員工維權(quán)

• 空姐發(fā)微博抱怨“飛機(jī)餐難吃”被開除 律師認(rèn)為處罰過度發(fā)布時(shí)間：2013-06-24 09:34     點(diǎn)擊次數(shù)：1856
  “東西少，又難吃，光改餐具有什么用？”只因在自己的微博上抱怨了一句，一名空姐竟被航空公司解雇。前天，記者與相關(guān)航空公司聯(lián)系采訪，其公關(guān)總監(jiān)回應(yīng)稱對此事不作任何反饋。雖然此事發(fā)生時(shí)間較早，但時(shí)近歲末，又到了勞動者維權(quán)、“討薪”的高發(fā)時(shí)節(jié)，因此仍然引起公眾關(guān)注。... [查看全文]
• 單位規(guī)定曠1天工扣2天錢沒道理規(guī)章制度不合法發(fā)布時(shí)間：2013-06-21 14:15     點(diǎn)擊次數(shù)：1889
  企業(yè)有權(quán)制定單位內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度，但必須合理合法。否則即便這些規(guī)章制度已經(jīng)通過職工代表大會，也無法律效力。近日，在北京基業(yè)達(dá)電氣有限公司（以下簡稱基業(yè)達(dá)電氣公司）與員工張先生勞動爭議案件中，法院雖然認(rèn)定張先生曠工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，駁回其要求單位支付違法解除勞動關(guān)系賠償金的訴訟請求，但因該公司“曠工一日扣發(fā)二倍日工資”制度不符合法律規(guī)定，終審判決該公司支付張先生已扣發(fā)的工資9400余元。 ... [查看全文]
• 能否利用規(guī)章制度降職降薪發(fā)布時(shí)間：2013-06-20 11:45     點(diǎn)擊次數(shù)：2009
  　核心內(nèi)容：制定制度時(shí)的民主程序和制定之后的公示程序確實(shí)是法定的規(guī)章制度生效的必要條件，但能否通過這種形式預(yù)先約定單方調(diào)整員工職位、薪酬則不僅需要考察程序，還要分析其法律實(shí)體上的依據(jù)。以下由法律快車編輯為你介紹具體案例。... [查看全文]
• 勞動合同的法定延續(xù)案例發(fā)布時(shí)間：2013-06-20 11:41     點(diǎn)擊次數(shù)：1936
  核心內(nèi)容：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第22條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。以下是法律快車編輯為你整理相關(guān)案例。... [查看全文]
• 大學(xué)畢業(yè)生打零工可依法維權(quán)發(fā)布時(shí)間：2013-06-19 09:38     點(diǎn)擊次數(shù)：1982
  隨著就業(yè)形勢的日益嚴(yán)峻，相當(dāng)一部分剛剛走出“象牙塔”的大學(xué)生往往只能靠打零工度日。尤其是在號稱“最難就業(yè)季”的今年，許多大學(xué)生們更將不得不暫時(shí)處在這一形式的就業(yè)狀態(tài)。那么，打零工度日的大學(xué)生們，面對來自職場的侵害，該如何維權(quán)呢？... [查看全文]
• 工作3年半勞動關(guān)系竟遭單位否認(rèn)　員工憑錄音打贏官司發(fā)布時(shí)間：2013-06-18 10:06     點(diǎn)擊次數(shù)：1897
  北京盛祥商貿(mào)有限責(zé)任公司（以下簡稱盛祥公司）員工肖先生為確認(rèn)勞動關(guān)系、索要解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金、未簽勞動合同二倍工資、加班費(fèi)等共計(jì)13萬余元，申請勞動仲裁。仲裁駁回其全部請求后，肖先生不服訴至法院，并憑借與公司法定代表人談話的錄音證據(jù)，最終被確認(rèn)與盛祥公司存在勞動關(guān)系，獲得解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資共計(jì)3.7萬余元。... [查看全文]
• 工齡超十年卻沒簽長期合同發(fā)布時(shí)間：2013-06-17 10:39     點(diǎn)擊次數(shù)：1915
  核心內(nèi)容：勞動者必須保留簽訂勞動合同過程中的證據(jù)，應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同的應(yīng)堅(jiān)持簽訂勞動合同，應(yīng)及時(shí)維護(hù)自己的權(quán)利。以下由法律編輯為你介紹相關(guān)案例。 ... [查看全文]
• 責(zé)任書不等同勞動合同 企業(yè)應(yīng)付雙倍工資發(fā)布時(shí)間：2013-06-17 10:23     點(diǎn)擊次數(shù)：1692
  核心內(nèi)容：責(zé)任書中并不具備法律規(guī)定的勞動合同必備條款，其性質(zhì)本身不能等同于勞動合同。以下由法律快車編輯為你介紹相關(guān)案例。... [查看全文]
• 傷殘補(bǔ)助基數(shù)不得低于統(tǒng)籌均資的60%發(fā)布時(shí)間：2013-06-14 10:26     點(diǎn)擊次數(shù)：2105
  　核心內(nèi)容：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。... [查看全文]
• 單位不簽勞動合同不給繳社保職工應(yīng)如何維權(quán)？發(fā)布時(shí)間：2013-06-13 10:05     點(diǎn)擊次數(shù)：2065
  工作至今一直沒有合同，也沒有繳納社保費(fèi)，臨了還拖欠工資，但當(dāng)職工想要通過法律途徑討一個(gè)說法時(shí)，才發(fā)現(xiàn)無力舉證。茫然無措的某服飾公司三名職工日前來訪，希望能得到有關(guān)幫助。 ... [查看全文]
• 員工維權(quán)太過火 企業(yè)勝訴發(fā)布時(shí)間：2013-06-13 09:42     點(diǎn)擊次數(shù)：1806
  勞動者維權(quán)應(yīng)通過合法途徑，倘若擅自采取不合法的手段維權(quán)，則可能承擔(dān)不利后果。廣東省東莞市某公司員工黃先生，就因?yàn)椴扇∵^激方式維權(quán)，不僅被公司解雇，法院還判其承擔(dān)不利后果，導(dǎo)致黃先生連一分錢的賠償都沒有拿到。 ... [查看全文]
• 入職公司和合同上的公司不一致如何維權(quán)？發(fā)布時(shí)間：2013-06-09 09:26     點(diǎn)擊次數(shù)：2516
  入職公司和合同上的公司不一致如何維權(quán)？... [查看全文]
• 部門被撤銷，怎么賠償？發(fā)布時(shí)間：2013-06-08 10:03     點(diǎn)擊次數(shù)：1939
  網(wǎng)友Ricky_Li的困惑： 和公司簽了3年合同，現(xiàn)只有一年零兩個(gè)月；現(xiàn)公司變動，部門架構(gòu)要取消，公司給出兩種選擇：1、轉(zhuǎn)更低級別崗位；2、離職。離職的話能爭取到補(bǔ)償嗎？最多能爭取多少？ ... [查看全文]
• 上下班遇車禍?zhǔn)欠袼愎簇?zé)任 聽聽律師怎么說 發(fā)布時(shí)間：2013-06-07 10:37     點(diǎn)擊次數(shù)：1560
  上下班途中，出車禍?zhǔn)芰藗懿荒芩愎?？這個(gè)問題，你可不能想當(dāng)然。 ... [查看全文]
• 女工外出哺乳被開除 狀告工廠勝訴獲賠近4萬元發(fā)布時(shí)間：2013-06-06 10:08     點(diǎn)擊次數(shù)：2902
  塘廈某塑膠廠一女工去年初為人母，廠方批準(zhǔn)其每半天有半個(gè)小時(shí)時(shí)間外出哺乳。但嬰兒半歲之后，工廠不再允許其外出喂奶。女工前去理論被拒之門外，后被廠方以“大鬧人事部”為由解雇。法院最終判廠方賠償女工近4萬元。提醒哺乳期員工，法規(guī)規(guī)定嬰兒一周歲內(nèi)，單位應(yīng)給媽媽員工每天兩次哺乳時(shí)間，每次半小時(shí)。 ... [查看全文]
• 工資漲，退休金縮水！繳費(fèi)基數(shù)不變勞動者可要求賠償發(fā)布時(shí)間：2013-06-05 09:10     點(diǎn)擊次數(shù)：1705
  漲工資本來是一件好事，可是卻被發(fā)現(xiàn)退休金縮水了！這就意味著工資繳費(fèi)基數(shù)不漲，真是美中不足，同時(shí)提醒勞動者有權(quán)要求企業(yè)賠償。... [查看全文]
• “短期工”工資被拖欠咋維權(quán)？發(fā)布時(shí)間：2013-06-04 10:04     點(diǎn)擊次數(shù)：2104
  【案情】春節(jié)臨近，為應(yīng)急，招用短期工的單位多了起來，上周，小雨和小梅兩姐妹逛街看見一家酒店急需招聘服務(wù)員，工作10日工資1500元，到日當(dāng)天結(jié)算付款。小雨和小梅覺得工資待遇不錯(cuò)便應(yīng)聘了服務(wù)員，每天起大早打掃客房、洗衣服、晾曬被褥、洗菜……晚上還要輪流值夜班。終于熬到期，歡喜著找到經(jīng)理結(jié)算工錢，可經(jīng)理卻以“最近人員流動大沒得空統(tǒng)計(jì)，會計(jì)有病沒上班、支出無人審批”為由，拒絕了兩姐妹的結(jié)算工資請求。一番理論無果，小雨和小梅來到司法所咨詢相關(guān)法律規(guī)定、條例尋求幫助。... [查看全文]
• 單方交通事故受傷可否認(rèn)定工傷發(fā)布時(shí)間：2013-06-03 09:32     點(diǎn)擊次數(shù)：1949
  劉某是一家機(jī)械廠的操作工。2011年2月份,機(jī)械廠安排劉某所在班組工人實(shí)行 “三班倒”的工作方式,劉某每天下班時(shí)間都比較晚。2月底的一天,機(jī)械廠又趕一批緊急任務(wù),劉某加班到當(dāng)天深夜兩點(diǎn)多才回家。... [查看全文]
• 提前待退休待遇有差別 索要工資差額被駁回發(fā)布時(shí)間：2013-05-31 10:12     點(diǎn)擊次數(shù)：2238
  現(xiàn)有國家勞動政策規(guī)定，男、女職工年滿60周歲、50周歲、女職工的原干部編制年滿55周歲的，可辦理退休手續(xù)。可當(dāng)今一些企事業(yè)單位，因改制崗位設(shè)置而導(dǎo)致內(nèi)部產(chǎn)生一部分富裕人員，大多采用員工申請、企業(yè)批準(zhǔn)給予提前待退休政策。而提前待退休員工能否與正常退休人員享受同步的增資呢？近日，上海市靜安區(qū)人民法院對陳明(化名)狀告上海豐新有限公司(化名、以下簡稱：豐新公司)索討工資差額2.4萬余元及利息案作出判決，對陳明之訴不予支持。... [查看全文]
• 上班時(shí)打架受傷 與工作無關(guān)扭打受傷不算工傷 發(fā)布時(shí)間：2013-05-30 10:16     點(diǎn)擊次數(shù)：2181
  工廠裝卸工阿強(qiáng)，在上班時(shí)與貨車司機(jī)發(fā)生口角，繼而引發(fā)推搡，造成阿強(qiáng)頭部受傷。阿強(qiáng)申請工傷鑒定，但未被人社部門通過，于是他將人社部門告上法庭，結(jié)果一審輸了官司。二審期間，經(jīng)泉州中院調(diào)解，阿強(qiáng)與廠方達(dá)成和解協(xié)議，案件也于近日準(zhǔn)予撤訴。... [查看全文]
• 用人單位違法解除勞動關(guān)系 裁決支付職工經(jīng)濟(jì)賠償金12000元發(fā)布時(shí)間：2013-05-29 10:45     點(diǎn)擊次數(shù)：1887
  【案情回放】2009年10月10日，小張與某公司簽訂為期兩年的勞動合同。合同約定小張的工作崗位為設(shè)計(jì)研發(fā)，月工資為3000元，同時(shí)享受公司為其繳納五險(xiǎn)一金待遇。2011年6月1日，該公司以小張不服從公司的規(guī)章制度為由辭退小張。小張要求公司支付違法解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，卻遭到公司的拒絕。無奈之下，小張向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。... [查看全文]
• 不服“地點(diǎn)”調(diào)整，可否作違紀(jì)解除發(fā)布時(shí)間：2013-05-28 09:21     點(diǎn)擊次數(shù)：1643
  □案情簡介 　　張某于2010年1月進(jìn)入上海某汽車銷售公司，擔(dān)任行政助理工作，工作地點(diǎn)位于徐匯區(qū)，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同。雙方在勞動合同中約定工作地點(diǎn)為“上海市徐匯區(qū)”，還約定“公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要變更員工的工作地點(diǎn)，員工應(yīng)服從公司的安排?！?.. [查看全文]
• 約定半年試用期，合法嗎？發(fā)布時(shí)間：2013-05-27 09:49     點(diǎn)擊次數(shù)：1855
  案例 天一公司與李某簽訂的勞動合同約定期限為2年，該公司與李某約定的試用期是6個(gè)月，試用期內(nèi)的月工資為1000元，試用期滿后的月工資為1500元，李某在該公司按照合同約定完成了6個(gè)月的試用期工作，而且天一公司按照合同規(guī)定支付了試用期的全部工資。天一公司與李某約定的試用期期限是否合法？如違法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？... [查看全文]
• 宿舍管理員"被離職" 起訴學(xué)校索賠13萬發(fā)布時(shí)間：2013-05-24 09:53     點(diǎn)擊次數(shù)：1874
  黃某是一名曾在徐州銅山區(qū)某寄宿制學(xué)校工作了6年的宿舍管理員。2011年暑假后剛開學(xué)，學(xué)校組織了一次宿舍管理員會議，會后黃某向負(fù)責(zé)人提出了加薪的要求，負(fù)責(zé)人當(dāng)即表示如果嫌工資低就別干了，雙方不歡而散。讓黃某沒有想到的是，第二天他來到學(xué)校，發(fā)現(xiàn)自己的崗位已經(jīng)由學(xué)校另行安排了人員頂替，一位管理人員通知黃某，“以后不要來上班了”。黃某申請勞動部門仲裁后對仲裁結(jié)果不服，遂向江蘇省徐州市銅山區(qū)人民法院提起訴訟，要求學(xué)校支付各項(xiàng)賠償、補(bǔ)償共計(jì)13萬余元。2013年1月7日，銅山法院對此案作出判決。 ... [查看全文]
• 職場維權(quán)：提前離職被扣一月工資發(fā)布時(shí)間：2013-05-23 09:18     點(diǎn)擊次數(shù)：1602
  我們知道勞動法關(guān)于辭職的規(guī)定中指出：離職申請是應(yīng)提前30天向公司提出，提出后公司應(yīng)在30內(nèi)予以答復(fù)，30天過后自動解除勞動合同。那么如果職場員工遭遇提前離職，不是在遞交辭職報(bào)告三十天后離職，那么是不是就要被扣一月工資呢？ ... [查看全文]
• 公司辭退之后發(fā)現(xiàn)懷孕了，是否可以申請維權(quán)發(fā)布時(shí)間：2013-05-22 09:20     點(diǎn)擊次數(shù)：2070
  公司裁員，要求我們簽訂離職協(xié)議，上面寫了公司原因離職之后發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，請問還能不能向公司要求賠償.... [查看全文]
• 單位違法解約 賠償或履行合同勞動者只能擇一發(fā)布時(shí)間：2013-05-21 09:23     點(diǎn)擊次數(shù)：1881
  用人單位違法解除勞動合同，勞動者仲裁時(shí)選擇要賠償金，后又向法院提起訴訟要求繼續(xù)履行合同。近日，北京市海淀區(qū)人民法院審理了這起勞動爭議案件，駁回了勞動者要求繼續(xù)履行合同的請求。 ... [查看全文]
• 單位的處罰是否合法？發(fā)布時(shí)間：2013-05-20 09:32     點(diǎn)擊次數(shù)：1897
  因?yàn)橐患馔猓瑔挝粚ξ业奶幜P是扣除2個(gè)月工資，和年中大部分獎(jiǎng)金。并在下一年降級三檔，請問合理嗎... [查看全文]
• 公司可以讓個(gè)人承擔(dān)社保繳費(fèi)嗎？發(fā)布時(shí)間：2013-05-17 09:09     點(diǎn)擊次數(shù)：2378
  論壇網(wǎng)友“pooopo”的困惑： 我于前幾個(gè)月入職于一家國企，但是用工方式是勞務(wù)派遣，當(dāng)時(shí)口頭說好的年薪是41800元，3個(gè)月試用期。我和這家公司簽了勞動合同，但是公司沒有把合同給我，也沒說明具體的工資?，F(xiàn)在我在這家公司工作已經(jīng)3個(gè)月了，看了工資單，結(jié)果發(fā)現(xiàn)社保的錢全部都是我自己繳的，也就是說41800元年薪中包括了單位應(yīng)該幫我繳納的社保部分，這樣我一個(gè)月實(shí)際到手的工資就少了500元，請問，這樣的情況能舉報(bào)嗎？ ... [查看全文]
• 事業(yè)單位是不受勞動法管嗎發(fā)布時(shí)間：2013-05-16 09:43     點(diǎn)擊次數(shù)：1962
  我所在的單位是事業(yè)單位，現(xiàn)在要辭職，單位不準(zhǔn)。因?yàn)樵群灥暮贤镉幸?guī)定提出辭職若領(lǐng)導(dǎo)不同意要6個(gè)月才能走。但新勞動法規(guī)定只要提前1個(gè)月書面提出辭職即可。但單位人事說事業(yè)單位不歸勞動法管，不是聘用關(guān)系，是這樣的嗎... [查看全文]