傷殘補助基數(shù)不得低于統(tǒng)籌均資的60%
2013-06-14 10:26 點擊量:2106 來源：未知
核心內容：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
案例
李某系郯城某木器加工制造廠的職工，工資為1500元/月。2012年8月17日，李某在工作過程中搬運家具時摔傷，造成脊椎壓縮性骨折。經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，李某構成7級傷殘。由于該廠未為李某參加社會保險，雙方因工傷待遇問題發(fā)生爭議，李某提起勞動仲裁。
點評
庭審調解階段，雙方對一次性傷殘補助金的計算方法產(chǎn)生分歧，用人單位堅持認為，應當以李某本人工資作為計算一次性傷殘補助金的依據(jù)，而李某則認為應以臨沂市職工平均工資的60%，即1926.4元為標準計算。
《工傷保險條例》第64條規(guī)定，本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。本案中，李某的工資為1500元/月，低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%，故應按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%為標準，計算一次性傷殘補助金。
經(jīng)仲裁工作人員耐心細致解釋，用人單位意識到了自己在認識方面的誤區(qū)，同意依法支付李某一次性傷殘補助金。
法律快車知識拓展：
《工傷保險條例》相關規(guī)定
第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
