女工外出哺乳被開除 狀告工廠勝訴獲賠近4萬元

2013-06-06 10:08 點(diǎn)擊量:2903 來源：未知

　塘廈某塑膠廠一女工去年初為人母，廠方批準(zhǔn)其每半天有半個小時時間外出哺乳。但嬰兒半歲之后，工廠不再允許其外出喂奶。女工前去理論被拒之門外，后被廠方以“大鬧人事部”為由解雇。法院最終判廠方賠償女工近4萬元。提醒哺乳期員工，法規(guī)規(guī)定嬰兒一周歲內(nèi)，單位應(yīng)給媽媽員工每天兩次哺乳時間，每次半小時。

　　外出喂奶被記成曠工

　　呂小姐是塘廈鎮(zhèn)某塑膠廠的一名老員工，表現(xiàn)一貫良好。2012年，呂小姐初為人母，廠方批準(zhǔn)她每半天出去半個小時給小孩喂奶。但小孩半歲之后，呂再想出去喂奶，卻被拒絕。呂小姐找到人事部主管理論，卻被拒之門外，說沒得商量。呂小姐情緒激動，雙方最后不歡而散。隨后，工廠以呂某“不遵守廠規(guī)，大鬧人事部”為由將其解雇。

　　喂奶不成工作也丟了。呂小姐今年3月11日向市第三人民法院提出起訴。呂認(rèn)為其正值哺乳期，但工廠卻剝奪其正常喂奶權(quán)利，并將其正常喂奶時間弄成是曠工行為，導(dǎo)致其與工廠理論時發(fā)生言語上的沖突，又被解雇，但是沖突發(fā)生的根本原因卻是工廠的違法行為導(dǎo)致。

　　工廠方則指出，呂多次在工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)私自離開工作崗位，工廠曾對其進(jìn)行書面警告，但她不但不改正還找到領(lǐng)導(dǎo)吵鬧，造成十分惡劣的影響，因此工廠將其解雇。

　　嬰兒一歲前需保障員工哺乳權(quán)

　　法院審理認(rèn)為，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)每班勞動時間給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘?！鼻遗毠た珊喜⑹褂貌溉闀r間，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，都應(yīng)算作勞動時間。

　　所以，法院認(rèn)為被告工廠從嬰兒半歲起，就不同意呂某回家哺乳小孩的請求，認(rèn)為其回家哺乳屬于擅自離崗不予放行，是違反上述法律規(guī)定的。呂某的行為不屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，并且工廠沒有保障其哺乳的權(quán)利，違反法律規(guī)定在先，因此呂某要求工廠保障其權(quán)利合法有據(jù)。最終法院認(rèn)定工廠屬于違法解除勞動合同關(guān)系，依法應(yīng)向呂某支付賠償金39468.39元。