約定半年試用期，合法嗎？
2013-05-27 09:49 點擊量:1856 來源：未知
案例 天一公司與李某簽訂的勞動合同約定期限為2年，該公司與李某約定的試用期是6個月，試用期內(nèi)的月工資為1000元，試用期滿后的月工資為1500元，李某在該公司按照合同約定完成了6個月的試用期工作，而且天一公司按照合同規(guī)定支付了試用期的全部工資。天一公司與李某約定的試用期期限是否合法？如違法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？
說法 不合法，違反《勞動合同法》的規(guī)定。按照《勞動合同法》第十九條：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月……以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期”規(guī)定。本案中，天一公司與李某最多可以約定二個月的試用期。
本案中，李某按照合同約定履行了6個月的試用期，其中4個月是違法試用期，那么用人單位除了不能索回勞動者已經(jīng)獲得的6個月的試用期工資6000元外，還必須按照試用期滿后的月工資標(biāo)準(zhǔn)1500元，再向李某賠償已經(jīng)履行的超過法定試用期的4個月的工資共計6000元。(案例中均為化名)
