單位不簽勞動合同不給繳社保職工應(yīng)如何維權(quán)？

2013-06-13 10:05 點(diǎn)擊量:2066 來源：未知

　工作至今一直沒有合同，也沒有繳納社保費(fèi)，臨了還拖欠工資，但當(dāng)職工想要通過法律途徑討一個說法時(shí)，才發(fā)現(xiàn)無力舉證。茫然無措的某服飾公司三名職工日前來訪，希望能得到有關(guān)幫助。

　　朱某等三人同在一家服飾設(shè)計(jì)公司工作，公司是專門為客戶定制服裝的，他們?nèi)酥饕?fù)責(zé)剪裁制版工作。他們分別在公司干了一年到三年不等，每月的工資3000至5000元。每月發(fā)工資時(shí)，老板會讓財(cái)務(wù)發(fā)給每人一張手寫的工資明細(xì)?？墒牵緩臎]有與任何一個職工簽訂勞動合同，也沒有為他們繳納過社保費(fèi)。從去年年底開始，公司經(jīng)營發(fā)生困難，工資也不能按時(shí)發(fā)放，因此陸陸續(xù)續(xù)有不少員工離開了公司。到了今年3月份，公司里除了老板就只剩下他們?nèi)肆?。此后，公司生意更為清淡，老板也表示手頭緊，他們的工資要緩緩再發(fā)，可是這一緩就過了兩個多月。本月初的一天，老板在上班時(shí)口頭通知他們不用再上班了，請他們走人。他們希望老板能將拖欠的工資以及解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一并結(jié)算，老板還是說沒錢。他們?nèi)艘姶讼胝堄嘘P(guān)部門出面調(diào)解，但老板避而不見，有關(guān)部門也沒有辦法。他們又想告老板，但接待人員說了，他們可能證據(jù)不足，因?yàn)樗麄兪掷餂]有任何能直接證明事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)。

　　專家表示，該公司存在多項(xiàng)違法行為，首先，不簽訂勞動合同，違法。因?yàn)楣境^一年沒有與職工簽訂勞動合同，應(yīng)視為公司與朱某等人已訂立無固定期限勞動合同。其次，不繳納社保費(fèi)，違法。法律明確，用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。最后，解除合同不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法。先不管該公司不要朱某等人的理由是否合法，即使是合法的也應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　專家還提醒朱某等人，判斷是否存在勞動關(guān)系的主要依據(jù)有：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄、考勤記錄、其他勞動者的證言等?，F(xiàn)在他們應(yīng)圍繞這些收集證據(jù)，以形成證據(jù)鏈。