-
員工維權(quán)
- 員工拒絕加班被辭退索賠單位6.4萬發(fā)布時間：2013-08-02 14:21 點(diǎn)擊次數(shù)：1061
段先生稱自己因孩子生病，周末兩天沒有參加單位的加班，隨后被以不服從管理為由辭退。他起訴要求單位支付賠償金、加班費(fèi)等共計6.4萬余元。近日，豐臺法院受理了此案。... [查看全文]
- 勞務(wù)派遣工受傷 用工單位應(yīng)擔(dān)責(zé)發(fā)布時間：2013-08-01 15:14 點(diǎn)擊次數(shù)：1242
下崗職工老劉與一家勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，被安排到一家大型電器公司的檢修部門工作，由于編制不歸用工單位，雖然干著同樣的工作，但老劉每個月的工資只有正式員工的一半。
... [查看全文]
- 試用期辭職不給工資 企業(yè)說法五花八門發(fā)布時間：2013-08-01 11:06 點(diǎn)擊次數(shù)：1287
試用期是勞動者與用人單位確定正式勞動關(guān)系前，彼此間相互適應(yīng)的過程，如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己對工作不滿意，或無法適應(yīng)提出辭職，企業(yè)需要支付試用期工資嗎？不少初入職場的新人，在此問題上遭遇法律糾紛，下面我們就一起通過職場案例來解讀勞動法條例規(guī)定！... [查看全文]
- 求職者的工傷尷尬發(fā)布時間：2013-07-31 14:40 點(diǎn)擊次數(shù)：1578
案情經(jīng)過
5月31日早晨7時30分左右，王某來到某公司的高爾夫球場應(yīng)聘打工，為球場草坪剪草。上午9時左右，因開始下雨，工人放假回家。然而由于下雨路滑，王某騎車回家時不慎摔倒在球場區(qū)的下山路上，造成其左臉部及眼部受傷，共支付醫(yī)療費(fèi)6420.22元、救護(hù)車費(fèi)450元，其傷情經(jīng)鑒定為九級傷殘。
... [查看全文]
- 工傷職工提出終止合同 單位應(yīng)支付工傷待遇發(fā)布時間：2013-07-31 14:25 點(diǎn)擊次數(shù)：1339
孫某于2008年3月進(jìn)入蒙陰縣某公司工作，雙方簽訂了為期5年的勞動合同，公司未為孫某參加工傷保險。
2011年3月18日，孫某在工作中受傷，被當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定為傷殘10級。2013年3月30
日，勞動合同到期，孫某向公司提出不再續(xù)簽勞動合同，要求支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就
業(yè)補(bǔ)助金。公司認(rèn)為，不是公司提出不愿續(xù)簽，而是孫某自行提出不再續(xù)簽勞動合同，因此，不應(yīng)支付一
次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。雙方多次交涉未果，孫某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會
提出仲裁申請，要求公司支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
... [查看全文]
- 職工“不勝任”工作 該由誰說了算？發(fā)布時間：2013-07-30 11:38 點(diǎn)擊次數(shù)：1716
《勞動合同法》第40條規(guī)定，“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位可以與其解除勞動合同。由此，“不勝任”成為眼下一些用人單位辭退員工的主要理由。對此，有關(guān)專家指出，用人單位認(rèn)定職工“不勝任”不能僅憑主觀，需要有公正、客觀的工作考核機(jī)制。此外，用人單位即使以“不勝任”為由解除勞動關(guān)系，也不能“一辭了之”，還需經(jīng)法定程序，否則可能要承擔(dān)不利后果。... [查看全文]
- 領(lǐng)不到失業(yè)保險金怎么辦？發(fā)布時間：2013-07-29 11:09 點(diǎn)擊次數(shù)：2030
... [查看全文]
- 工作崗位調(diào)換后工資標(biāo)準(zhǔn)是否變更發(fā)布時間：2013-07-26 10:22 點(diǎn)擊次數(shù)：2092
2010年7月，顧某與某大型超市訂立為期2年的勞動合同，擔(dān)任該超市食品部的售貨員，每月工資為1200元加完成銷售額后的提成獎勵。去年4月底，顧某所在食品部的經(jīng)理推薦顧某擔(dān)任超市收銀員。顧某認(rèn)為這是領(lǐng)導(dǎo)對其工作的肯定和信任，就順利地接受了工作的調(diào)整。... [查看全文]
- “過期工傷”并非絕對“死傷” 舉措適當(dāng)可獲賠償發(fā)布時間：2013-07-25 10:39 點(diǎn)擊次數(shù)：1501
“過期工傷”是指用人單位沒有自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；同時，勞動者本人及親屬在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，也沒有直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請的“工傷”。... [查看全文]
- 員工的實(shí)際用工待遇爭議發(fā)布時間：2013-07-24 10:46 點(diǎn)擊次數(shù)：1963
核心內(nèi)容：員工在公司工作的時間每天平均達(dá)十幾個小時，每周有50多個小時，同時工資也是一月一給。遭遇這種情況的員工雖然名為非全日制用工實(shí)質(zhì)是全日制用工。因此，單位應(yīng)給予員工全日制的用工待遇。... [查看全文]
- 用人單位不得收取抵押金發(fā)布時間：2013-07-23 10:30 點(diǎn)擊次數(shù)：1988
... [查看全文]
- 原單位職工遭遇工傷 承繼單位不能拒付待遇發(fā)布時間：2013-07-22 14:47 點(diǎn)擊次數(shù)：1684
職工楊某下班途中遭遇車禍，被認(rèn)定工傷前，單位變更了名稱，楊某被認(rèn)定工傷后，新單位以與楊某不存在勞動關(guān)系為由拒絕支付其工傷待遇。近日，經(jīng)菏澤市中級人民法院調(diào)解，新單位支付楊某7.6萬元。... [查看全文]
- 中國一女實(shí)習(xí)生在日本遭解雇 狀告日企索賠勝訴發(fā)布時間：2013-07-19 10:13 點(diǎn)擊次數(shù)：1804
據(jù)日本共同社報道，日本富山地方法院17日就中國女實(shí)習(xí)生解雇問題索賠案作出裁決，判定解雇決定無效，要求被告方支付部分賠償金。
... [查看全文]
- 未休年假工資補(bǔ)償有時效不可超過1年發(fā)布時間：2013-07-18 10:46 點(diǎn)擊次數(shù)：1809
已經(jīng)施行五年的《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》），為廣大勞動者每年享受五天到十五天不等的帶薪年假提供了法律基礎(chǔ)，但是在實(shí)施的過程中，還是不少勞動者對此條例的細(xì)節(jié)不了解，比如未休年假工資補(bǔ)償有時效不可超過1年，忽略了這點(diǎn)很可能導(dǎo)致帶薪年假權(quán)利受損。... [查看全文]
- 值班期間外出買飯受傷應(yīng)屬工傷發(fā)布時間：2013-07-17 10:45 點(diǎn)擊次數(shù)：1825
核心內(nèi)容：《工傷保險條例》第14條規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。... [查看全文]
- 員工被辭退后發(fā)現(xiàn)懷孕可延期解除勞動合同發(fā)布時間：2013-07-16 14:31 點(diǎn)擊次數(shù)：1910
核心內(nèi)容：勞動合同的自動延期，在我國是有著明確的法律、法規(guī)依據(jù)的，即“自動延期”有依據(jù)而“約定延期”尚無規(guī)定。員工被辭退后發(fā)現(xiàn)懷孕是否延期解除勞動合同?以下由法律快車編輯為你解答。... [查看全文]
- 德化一企業(yè)被判支付停產(chǎn)期員工生活費(fèi) 發(fā)布時間：2013-07-15 11:39 點(diǎn)擊次數(shù)：1664
東南網(wǎng)7月15日訊 (福建日報記者 林劍波 通訊員 陳鑫煒) 日前，在德化縣法院，黃某和工友們領(lǐng)到了用人單位拖欠1年之久的工資和停產(chǎn)期間生活費(fèi)，這是德化縣法院執(zhí)結(jié)的首起企業(yè)支付員工生活費(fèi)案件。... [查看全文]
- 被辭職工“過期”索賠緣何勝訴發(fā)布時間：2013-07-12 11:26 點(diǎn)擊次數(shù)：1890
【案例】：從2008年4月14日入職到2009年7月13日勞動合同到期被辭，牛先生一直按合同約定每周工作6天，每月領(lǐng)取2049元工資。被辭的第二個月，他以自己所在公司未為其支付休息日加班及法定節(jié)假日加班費(fèi)、未為其繳納養(yǎng)老保險為由，申請仲裁裁決該公司依法向其支付加班工資及相應(yīng)的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4098元、養(yǎng)老保險賠償金2240元。... [查看全文]
- 勞動者拒簽合同企業(yè)用工付薪雙倍發(fā)布時間：2013-07-12 10:42 點(diǎn)擊次數(shù)：1638
張某于2010年7月到某機(jī)械制造廠工作，雙方未簽訂書面勞動合同。2011年3月，張某辭職，后向五蓮縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某機(jī)械制造廠支付其雙倍工資。仲裁委支持了仲裁請求。該廠對裁決不服，訴至法院，稱曾要求與張某簽訂書面勞動合同，但張某拒絕簽訂，因?yàn)橛霉せ?、招工難，仍招用了張某。因此，用工單位不應(yīng)支付雙倍工資。... [查看全文]
- 打工大學(xué)生，究竟算不算勞動者？發(fā)布時間：2013-07-11 09:43 點(diǎn)擊次數(shù)：1725
學(xué)生維權(quán)出現(xiàn)法律空白... [查看全文]
- 3名經(jīng)理簽名1人使用外文 外文簽名未被法院認(rèn)可發(fā)布時間：2013-07-10 10:32 點(diǎn)擊次數(shù)：1684
員工持加班表討薪未獲全部支持... [查看全文]
- 公司裁員不合法 員工索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案發(fā)布時間：2013-07-09 09:44 點(diǎn)擊次數(shù)：1909
導(dǎo)讀：企業(yè)沒有按照法定的裁員程序裁員，員工向總裁委員會提出勞動仲裁，主張公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動仲裁委員會根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，要求企業(yè)支付當(dāng)事人的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
... [查看全文]
- 他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要求合理嗎?發(fā)布時間：2013-07-08 16:29 點(diǎn)擊次數(shù)：1685
案例」
張某1998年8月從某國有企業(yè)辭職應(yīng)聘到深圳某港商獨(dú)資企業(yè)任技術(shù)部門經(jīng)理，并與該企業(yè)簽訂了為期二年的勞動合同，該合同明確了張某任技術(shù)部門經(jīng)理職務(wù)及其工資待遇等內(nèi)容。
... [查看全文]
- 主動離職可否拿到工資差額補(bǔ)償？發(fā)布時間：2013-07-04 14:26 點(diǎn)擊次數(shù)：1901
網(wǎng)友m1qu的困惑：
我打算在合同結(jié)束后不與公司續(xù)約了，但是公司有調(diào)薪計劃，而且會從今年1月開始補(bǔ)償調(diào)薪后與實(shí)際發(fā)放的金額差和年終獎，可能會在我勞動合同期的最后一個月實(shí)施。如果我現(xiàn)在提出不續(xù)約，我還可以拿到這筆補(bǔ)償金嗎？ ... [查看全文]
- 勞動維權(quán)投訴不能超過兩年發(fā)布時間：2013-07-03 11:09 點(diǎn)擊次數(shù)：2023
劉某于2007年8月進(jìn)入某公司工作，簽訂勞動合同的同時，雙方還簽訂了一份新職工保證書。按照保證書要求，劉某交了4000元押金，并約定工作滿3年后，公司全額退還，因本人原因?qū)е鹿ぷ鞑粷M3年的，公司將扣除全部押金。2010年3月，劉某無故曠工，公司與之聯(lián)系多次，劉某均不按規(guī)定上班，也不辦理辭職手續(xù)。3月20日，該公司以嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由，登報公告與劉某解除勞動合同。劉某在公告期間未按規(guī)定辦理手續(xù)，故該公司依法解除了勞動合同。前不久，劉某向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，要求公司退還4000元押金。... [查看全文]
- 畢業(yè)生初入職場如何維權(quán)發(fā)布時間：2013-07-02 09:59 點(diǎn)擊次數(shù)：1713
又到畢業(yè)季，大量應(yīng)屆生即將走出校門、進(jìn)入職場。與用人單位簽訂勞動合同的時候，如何才能保障自己的合法權(quán)益？試用期間有哪些注意事項(xiàng)？
... [查看全文]
- 車間撤銷是否可以無補(bǔ)償解除合同發(fā)布時間：2013-07-01 10:52 點(diǎn)擊次數(shù)：1682
用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。... [查看全文]
- 仿造職工簽字解除勞動合同 企業(yè)支付賠償金3萬元發(fā)布時間：2013-06-28 09:40 點(diǎn)擊次數(shù)：2256
在與職工協(xié)商解除勞動合同未果的情況下，單位居然模仿職工的筆跡，在解除勞動合同證明書上簽字。
... [查看全文]
- 農(nóng)民工打工口頭約定要謹(jǐn)慎發(fā)布時間：2013-06-27 10:19 點(diǎn)擊次數(shù)：1967
邵華今年47歲，是西安市戶縣玉蟬鄉(xiāng)人。2011年9月27日至12月28日，邵華到陜西嘉樂建筑勞務(wù)有限公司竹園地產(chǎn)10號樓項(xiàng)目工地從事普工工作。在職期間，嘉樂公司沒有與其簽訂書面勞動合同，也未為其辦理社會保險。嘉樂公司法定代表人徐經(jīng)懷向其口頭承諾工資每日120元。整個工作期間嘉樂公司只支付了2600元生活費(fèi)，并未支付加班工資。2012年1月初，邵華向西安市雁塔區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，工地負(fù)責(zé)人夏長力承認(rèn)其出勤69.1天，按每日85元結(jié)算工資。介紹邵華到工地打工的李成群也遭遇同樣情況。
... [查看全文]
- 企業(yè)搬到郊區(qū) 員工離職能獲補(bǔ)償？發(fā)布時間：2013-06-26 14:38 點(diǎn)擊次數(shù)：2069
用人單位“軟裁員”最主要的手段有減薪、換崗和變換工作地點(diǎn)，如果單位提出變換工作地點(diǎn)，勞動者又該怎么辦呢？
... [查看全文]
-
