工傷職工提出終止合同　單位應(yīng)支付工傷待遇

2013-07-31 14:25 點(diǎn)擊量:1341 來源：未知

孫某于2008年3月進(jìn)入蒙陰縣某公司工作，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，公司未為孫某參加工傷保險(xiǎn)。

2011年3月18日，孫某在工作中受傷，被當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定為傷殘10級(jí)。2013年3月30

日，勞動(dòng)合同到期，孫某向公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，要求支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就

業(yè)補(bǔ)助金。公司認(rèn)為，不是公司提出不愿續(xù)簽，而是孫某自行提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，因此，不應(yīng)支付一

次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。雙方多次交涉未果，孫某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

    仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第37條、第62條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為10級(jí)傷殘的

，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，

由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省

、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷

的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！渡綎|省貫徹〈工傷保險(xiǎn)條例〉實(shí)施辦

法》（魯政發(fā)[2011]25號(hào)）第25條規(guī)定，工傷職工被鑒定為10級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本

人提出解除勞動(dòng)合同，以其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人4個(gè)

月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、8個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。本案中，勞動(dòng)合同期滿，即使是孫某提出

終止勞動(dòng)合同，公司也應(yīng)支付工傷待遇。仲裁委遂裁決公司支付孫某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘

就業(yè)補(bǔ)助金共計(jì)40296元。