車間撤銷是否可以無補償解除合同

2013-07-01 10:52 點擊量:1683 來源：未知

    基本案情介紹

    吳生是某酒業(yè)集團公司礦泉水生產車間合同工，工作滿3年后，于2011年11月中旬與公司簽訂5年期勞動合同。2012年6月開始，公司所生產的礦泉水出現(xiàn)滯銷，11月初，公司決定對產品結構做部分調整：取消礦泉水生產車間，遂向礦泉水生產車間職工發(fā)出解除勞動合同的通知，并額外支付職工一個月工資。職工們不認可，公司的回答是：公司產品結構調整，屬于勞動合同無法履行的客觀情況之一種，單位有權解除合同。公司的說法對嗎?

    審理評析意見

    該公司的說法與法律規(guī)定相違背，應承擔違約責任、賠償相應的損失。

    根據(jù)《勞動部關于勞動法若干條文的說明》的規(guī)定，企業(yè)產品結構調整等屬于“致使勞動合同無法履行的客觀情況”，但《勞動合同法》第40條(三)項規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?？梢?，即使是這樣，用人單位要解除勞動合同，必須經與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，用人單位才能單方面解除勞動合同。而吳生所在公司根本未與吳生們協(xié)商變更勞動合同內容，就單方決定解除勞動合同，顯然與上述法律規(guī)定相違背。那么，依據(jù)《勞動合同法》第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。吳生在該公司工作已滿4年，公司應按4個月雙倍(即8個月)工資的標準向吳生支付經濟補償金。

    退一步說，假如該公司經與吳生協(xié)商一致達成解除勞動合同意見，公司也應向吳生支付經濟補償金。因為《勞動合同法》第46條(三)項明確規(guī)定：用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。

    勞動爭議網法律知識拓展：

    經濟補償?shù)挠嬎銟藴?/p>

    經濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。

    公式為：經濟補償金=工作年限×月工資

    工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準支付。

    月工資的計算標準是：按照國家有關規(guī)定，經濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。