3名經(jīng)理簽名1人使用外文 外文簽名未被法院認(rèn)可
2013-07-10 10:32 點(diǎn)擊量:1685 來(lái)源：未知
員工持加班表討薪未獲全部支持
北京江森自控有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)江森公司)員工宋女士為索要加班工資，在與單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中向法庭出示了多份有不同經(jīng)理簽字確認(rèn)的加班記錄表。但因其中一位劉姓經(jīng)理簽字非本人的中文姓名，而為“rebeca”，加之江森公司不予認(rèn)可，宋女士又無(wú)證據(jù)證明“rebeca”就是劉姓經(jīng)理，法院對(duì)該份加班記錄表不予確認(rèn)。同時(shí)法院在判決書(shū)中明確指出：江森公司《員工手冊(cè)》中“加班首先是調(diào)休，且調(diào)休須在加班之日三個(gè)月內(nèi)完成，否則視為對(duì)公司的無(wú)償貢獻(xiàn)”之規(guī)定，與法律關(guān)于支付加班費(fèi)的規(guī)定相違背，無(wú)效。現(xiàn)此案已由市一中院終審判決。
爭(zhēng)議事實(shí)：4年加班未調(diào)休 員工討要加班費(fèi)
宋女士2004年7月入職江森公司，雙方先后簽過(guò)三份聘用合同、兩份勞動(dòng)合同。2011年9月合同到期后，因江森公司不再續(xù)簽，雙方勞動(dòng)合同終止。宋女士離職后，為索要加班工資等申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁裁決江森公司支付宋女士加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5萬(wàn)余元及其他款項(xiàng)后，江森公司不服，起訴至海淀法院。
庭審中，宋女士出示了2004年至2011年多份分別有經(jīng)理任某、馬某、劉某簽字的“加班記錄表”，加班時(shí)間總計(jì)950.5小時(shí)。其中任某、馬某所簽字為其本人的中文簽名，而劉某所簽為外文簽名“rebeca”。宋女士要求江森公司按她加班時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)，支付加班工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但宋女士未提交證據(jù)證明“rebeca”為經(jīng)理劉某。
江森公司不同意宋女士的訴訟請(qǐng)求，理由有三。一、“宋女士2011年11月29日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，其主張此日前一年外的加班工資已超過(guò)仲裁時(shí)效”；二、公司《員工手冊(cè)》規(guī)定，“加班首先是調(diào)休，且調(diào)休須在加班之日三個(gè)月內(nèi)完成，否則視為對(duì)公司的無(wú)償貢獻(xiàn)”；三、不認(rèn)可“rebeca”與馬某所簽字“加班記錄表”的真實(shí)性，但認(rèn)可馬某為單位員工。此外江森公司未向法庭提交曾就加班安排宋女士調(diào)休的證據(jù)。
法院判決：部分訴求得支持 職工獲賠10萬(wàn)元
經(jīng)過(guò)審理，海淀區(qū)人民法院一審判決江森公司支付宋女士4年9個(gè)月工作期間的加班工資5萬(wàn)余元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12637元；未休年假工資8000余元；終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3萬(wàn)余元，共計(jì)123000余元。
一審判決后，江森公司不服，上訴至市一中院，請(qǐng)求撤銷(xiāo)一審判決，支持其一審時(shí)的全部訴訟請(qǐng)求。
審理后，市一中院近日作出駁回江森公司上訴，維持原判的終審判決。
法官說(shuō)法：?jiǎn)T工不能舉證 外文簽名未獲認(rèn)可
海淀法院審理后確認(rèn)有任某、馬某簽字的“加班記錄表”的真實(shí)性，同時(shí)以“宋女士未能證明‘rebeca’為劉某”為由，對(duì)有‘rebeca’簽字的“加班記錄表”不予確認(rèn)。同時(shí)指出江森公司《員工手冊(cè)》中的“加班首先是調(diào)休，且調(diào)休須在加班之日三個(gè)月內(nèi)完成，否則視為對(duì)公司的無(wú)償貢獻(xiàn)”規(guī)定，與法律關(guān)于支付加班費(fèi)的規(guī)定相違背，無(wú)效。
此外，對(duì)于江森公司所稱(chēng)“宋女士主張仲裁前一年外的加班工資已超過(guò)仲裁時(shí)效”的主張，法官指出，法律規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條款第一項(xiàng)規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！彼闻颗c江森公司勞動(dòng)關(guān)系2011年9月30日終止，其于2011年11月29日就加班工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁未超過(guò)仲裁時(shí)效，江森公司的抗辯意見(jiàn)無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)。
法條鏈接：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
（本報(bào)記者 李一然）
來(lái)源： 《勞動(dòng)午報(bào)》
