員工被辭退后發(fā)現(xiàn)懷孕可延期解除勞動(dòng)合同

2013-07-16 14:31 點(diǎn)擊量:1912 來源：未知

核心內(nèi)容：勞動(dòng)合同的自動(dòng)延期，在我國(guó)是有著明確的法律、法規(guī)依據(jù)的，即“自動(dòng)延期”有依據(jù)而“約定延期”尚無規(guī)定。員工被辭退后發(fā)現(xiàn)懷孕是否延期解除勞動(dòng)合同?以下由法律快車編輯為你解答。

　　案例

　　吳女士于2003年與某公司訂立了勞動(dòng)合同，2013年4月20日她被公司辭退。5月16日經(jīng)診斷懷孕4個(gè)月。為此，她想請(qǐng)求公司恢復(fù)與其勞動(dòng)關(guān)系，并支付相應(yīng)的待遇，遂咨詢，其請(qǐng)求能否得到法律支持?

　　分析

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，女職工在懷孕及生育哺乳期間受法律特殊保護(hù)。

　　本案中，吳女士在被辭退時(shí)屬于孕期，因此，即使用人單位辭退她時(shí)不知其已懷孕的事實(shí)，辭退行為在法律上仍然是無效的，吳女士的勞動(dòng)合同可延長(zhǎng)至哺乳期結(jié)束時(shí)為止。另外，吳女士有權(quán)獲得產(chǎn)假工資和生育保險(xiǎn)待遇。

　　法律快車知識(shí)拓展：

　　勞動(dòng)合同延期的相關(guān)法規(guī)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十五條　勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。