工作3年半勞動關系竟遭單位否認　員工憑錄音打贏官司

2013-06-18 10:06 點擊量:1899 來源：未知

北京盛祥商貿(mào)有限責任公司（以下簡稱盛祥公司）員工肖先生為確認勞動關系、索要解除勞動關系補償金、未簽勞動合同二倍工資、加班費等共計13萬余元，申請勞動仲裁。仲裁駁回其全部請求后，肖先生不服訴至法院，并憑借與公司法定代表人談話的錄音證據(jù)，最終被確認與盛祥公司存在勞動關系，獲得解除勞動關系經(jīng)濟補償金、加班工資共計3.7萬余元。

   肖先生2008年10月1日入職盛祥公司，從事玻璃鋼銷售工作，雙方未簽訂勞動合同。自2011年10月30日起， 肖先生開始在公司從事養(yǎng)豬工作。

   2012年6月13日，肖先生申請仲裁，請求確認自2008年10月1日起至2012年6月13日的勞動關系，要求單位支付解除勞動關系補償金、未簽勞動合同二倍工資、加班費等共計13萬余元。仲裁駁回其全部請求后，肖先生不服訴至大興法院。

   庭審中，盛祥公司不認可與肖先生存在勞動關系，并出示了相關證據(jù)。而肖先生則出示了他與盛祥公司法定代表人談話的錄音光盤。錄音中有盛祥公司法定代表人錄音：“你（肖先生）從2008年開始，做玻璃鋼……”盛祥公司認可錄音的真實性。

   此外，肖先生稱自己月工資為2500元，而盛祥公司稱肖先生月工資為1500元，并出示了有肖先生簽字的借款、提前預支工資的借條。結(jié)果法院依據(jù)錄音光盤、肖先生借款、提前預支工資的借條，認定肖先生與盛祥公司2008年10月1日至2011年11月29日存在勞動關系。同時因盛祥公司未提交保留兩年的職工工資支付記錄，法院按照勞動爭議舉證責任倒置的法律規(guī)定，認定盛祥公司承擔舉證不能的責任，對其肖先生月工資1500元的答辯意見不予認可，采信肖先生關于其月工資2500元的主張，依法作出上述判決。

   一審判決后，盛祥公司不服上訴至市一中院。市一中院審理后，近日作出駁回盛祥公司上訴，維持原判的終審判決。

   法官指出，《民事訴訟證據(jù)規(guī)則》規(guī)定，以侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認定案件事實的根據(jù)，可該規(guī)則第70條規(guī)定，有其他證據(jù)佐證并以合法手段取得的、無疑點的視聽資料或者與視聽資料核對無誤的證據(jù)則有證明力。

   本案中，肖先生提供的錄音為合法取得，而且其內(nèi)容有借條等證據(jù)佐證，據(jù)此可成為有效證據(jù)。