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簡(jiǎn)歷指南
- 簡(jiǎn)歷不被招聘者看中卻被老板看中發(fā)布時(shí)間：2013-09-22 10:49 點(diǎn)擊次數(shù)：1199
在求職者投遞簡(jiǎn)歷的過(guò)程當(dāng)中出現(xiàn)了不少的花絮，例如一位求職者的簡(jiǎn)歷沒(méi)有得到招聘主管的認(rèn)可，但是他卻把簡(jiǎn)歷帶著直接去找公司老板，結(jié)果老板對(duì)他非常滿意決定錄用他，這看起來(lái)真的挺有趣的，但是這并不是什么笑話，而是事實(shí)真的出現(xiàn)過(guò)這樣的情況。... [查看全文]
- 如何從大學(xué)經(jīng)歷當(dāng)中尋找東西寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷當(dāng)中？發(fā)布時(shí)間：2013-09-18 10:40 點(diǎn)擊次數(shù)：1572
如何從大學(xué)經(jīng)歷當(dāng)中尋找東西寫(xiě)到簡(jiǎn)歷當(dāng)中？作為一名大學(xué)畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷方面顯得是頭腦空白，其實(shí)我們?cè)缭诖髮W(xué)三年級(jí)就應(yīng)該開(kāi)始有意識(shí)地培養(yǎng)這方面，如此你在大四畢業(yè)之后還怕沒(méi)東西寫(xiě)嗎？... [查看全文]
- 三種必定失敗的簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)方式 求職者不可嘗試發(fā)布時(shí)間：2013-09-18 10:39 點(diǎn)擊次數(shù)：1352
以職場(chǎng)中被大肆運(yùn)用的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)看，有些求職者能夠依靠自己書(shū)寫(xiě)的簡(jiǎn)歷獲得工作崗位，而有些求職者則很難獲得心儀的工作，這也正是說(shuō)明了簡(jiǎn)歷與簡(jiǎn)歷之間存在一定的差異性。即便失敗的求職者本身能力非常出色，但我們依然可以推斷出他們書(shū)寫(xiě)的簡(jiǎn)歷一定‘慘不忍睹’。
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- 投遞簡(jiǎn)歷到底應(yīng)該面向大公司還是小公司？發(fā)布時(shí)間：2013-09-17 10:50 點(diǎn)擊次數(shù)：1207
投遞簡(jiǎn)歷到底應(yīng)該面向大公司還是小公司？這個(gè)問(wèn)題是眾多求職者考慮過(guò)的問(wèn)題，如果說(shuō)有求職者連這種問(wèn)題都沒(méi)想過(guò)，那么我們只能恭喜你成為一個(gè)不以物喜不以己悲的人。投遞簡(jiǎn)歷一定要先定位好這一點(diǎn)才能夠利于自己以后的發(fā)展。... [查看全文]
- 你更愿意將有價(jià)值的內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷中的哪些區(qū)域內(nèi)？發(fā)布時(shí)間：2013-09-17 10:50 點(diǎn)擊次數(shù)：1210
什么才是有價(jià)值的內(nèi)容？什么才是有價(jià)值的個(gè)人簡(jiǎn)歷？相信大多數(shù)求職者都會(huì)對(duì)這一問(wèn)題抱有質(zhì)疑，因他們知道，沒(méi)有價(jià)值的個(gè)人簡(jiǎn)歷很難獲得招聘方的歡迎，唯有突出自己的價(jià)值，才能夠在工作乃至職場(chǎng)中是自己走的更為長(zhǎng)遠(yuǎn)。... [查看全文]
- 投遞簡(jiǎn)歷無(wú)回復(fù)之自身性原因有哪些？發(fā)布時(shí)間：2013-09-16 14:47 點(diǎn)擊次數(shù)：1259
投遞簡(jiǎn)歷之后沒(méi)有得到回復(fù)和我們自身也有著一定的關(guān)系，下面我們將從求職者個(gè)人角度進(jìn)行分析，幫助求職者避免因?yàn)檫@些自身性原因而導(dǎo)致簡(jiǎn)歷落馬的結(jié)果。... [查看全文]
- 簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤有些可諒解有些無(wú)法諒解發(fā)布時(shí)間：2013-09-16 14:47 點(diǎn)擊次數(shù)：1180
簡(jiǎn)歷當(dāng)中出現(xiàn)錯(cuò)誤并不會(huì)導(dǎo)致自己被全盤(pán)否定，當(dāng)然這還得看看是什么樣的錯(cuò)誤，如果不痛不癢，那么這樣的錯(cuò)誤是沒(méi)有多大關(guān)系的，只要出現(xiàn)的次數(shù)控制在一定范圍之內(nèi)，那么就不用擔(dān)心。但是出現(xiàn)關(guān)鍵性的錯(cuò)誤即使次數(shù)只有一次，那么也會(huì)遭受很大的影響，因?yàn)檫@種錯(cuò)誤的出現(xiàn)會(huì)引起很?chē)?yán)重的危害。下面我們就看看到底哪些錯(cuò)誤是不能出現(xiàn)的。... [查看全文]
- 特長(zhǎng)是中心 有方向的圍繞中心敘述才是最佳的簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)方式發(fā)布時(shí)間：2013-09-13 11:08 點(diǎn)擊次數(shù)：1254
求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎樣去書(shū)寫(xiě)呢？想必很多人都會(huì)對(duì)這一問(wèn)題抱有不同的看法，有些人認(rèn)為自己只需將發(fā)展?jié)摿Ρ憩F(xiàn)出來(lái)，即可受到招聘方的認(rèn)可，而有些人則認(rèn)為自己需要將文憑學(xué)歷展現(xiàn)出來(lái)，這樣也可得到招聘方的認(rèn)可。... [查看全文]
- 做簡(jiǎn)歷不要一廂情愿地按照自己想法做發(fā)布時(shí)間：2013-09-13 11:07 點(diǎn)擊次數(shù)：1200
有些求職者給企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)就是喜歡采用最先進(jìn)的word版本或者pdf文檔，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為企業(yè)的辦公軟件肯定是與時(shí)俱進(jìn)的，這些軟件早已升級(jí)，所以企業(yè)肯定是使用最新的軟件，因?yàn)檫@樣不僅可以打開(kāi)合作對(duì)象或客戶給他們傳遞的文件，而且還能夠打開(kāi)以前的版本文件，如此一種方式才叫做保險(xiǎn)，這也是企業(yè)應(yīng)該會(huì)想到的東西。... [查看全文]
- 填簡(jiǎn)歷須知 莫讓高傲成為你的‘滑鐵盧發(fā)布時(shí)間：2013-09-12 11:10 點(diǎn)擊次數(shù)：1137
怎樣才能獲得心儀的工作？對(duì)此問(wèn)題，想必每一位求職者都想要迫切了解，但從實(shí)際中的職場(chǎng)來(lái)看，求職者若想獲得心儀工作，唯有通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)才可達(dá)到這一效果，而個(gè)人簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)方式以及方向也是求職者能獲得工作的前提條件。... [查看全文]
- 簡(jiǎn)歷時(shí)間錯(cuò)誤導(dǎo)致的后果很?chē)?yán)重發(fā)布時(shí)間：2013-09-12 10:48 點(diǎn)擊次數(shù)：1496
簡(jiǎn)歷出現(xiàn)時(shí)間錯(cuò)誤這樣的簡(jiǎn)單類(lèi)問(wèn)題也不少見(jiàn)，在實(shí)際求職過(guò)程當(dāng)中，還真有不少這樣的簡(jiǎn)歷，把最為簡(jiǎn)單的時(shí)?間都填寫(xiě)錯(cuò)了。而時(shí)間本來(lái)就是數(shù)字構(gòu)成的，數(shù)字在一封簡(jiǎn)歷當(dāng)中是非常顯眼的，因此即使在雇主快速的閱覽當(dāng)中，那么也是很容易發(fā)現(xiàn)數(shù)字方面的錯(cuò)誤。... [查看全文]
- 言多必失 簡(jiǎn)歷過(guò)分的表述千萬(wàn)不可出現(xiàn)發(fā)布時(shí)間：2013-09-11 11:02 點(diǎn)擊次數(shù)：1407
以個(gè)人簡(jiǎn)歷的形式贏得招聘企業(yè)的認(rèn)可，繼而增加獲得工作崗位的幾率，這種求職方式也是現(xiàn)今職場(chǎng)最常運(yùn)用到的主要面試方式。... [查看全文]
- 投遞簡(jiǎn)歷之后不要頻繁詢問(wèn)企業(yè)發(fā)布時(shí)間：2013-09-11 11:00 點(diǎn)擊次數(shù)：1420
有些求職者投遞簡(jiǎn)歷之后因?yàn)楦鞣N原因會(huì)頻繁詢問(wèn)企業(yè)他們是否可以面試等問(wèn)題，結(jié)果招致企業(yè)的一種反感。那么我們?cè)谑裁辞闆r下應(yīng)該詢問(wèn)，間隔多長(zhǎng)的時(shí)間可以詢問(wèn)，這些問(wèn)題都是我們必須了解的東西。... [查看全文]
- 優(yōu)秀與普通的個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)比 往往只有一線之隔發(fā)布時(shí)間：2013-09-10 10:31 點(diǎn)擊次數(shù)：1178
為了達(dá)到被招聘方認(rèn)可的目的，很多求職者在書(shū)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷都會(huì)運(yùn)用各類(lèi)技巧來(lái)對(duì)其起到彰顯作用，繼而在突出個(gè)人能力，團(tuán)隊(duì)融合以及工作經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)使自己轉(zhuǎn)型為一位非常完美的求職者。... [查看全文]
- 你在制作簡(jiǎn)歷時(shí) 做足準(zhǔn)備了嗎？發(fā)布時(shí)間：2013-09-10 10:30 點(diǎn)擊次數(shù)：1632
雖然看似個(gè)人簡(jiǎn)歷只是一張薄薄的紙張，但它所起到的作用卻并非求職者可以輕易忽視的，現(xiàn)今眾多企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)將個(gè)人簡(jiǎn)歷的觀察放在第一位，這也是一種間接性了解求職者能力的最佳檢測(cè)方式。... [查看全文]
- 如何海投簡(jiǎn)歷才能獲得最佳的效果發(fā)布時(shí)間：2013-09-09 11:56 點(diǎn)擊次數(shù)：1490
海投簡(jiǎn)歷的必要性根本就不是我們關(guān)注的一個(gè)重點(diǎn)，古語(yǔ)云：伺機(jī)而動(dòng)，意思是說(shuō)沒(méi)有固定的機(jī)會(huì)，等待具體情況采取具體措施，這才是作戰(zhàn)的關(guān)鍵。... [查看全文]
- 簡(jiǎn)歷數(shù)字量化不一定需要完全精確發(fā)布時(shí)間：2013-09-09 11:55 點(diǎn)擊次數(shù)：1292
簡(jiǎn)歷當(dāng)中運(yùn)用數(shù)字可以突出自己取得的成績(jī)，但是并不是說(shuō)整個(gè)簡(jiǎn)歷當(dāng)中所有可以運(yùn)用數(shù)字替換的地方都需要替換，我們秉持的原則應(yīng)該是利于我們地方使用數(shù)字，不利的地方改用其他的方式。... [查看全文]
- 走入書(shū)寫(xiě)誤區(qū)的求職者 會(huì)因簡(jiǎn)歷帶來(lái)怎樣的影響？發(fā)布時(shí)間：2013-09-06 09:39 點(diǎn)擊次數(shù)：1598
為了使自己所遞交的個(gè)人簡(jiǎn)歷更為出眾，求職者會(huì)對(duì)其進(jìn)行一番濃妝艷抹，但這般做法卻常常起到與求職者預(yù)期般相反的效果。過(guò)于粉飾的簡(jiǎn)歷已然失去了它的存在意義，因簡(jiǎn)歷本身正是一種強(qiáng)調(diào)個(gè)人色彩的表述方式，所以求職者在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，不僅需要為其貼上屬于自己獨(dú)具的標(biāo)簽，同時(shí)也應(yīng)預(yù)防寫(xiě)作誤區(qū)的出現(xiàn)。... [查看全文]
- 簡(jiǎn)歷內(nèi)容嚴(yán)重重復(fù)會(huì)使其印象分大打折扣發(fā)布時(shí)間：2013-09-06 09:35 點(diǎn)擊次數(shù)：1261
某應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)記者表示自己到深圳找工作怎么如此難？照理說(shuō)這里的小公司很多的，而且電子信息企業(yè)數(shù)量非常多，為什么自己的能力也可以還得不到一家企業(yè)的青睞？... [查看全文]
- 簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě) 最忌求職者‘妄言’發(fā)布時(shí)間：2013-09-05 10:12 點(diǎn)擊次數(shù)：1228
當(dāng)自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷被招聘方丟棄到垃圾桶時(shí)，想必很多求職者都會(huì)感到非常的不舒服，但他們卻沒(méi)有考慮過(guò)為何自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷不受招聘方的歡迎。通過(guò)尋常求職者所書(shū)寫(xiě)過(guò)的簡(jiǎn)歷來(lái)看，不會(huì)被關(guān)注且扔進(jìn)垃圾桶的簡(jiǎn)歷大多存在一個(gè)誤區(qū)，那就是‘妄言’。... [查看全文]
- 投遞簡(jiǎn)歷需要注意名稱(chēng)的規(guī)范性發(fā)布時(shí)間：2013-09-05 10:10 點(diǎn)擊次數(shù)：1180
不少企業(yè)人事處表示收到的簡(jiǎn)歷名稱(chēng)真的可謂是漏洞百出，而且這種簡(jiǎn)單的錯(cuò)誤不僅僅是一兩封簡(jiǎn)歷不下三成的簡(jiǎn)歷都出現(xiàn)了這類(lèi)錯(cuò)誤。那么他們是如何面對(duì)這些簡(jiǎn)單性錯(cuò)誤的簡(jiǎn)歷？最后一封封不合格的簡(jiǎn)歷都沒(méi)有被打開(kāi)就已經(jīng)被扔掉了。... [查看全文]
- 能力優(yōu)秀與否 首先須看簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)陳述發(fā)布時(shí)間：2013-09-04 09:59 點(diǎn)擊次數(shù)：1381
‘我很優(yōu)秀’，從這一非常簡(jiǎn)單的話中人們可觀察到求職者在闡述什么想法嗎？答案不言而喻，求職者在敘述自己的能力非常出色，但這種個(gè)人簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)方式也會(huì)使閱讀者摸不到頭腦，求職者在自我敘述具備優(yōu)勢(shì)后，他卻沒(méi)有說(shuō)明優(yōu)秀在什么地方，這也會(huì)使招聘方因摸不著頭腦而放棄對(duì)這位求職者的關(guān)注。... [查看全文]
- 簡(jiǎn)歷郵件正文內(nèi)容到底寫(xiě)什么東西？發(fā)布時(shí)間：2013-09-04 09:58 點(diǎn)擊次數(shù)：1417
簡(jiǎn)歷郵件的正文內(nèi)容到底寫(xiě)什么東西才能獲得招聘者的賞識(shí)？其實(shí)這并沒(méi)有一種確切的套路可言，因?yàn)獒槍?duì)不同的崗位和企業(yè)，填寫(xiě)方式有很多種，但是我們可以抓住一個(gè)最為關(guān)鍵的東西，這就是吸引力，也就是展示出吸引對(duì)方的能力、經(jīng)歷、成績(jī)、榮譽(yù)等等，在開(kāi)頭就把對(duì)方給震住可以使得對(duì)方產(chǎn)生主動(dòng)想了解你的思想，如此起到的是一種積極性的效果。... [查看全文]
- 滿是‘缺憾’的簡(jiǎn)歷 最終只能被淘汰于職場(chǎng)發(fā)布時(shí)間：2013-09-03 10:16 點(diǎn)擊次數(shù)：1200
每一種個(gè)人簡(jiǎn)歷都代表著不同求職者所寄予的厚望，但能夠依靠個(gè)人簡(jiǎn)歷在職場(chǎng)中風(fēng)生水起的求職者卻少之又少，這并非是說(shuō)簡(jiǎn)歷的運(yùn)用并不實(shí)際，而是求職者并不了解簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)制作的真諦，所以他們書(shū)寫(xiě)出的簡(jiǎn)歷存在諸多缺憾，這也是他們無(wú)法獲得心儀職位的主要原因。... [查看全文]
- 別出心裁的簡(jiǎn)歷一定能夠受到喜愛(ài)？發(fā)布時(shí)間：2013-09-03 10:14 點(diǎn)擊次數(shù)：1087
諸多求職者在書(shū)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)往往會(huì)走入一種誤區(qū)，他們認(rèn)為個(gè)性鮮明且別出心裁的簡(jiǎn)歷才能夠增加自己的就職幾率，因招聘方在長(zhǎng)時(shí)間的閱讀簡(jiǎn)歷后，他們會(huì)對(duì)那些尋常的簡(jiǎn)歷內(nèi)容感到非常厭煩，所以新穎別致的簡(jiǎn)歷在提交后可收獲意想不到的效果。... [查看全文]
- 關(guān)于亂投簡(jiǎn)歷的探討和注意事項(xiàng)發(fā)布時(shí)間：2013-09-02 14:39 點(diǎn)擊次數(shù)：1326
亂投簡(jiǎn)歷對(duì)于用人單位而言真的可謂是異常厭惡，但是對(duì)于求職者而言卻能夠從數(shù)量上提高被錄取的機(jī)會(huì)。那么到底應(yīng)該亂投簡(jiǎn)歷不？... [查看全文]
- 履歷：“腳色狀”演變?yōu)椤皞€(gè)人簡(jiǎn)歷”發(fā)布時(shí)間：2013-09-02 12:04 點(diǎn)擊次數(shù)：1334
一踏上社會(huì)，人們就會(huì)碰到填寫(xiě)履歷表之類(lèi)的事情，人事檔案也便因此建立。履，本來(lái)是指單底的鞋子，由穿鞋引申為踩、踏，故而“履歷”的原義是“行步所至”，并由此解釋為人的經(jīng)歷。... [查看全文]
- 你能夠了解怎樣才能寫(xiě)出一份滿意的簡(jiǎn)歷嗎？發(fā)布時(shí)間：2013-08-30 10:27 點(diǎn)擊次數(shù)：1319
人流大的公司指的就是那類(lèi)不斷有新人來(lái)、不斷有新人走的公司，這類(lèi)公司使得眾多求職者都受不了而走人，并且還都是呆了很多的時(shí)間之后就走人，這肯定是說(shuō)明公司存在很大的問(wèn)題。所以我們也不要投遞簡(jiǎn)歷到這樣的公司，否則你在這里肯定是浪費(fèi)時(shí)間、浪費(fèi)生命，影響了自己的前程。... [查看全文]
- 投遞簡(jiǎn)歷不要選擇人流大的公司發(fā)布時(shí)間：2013-08-30 10:26 點(diǎn)擊次數(shù)：1178
人流大的公司指的就是那類(lèi)不斷有新人來(lái)、不斷有新人走的公司，這類(lèi)公司使得眾多求職者都受不了而走人，并且還都是呆了很多的時(shí)間之后就走人，這肯定是說(shuō)明公司存在很大的問(wèn)題。所以我們也不要投遞簡(jiǎn)歷到這樣的公司，否則你在這里肯定是浪費(fèi)時(shí)間、浪費(fèi)生命，影響了自己的前程。
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- 據(jù)據(jù)企業(yè)的要求來(lái)投送簡(jiǎn)歷很重要發(fā)布時(shí)間：2013-08-29 11:03 點(diǎn)擊次數(shù)：1231
每一企業(yè)都會(huì)有屬于自己的一套招聘方式，求職者在網(wǎng)上投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)候需要特別注意不可盲目的遞交簡(jiǎn)歷，正確的做法應(yīng)是根據(jù)企業(yè)的招聘方式去遞交投放。... [查看全文]
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