關(guān)于亂投簡歷的探討和注意事項

2013-09-02 14:39 點擊量:1328 來源：個人簡歷網(wǎng)

亂投簡歷對于用人單位而言真的可謂是異常厭惡，但是對于求職者而言卻能夠從數(shù)量上提高被錄取的機會。那么到底應(yīng)該亂投簡歷不？對此，不同立場的人群有著不同的看法。企業(yè)當(dāng)然是拒絕這種行為，而求職者對此也是抱著兩種不同的看法，有些求職者認為亂投簡歷會給其他無辜的求職者帶來很大的傷害，而另一些求職者認為何為亂投簡歷？企業(yè)認為人家不符合要求或者相差甚遠就屬于亂投嗎？

就企業(yè)而言，希望求職者在投遞簡歷的時候能夠算計好概率，起碼應(yīng)該按照招聘要求上的硬性條件去觀看自己是否符合，比如學(xué)歷、學(xué)校、專業(yè)、性別等方面的明確規(guī)定，而且企業(yè)規(guī)定凡是達不到上面任何一個條件的簡歷都不能通過審核，所以一些企業(yè)看到還是有一些求職者明知故犯就會感到非常惱怒。

但是就求職者而言，他們的這類行為也是可以被理解的，雖然說自己在某個硬性方面無法達標(biāo)，但是自己確實感覺自己勝任這份工作，由此企業(yè)和個人求職者之間在這個方面產(chǎn)生了很大的分歧，不過投遞簡歷屬于求職者的行為，我們更多地應(yīng)該站在求職者的立場進行分析，只要自己本意不是亂投那么就應(yīng)該投遞簡歷試試看有沒有機會被錄取，做人不是就該有正確的精神嗎？難道說因為一點點的缺陷就不嘗試嗎？很多東西看起來也是無法完成的，但是我們不都是嘗試去盡力做而最終完成了嗎？因此求職者應(yīng)該不放棄任何一個機會、努力投遞自己感興趣的崗位。