別出心裁的簡歷一定能夠受到喜愛？

2013-09-03 10:14 點擊量:1088 來源：個人簡歷網(wǎng)

諸多求職者在書寫個人簡歷時往往會走入一種誤區(qū)，他們認為個性鮮明且別出心裁的簡歷才能夠增加自己的就職幾率，因招聘方在長時間的閱讀簡歷后，他們會對那些尋常的簡歷內(nèi)容感到非常厭煩，所以新穎別致的簡歷在提交后可收獲意想不到的效果。

但從實際情況而言，求職者認為簡歷內(nèi)容一定要突出化這種想法卻是非常錯誤的，簡歷可以新穎，但不可花里胡哨，在職場中每一件是都是非常嚴謹且莊重的，所以我們可根據(jù)求職者所具備的這種想法來深入觀察一番別出心裁的簡歷能夠達到怎樣的效果。

大為反感

能夠在一家企業(yè)中主持招聘會的招聘方一定達到了元老的標準，所以這類人在年紀上會偏大一些。年齡大的招聘方會格外重視對方建立的正規(guī)性，花里胡哨且添加諸多個人色彩的簡歷無疑很難受到這些招聘負責人的認可。事實也證明這種觀點是非常正確的，很多求職者因抱有獵奇的心理而將這種并不成熟的簡歷遞交，繼而在收到這種簡歷后招聘方會在第一時間將其丟入垃圾桶中。

稍顯特別

出色的簡歷并非以它們表面的色彩裝飾而斷定，而是求職者對自身能力的一種表現(xiàn)，所以那些經(jīng)過求職者進行表面色彩設計的簡歷能夠在第一時間吸引至招聘方的視線。但吸引視線以及吸引注意力卻有很大的不同性，若求職者在簡歷中并未突出自己的個人能力，他也無法獲得心儀的工作崗位。