簡歷數(shù)字量化不一定需要完全精確

2013-09-09 11:55 點(diǎn)擊量:1293 來源：個人簡歷網(wǎng)

簡歷當(dāng)中運(yùn)用數(shù)字可以突出自己取得的成績，但是并不是說整個簡歷當(dāng)中所有可以運(yùn)用數(shù)字替換的地方都需要替換，我們秉持的原則應(yīng)該是利于我們地方使用數(shù)字，不利的地方改用其他的方式。有些求職者聽說數(shù)字量化的好處之后，什么地方都喜歡用數(shù)字，俗不知數(shù)字量化不僅只有好處，而且也會有其壞處，就好比一把雙刃劍一樣，那么我們應(yīng)該如何做到利己？

首先，我們必須確定簡歷當(dāng)中數(shù)字量化的地方是你的優(yōu)勢項(xiàng)目，如果是劣勢項(xiàng)目你還用數(shù)字豈不是給自己造成危害嗎？比如說成績方面如果你列出的主科目和專業(yè)科目成績當(dāng)中有好的有差的，那么應(yīng)該怎么辦？有人說就列出好的，但是你這么列出來顯得不全面，主要科目應(yīng)該都列出來才顯得完整，所以你可以利用總成績來說話，不一定需要利用具體的科目分?jǐn)?shù)表現(xiàn)自己成績優(yōu)秀，總成績?nèi)绻梢缘脑捑涂梢哉f說自己的排名，這樣避免讓招聘者看見你成績當(dāng)中的極差科目。這就叫做揚(yáng)長避短，這是一種整體和局部結(jié)合的運(yùn)用方式。

其次，簡歷當(dāng)中哪些地方不能運(yùn)用數(shù)字描述？不管這些地方是優(yōu)點(diǎn)還是缺點(diǎn)，這里主要牽涉到公司具體信息，尤其是保密類信息是一定不能公開的，有些人建議求職者把以往公司當(dāng)中的總業(yè)務(wù)金額或者分部門金額列出來，這樣做是不對的，其實(shí)每個公司的業(yè)務(wù)金額都不同，你并不需要拿具體金額對比，因?yàn)楸緛磉@些金額也可以造假的，你就說說自己的業(yè)務(wù)收入排在一個什么樣的位置即可。