簡歷指南

• 在選擇簡歷模板的時候需要注意的問題發(fā)布時間：2013-12-31 10:53     點擊次數(shù)：3615
  在制作簡歷的時候，一個合適的模板是十分的重要的，這樣的簡歷模板可以讓個人簡歷看起來比較的簡潔大方。但是在選擇簡歷方面的模板的時候也是需要注意很多方面的問題，那么我們應(yīng)該需要在狐疑哪些方面的問題呢？... [查看全文]
• 簡歷的封面直接決定了招聘人員的第一印象發(fā)布時間：2013-12-31 10:53     點擊次數(shù)：3594
  制作自己的個人簡歷的時候，很多人都是比較的喜歡比較簡潔的個人簡歷，主要的原因就是因為這樣的簡歷往往在閱讀的時候更加的方便。但是，很多人在制作的時候，往往不習(xí)慣給自己的簡歷制作一個封面，這一點還是比較的糟糕的。... [查看全文]
• 做簡歷堅決站在你自己一邊而不是任何人發(fā)布時間：2013-12-30 14:31     點擊次數(shù)：3660
  在現(xiàn)實社會當(dāng)中我們面對很多東西時已經(jīng)不單單是我們自己，此時還會面臨家庭的脅迫，尤其是你父母給予你施加壓力。比如說一些父母為了比較自己的面子抓住哪個異性就要孩子去和人家接觸，但是孩子在外面有那么多閑工夫去接觸？... [查看全文]
• 投遞簡歷到大城市一定要明白三大真理發(fā)布時間：2013-12-30 14:31     點擊次數(shù)：3593
  說起大城市這些孩子們總是一臉的興奮，實際上大城市就是最原始的汗血工廠，在大城市里工作面對的方方面面非常多，強(qiáng)度也非常大。此外你還得注意這里的陷阱，因為在大城市里見識到的東西很多，人們也慢慢地習(xí)慣了狡猾、謊言等等。... [查看全文]
• 應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷學(xué)習(xí)背景應(yīng)該如何寫？發(fā)布時間：2013-12-27 10:47     點擊次數(shù)：2362
  應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷學(xué)習(xí)背景到底應(yīng)該寫些什么內(nèi)容？這里建議大家把四個內(nèi)容交代清楚就足夠了，不用在這里投入過多的筆墨。因為學(xué)習(xí)背景總體來說還是屬于硬性東西，并且這些也不屬于榮譽(yù)之類的東西，既然大家都有何必拿出來炫耀是不是？... [查看全文]
• 你知道簡歷里的兩個極其重要的要素嗎？發(fā)布時間：2013-12-27 10:47     點擊次數(shù)：3520
  做簡歷必須了解一些重要的東西，很多求職者認(rèn)為簡歷并不需要注意什么問題，只要我的能力強(qiáng)或者在優(yōu)秀企業(yè)從事過工作，又或者我來自于名牌大學(xué)那我還要注意什么？我就把這些優(yōu)勢都寫上去還不能激發(fā)出招聘者對我產(chǎn)生認(rèn)同嗎？... [查看全文]
• 淺談大學(xué)生簡歷當(dāng)中的幾個未能利用到的優(yōu)勢發(fā)布時間：2013-12-26 10:25     點擊次數(shù)：2620
  大學(xué)生不懂得在簡歷里表現(xiàn)自己會使得他們非常吃虧的，他們不知道什么東西對于簡歷有作用而造成了他們在制作簡歷時往往把心思花費(fèi)在了沒有用處的地方，而該說的卻只字未提或者一筆帶過而已。所以大學(xué)生一定要知道哪些優(yōu)勢值得在簡歷里提及，這樣才能讓簡歷呈現(xiàn)出更好的效果來。... [查看全文]
• 精簡簡歷可以從哪些方面入手才能獲得預(yù)期效果？發(fā)布時間：2013-12-26 10:25     點擊次數(shù)：2620
  簡歷好比女人一樣也是講究身材的，只有精簡化的簡歷給人的印象才會更美，女人稍微偏瘦一點看起來肯定會很舒服、很誘人，篇幅過多的簡歷就好比一個胖女人一樣，第一眼看上去就已經(jīng)沒有了口味，那后面你還會那么投入嗎？... [查看全文]
• 為了將亮點先展示出來可以改變簡歷版塊順序嗎？發(fā)布時間：2013-12-25 11:26     點擊次數(shù)：2480
  為了把自身亮點先展示出來讓招聘者盡快看到，這樣做有兩個好處既顯示出主動性又可以起到保險的作用，但是這么做就必須改變我們簡歷的慣常順序，那么這樣做是否合理了？那么這就得從改變順序后的作用以及招聘者怎么看這兩個反面做出分析。... [查看全文]
• 在簡歷里提及自己的特別榮譽(yù)有作用嗎？發(fā)布時間：2013-12-25 11:26     點擊次數(shù)：2530
  如果你是一個擁有中國象棋三級運(yùn)動員的求職者，那么在簡歷里要不要把這個榮譽(yù)加進(jìn)去，我們先對中國象棋運(yùn)動這個身份做一個全面的分析，其實關(guān)鍵是看這個榮譽(yù)和你的工作能不能聯(lián)系在一起。如果你兩者之間扯上了親戚關(guān)系那對于簡歷會有一定幫助，否則就相當(dāng)于無用的東西。... [查看全文]
• 遇到穩(wěn)定度高的公司是否應(yīng)該果斷投遞簡歷？發(fā)布時間：2013-12-24 10:28     點擊次數(shù)：2435
  如果我們已經(jīng)在某家公司干了很久的時間，但是這家公司業(yè)務(wù)存在不穩(wěn)定狀況，或者說這家公司穩(wěn)定度不算很高，有的時候會因為資金問題而延誤發(fā)工資的時間等，雖然說這類情況很少但是給人的感覺還不是相當(dāng)穩(wěn)定。... [查看全文]
• 盤點抄襲簡歷的行為會帶來什么樣的結(jié)果發(fā)布時間：2013-12-24 10:28     點擊次數(shù)：2430
  抄襲不僅在行業(yè)當(dāng)中非常盛行，而且在簡歷方面也是很常見的風(fēng)氣。在大學(xué)也有不少學(xué)生考試抄襲，甚至考全國英語等級都有不少人抄襲。... [查看全文]
• 在簡歷里可以把重點內(nèi)容利用特殊符號標(biāo)記起來嗎？發(fā)布時間：2013-12-23 10:58     點擊次數(shù)：2476
  對于簡歷里的重點內(nèi)容，我們是否需要將其加入醒目的標(biāo)記？先看看加上標(biāo)記的好處有哪些，加上標(biāo)記之后可以令這部分內(nèi)容被招聘者一眼看到。... [查看全文]
• 簡歷內(nèi)容pk：品質(zhì)和能力哪個更重要？發(fā)布時間：2013-12-23 10:58     點擊次數(shù)：2385
  品質(zhì)就是個人所具備的一些特點，屬于無形的東西。而能力屬于個人能夠做到的東西，屬于一種有形的東西。對于簡歷來說是有形的東西重要還是無形的東西重要？... [查看全文]
• 在簡歷里不要想著依靠說謊去制造亮點發(fā)布時間：2013-12-20 10:03     點擊次數(shù)：2440
  沒有本事就必須依靠捏造謊言嗎？我們在簡歷里的確沒亮點那么就得捏造一個亮點嗎？要知道是謊言遲早會曝光，正所謂紙是包不住火的，你總得去接受面試是不是？那面試的時候你能夠保證自己順利通過嗎？... [查看全文]
• 申請同一家公司的兩個職位可以只發(fā)送一份簡歷嗎？發(fā)布時間：2013-12-20 10:03     點擊次數(shù)：2666
  如果我們看中了同一家公司的兩個職位，那么此時只發(fā)送一份簡歷和求職信，是否可行了？事實上這種方式是不可取的。雖然說這兩個職位都屬于同一家公司，但是畢竟職位并不相同，這樣會存在很多的問題，下面我們具體看看就知道為什么這種方式不可取了。... [查看全文]
• 不要在簡歷里假設(shè)努力和薪水之間的關(guān)系發(fā)布時間：2013-12-19 10:27     點擊次數(shù)：2620
  在簡歷里有些求職者居然說如果薪水高那么他肯定會更加努力工作，這不是明確地表面應(yīng)該給自己更多的錢嗎？如果說這份工作的薪水不高，你的努力程度也不高，你的努力程度是由對方開除的薪水決定。... [查看全文]
• 在簡歷里切勿將你的奇思構(gòu)想任意表達(dá)出來發(fā)布時間：2013-12-19 10:27     點擊次數(shù)：2551
  一個人想象力豐富自然是一件好事情，可是想象出來的東西未必能夠?qū)崿F(xiàn)或者未必符合事實。而簡歷需要展現(xiàn)的已經(jīng)發(fā)生的事情而不是未來的事情，你有什么奇特的構(gòu)想可以稍微提一下，但是不要想著圍繞這個奇特的構(gòu)想為中心，去展示出你在創(chuàng)意方面的天賦。... [查看全文]
• 簡歷郵件標(biāo)題不能過于簡單 正文內(nèi)容必不可少發(fā)布時間：2013-12-18 11:12     點擊次數(shù)：2607
  很多求職者的簡歷郵件標(biāo)題只是簡單地寫著簡歷兩個字，我們想想招聘者每天收到的簡歷有多少？如果說簡歷郵件標(biāo)題都是清一色的名字，那么招聘者知道哪個簡歷是否已經(jīng)閱覽過？如果你的簡歷被招聘者誤認(rèn)為已經(jīng)看過，那你的簡歷不是躺著中槍了嗎？... [查看全文]
• 大學(xué)當(dāng)中的哪些活動對于簡歷有幫助？發(fā)布時間：2013-12-18 11:12     點擊次數(shù)：2697
  在大學(xué)里出現(xiàn)的各類活動相當(dāng)多，這些活動可以為我們的簡歷帶來一些作用，但是并非所有的活動都可以放到簡歷里，這得從應(yīng)聘目標(biāo)以及活動的性質(zhì)進(jìn)行分析，否則你放到簡歷的活動就失去了任何作用。... [查看全文]
• 簡歷工作時間可追溯到多久以前？發(fā)布時間：2013-12-17 10:03     點擊次數(shù)：2435
  簡歷上的工作時間應(yīng)該選取什么樣的范圍？如果你已經(jīng)有一二十年的工作經(jīng)歷，是從頭到尾全部列出來還是只列出最近幾年的工作經(jīng)歷？事實上時間的長短應(yīng)該根據(jù)你目前應(yīng)聘的崗位和行業(yè)而言，為此我們建議大家按照以下方式去制作簡歷。 ... [查看全文]
• 簡歷對于寫作水平也具有一定的要求發(fā)布時間：2013-12-17 10:03     點擊次數(shù)：2401
  在上完大學(xué)之后大部分學(xué)生的寫作水平可是越來越差，雖然說大家在大學(xué)里通過交際磨練出一張厲害的嘴巴，但是因為平時很少寫作文甚至都不寫幾個字，直到考試階段才會動筆，所以導(dǎo)致寫作能力大跳水。... [查看全文]
• 在簡歷中不要體現(xiàn)自己曾經(jīng)的薪酬發(fā)布時間：2013-12-16 11:12     點擊次數(shù)：2368
  在跳槽的人士眼中，跳槽主要的目的就是為了在以后找到一份更好的工作。這個時候，簡歷就是十分的重要的了，因為這份簡歷是起到很好的介紹自己的作用。但是在填寫自己的個人簡歷的時候，需要注意的方面還是比較的多，比如說我們不要在簡歷中體現(xiàn)自己的薪酬，這究竟是什么樣子的原因呢？ ... [查看全文]
• 如何使得簡歷具有良好的針對性？發(fā)布時間：2013-12-16 11:12     點擊次數(shù)：2351
  我們做簡歷和為人處事一樣不能一概而論，對于不同的人和不同的事情，能用一種方式處理好嗎？比如對于任性的人你就不能用對待耐性的人的方式，也就是根據(jù)各自的特點去采用相應(yīng)的方法，這才叫做完美的匹配，但是很多求職者在做簡歷的時候沒有考慮到這一點，以為憑借一份簡歷就可以獲得任何企業(yè)的好感，即使你是一個非常出色的人但是你的簡歷不迎合對方口味，那又有什么作用了？具有迎合對方性質(zhì)的簡歷才是最好的簡歷。... [查看全文]
• 簡歷里的學(xué)習(xí)成績到底應(yīng)該怎么安排？發(fā)布時間：2013-12-13 11:00     點擊次數(shù)：2836
  專家建議大學(xué)生把好的成績放到簡歷里，而不好的成績就不放入簡歷里，當(dāng)然還有一點就是和應(yīng)聘工作掛鉤的成績才值得被加入到簡歷里，而無關(guān)的成績就不要加入簡歷里。... [查看全文]
• 簡歷不需要真實但是可以體現(xiàn)自己的誠實發(fā)布時間：2013-12-13 11:00     點擊次數(shù)：2974
  簡歷不需要真實那么還如何體現(xiàn)自己的誠實？表面上這句話比較矛盾而實際上我們可以將這句話進(jìn)行一個拆分，簡歷是否真實和你個人是否誠實。大家會說一個人做出來的事情是否誠實不就反映出一個人是否誠實嗎？... [查看全文]
• 制作簡歷最不值得花費(fèi)時間的地方是什么？發(fā)布時間：2013-12-12 10:15     點擊次數(shù)：2695
  制作簡歷最不值得我們花費(fèi)時間的地方是哪里？這不得不說大學(xué)生在這方面浪費(fèi)的時間最多，他們最喜歡在簡歷格式方面下功夫，記住這個簡歷可不是你的長相，不是說你長相帥氣就可以吸引美女或帥哥的注意，簡歷靠的可是你的真功夫，只有滿足對方提出來的標(biāo)準(zhǔn)那么才能獲得對方首肯，否則你這簡歷外觀再漂亮那還不是一個空殼子。... [查看全文]
• 投遞簡歷之前需要知道企業(yè)薪水如何制定發(fā)布時間：2013-12-12 10:15     點擊次數(shù)：2707
  投遞簡歷之前我們必須對企業(yè)的薪水如何制定有一個大致的了解，有些求職者總是按照什么平均工資去填寫自己期望的簡歷標(biāo)準(zhǔn)，這種填法并不能很好地幫助自己掃除薪水障礙，反而使得自己在薪水這里翻船。為此一定要知道企業(yè)在薪水方面的情況，不同類型的企業(yè)對于薪水的布置也是不同的，為此我們投遞簡歷也得先注意企業(yè)的性質(zhì)，而后再采取相應(yīng)的填法。... [查看全文]
• 大學(xué)生就不能投遞簡歷到牛企業(yè)嗎？發(fā)布時間：2013-12-11 11:52     點擊次數(shù)：2331
  我們看到一些人說大學(xué)生什么都不會，還投遞簡歷到牛企業(yè)不是做無用功嗎？實際上這種說法就是在坑害大學(xué)生，誰說牛企業(yè)就不招大學(xué)生的？再牛的企業(yè)也是需要新鮮的血液，否則企業(yè)不是全部呈現(xiàn)出一樣的色彩嗎？... [查看全文]
• 求職需要做多少個版本的簡歷才合適？發(fā)布時間：2013-12-11 11:52     點擊次數(shù)：2367
  求職一定要針對不同類型的崗位或行業(yè)制作出符合其需求的簡歷，那么我們要做多少份簡歷才合適？這必須根據(jù)個人的實際情況而定，但是我們可以先制定一個基本的數(shù)量框架，將簡歷數(shù)量定位在三份到五份之間，并且包括三份和五份，這么做的目的就是給予自己一個事先計劃，否則到時候見到什么崗位或行業(yè)你都想去嘗試一把，那你投遞簡歷要花費(fèi)多少功夫在崗位和行業(yè)上？... [查看全文]