如何使得簡歷具有良好的針對性？

2013-12-16 11:12 點擊量:2352 來源：未知

我們做簡歷和為人處事一樣不能一概而論，對于不同的人和不同的事情，能用一種方式處理好嗎？比如對于任性的人你就不能用對待耐性的人的方式，也就是根據(jù)各自的特點去采用相應的方法，這才叫做完美的匹配，但是很多求職者在做簡歷的時候沒有考慮到這一點，以為憑借一份簡歷就可以獲得任何企業(yè)的好感，即使你是一個非常出色的人但是你的簡歷不迎合對方口味，那又有什么作用了？具有迎合對方性質(zhì)的簡歷才是最好的簡歷。

那么怎么才能讓簡歷具有良好的針對性？第一，就是根據(jù)地區(qū)的情況去考慮簡歷，為什么簡歷和地區(qū)扯上了關(guān)系？因為每個地區(qū)都有其特有的風俗習慣，比如有些地區(qū)的企業(yè)喜歡求職者直接標注具體的薪水數(shù)字，或者按照月、年標注。這些都反映出地區(qū)之間的差異性，而有些地區(qū)的企業(yè)不喜歡求職者在簡歷里詢問是否能夠提供住房，所以說投遞簡歷一定要注意地區(qū)企業(yè)的一些概況，這樣有助于我們把簡歷做得更好，防止簡歷里出現(xiàn)一些忌諱的內(nèi)容。

第二，根據(jù)崗位的招聘信息制作簡歷而不是根據(jù)崗位名稱，很多求職者在做簡歷的時候根本不會仔細看看對方的招聘信息，他就是靠著自己單方面的狀況去制作簡歷。這是很多求職者都會忽略的地方，因為我們是先把簡歷做好而后去投遞簡歷，而不是先看看對方的招聘信息再去改編簡歷，注意這里也不是說大家不看招聘信息就不能寫簡歷，而是說你投遞之前去了解下對方的需求，再把你原來的簡歷按照其要求進行改造，如此不就更具有針對性嗎？崗位名稱不過是一種表面性的東西，不同企業(yè)的崗位內(nèi)容和要求都是不同的。