簡歷內(nèi)容pk：品質(zhì)和能力哪個更重要？

2013-12-23 10:58 點擊量:2386 來源：未知

品質(zhì)就是個人所具備的一些特點，屬于無形的東西。而能力屬于個人能夠做到的東西，屬于一種有形的東西。對于簡歷來說是有形的東西重要還是無形的東西重要？有形的東西就好比結(jié)果，而無形的東西就好比紙面上的文字一樣，沒有什么實際性。我們簡單地點說，也可以將兩者利用是否實際來進行區(qū)分，實際的東西是我們能夠看得見的，而不實際的東西只是在腦海里停留而已，為此我們制作簡歷應(yīng)該更加注重能力，因為只有能力才能展現(xiàn)出實質(zhì)性的東西，品質(zhì)看不見也摸不著。

為此，在簡歷內(nèi)容的布置方面應(yīng)該圍繞能力為中心，而不是花費很多內(nèi)容去表現(xiàn)自己的品質(zhì)。有人說簡歷里品質(zhì)不是可以令招聘者欣賞自己嗎？當(dāng)然你如果展現(xiàn)自己挺有責(zé)任心并且能夠堅持到底，的確吸引人，因為這種人可以說幾乎滅絕了，這十萬個里面都難得產(chǎn)出一個這樣的人。但是問題是你即使用實例證明自己的確是這樣的人，那這個實例不是能夠編造出來嗎？人家憑什么去相信你能夠做到這些了？為此人家只能對你有些好感但是肯定不會因為這些品質(zhì)而直接錄取你，人家關(guān)注的可是更為實際的一些東西。

你在簡歷里能夠突出自己的能力那么可以將你直接送到面試這一關(guān)，這可是品質(zhì)根本做不到的事情。我們突出能力不就是利用工作方面已經(jīng)發(fā)生的事情嗎？比如說你過去在工作當(dāng)中已經(jīng)獲得的業(yè)績、招攬的項目數(shù)量、親自負(fù)責(zé)簽訂的協(xié)議等等，或者你做過哪些項目、去哪些地方進行過調(diào)研等等，這可不是靠著嘴巴吹出來的，都是有實際證據(jù)的所以更令人信賴。