簡(jiǎn)歷指南

• 有必要在簡(jiǎn)歷里表明應(yīng)聘此項(xiàng)工作的原因嗎？發(fā)布時(shí)間：2013-12-10 09:47     點(diǎn)擊次數(shù)：1277
  在簡(jiǎn)歷里要不要把自己應(yīng)聘某個(gè)崗位的原因交代清楚？那我們先看看這個(gè)原因有什么作用，對(duì)于招聘者來說這個(gè)原因就是讓他們知道你為什么選擇這個(gè)崗位，那為什么選擇實(shí)際上對(duì)企業(yè)沒有作用，他們要的是你能夠在這個(gè)崗位上干出什么樣的業(yè)績(jī)來，不管是什么原因而來，結(jié)果符合要求才是關(guān)鍵，為此大家一定要懂得企業(yè)重視的是結(jié)果而并非任何原因或過程。... [查看全文]
• 有必要在簡(jiǎn)歷里去體現(xiàn)自己的個(gè)性化色彩嗎？發(fā)布時(shí)間：2013-12-10 09:47     點(diǎn)擊次數(shù)：1267
  在簡(jiǎn)歷里是不是需要把自己的個(gè)性張揚(yáng)出來？那么我們先說說這個(gè)個(gè)性是什么，個(gè)性就是自己和人家有所區(qū)別的地方，那么個(gè)性和工作能有多大的關(guān)系？人家會(huì)因?yàn)槟阃τ袀€(gè)性就讓你到企業(yè)上班嗎？... [查看全文]
• 做簡(jiǎn)歷要注意把握細(xì)節(jié)方面的內(nèi)容發(fā)布時(shí)間：2013-12-09 10:29     點(diǎn)擊次數(shù)：1186
  細(xì)節(jié)看似在一件事情當(dāng)中一點(diǎn)也不起眼，但是我們也應(yīng)該聽說過一句話：細(xì)節(jié)決定成敗。如今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，在同等級(jí)別企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的過程當(dāng)中，大家往往依靠的是各自在細(xì)節(jié)方面的工作，如果不注意細(xì)節(jié)那么很容易導(dǎo)致失敗，人家能夠把你打敗也不過是在你疏忽的地方將你擊敗的。... [查看全文]
• 寫簡(jiǎn)歷一定要注意整體語言風(fēng)格發(fā)布時(shí)間：2013-12-09 10:29     點(diǎn)擊次數(shù)：1214
  寫簡(jiǎn)歷一定要注意所使用的語言風(fēng)格，不要展現(xiàn)出不好的風(fēng)格，那么這肯定反應(yīng)出你這個(gè)人也不好。這好比一個(gè)人說話一樣如果顯得大大咧咧的或者很虛假，那么給人的印象還能夠好嗎？為此一定要注重簡(jiǎn)歷的風(fēng)格，警惕以下幾種不利的風(fēng)格。 ... [查看全文]
• 網(wǎng)投簡(jiǎn)歷一定要記住定時(shí)查看郵箱發(fā)布時(shí)間：2013-12-07 09:35     點(diǎn)擊次數(shù)：1106
  我們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)上投遞簡(jiǎn)歷一定要記住定時(shí)查看郵箱，網(wǎng)投簡(jiǎn)歷后可別在那里干等著電話通知，人家如果通知面試的人很多那么可能不會(huì)一個(gè)個(gè)電話去通知面試的，雖然說一般企業(yè)都會(huì)電話求職者以免求職者忘記查看郵箱，不過一些大型國(guó)企或者挺牛的企業(yè)可能不會(huì)這么做，總之在投遞簡(jiǎn)歷后定時(shí)去看看郵箱有沒有接收到公司的回復(fù)，這是一種有必要而保險(xiǎn)的方法。... [查看全文]
• 簡(jiǎn)歷里禁止提一切不利于自己的經(jīng)歷發(fā)布時(shí)間：2013-12-07 09:35     點(diǎn)擊次數(shù)：1126
  很多人建議求職者在簡(jiǎn)歷里誠(chéng)實(shí)，但是很多人自己去干著不誠(chéng)實(shí)的事情，這種叫人家做好事而自己做壞事的人實(shí)在太多了。為此我們不能一概去接受這些建議，難道你在追女孩的時(shí)候說你曾經(jīng)去外面亂來過或者你交了幾個(gè)女友嗎？... [查看全文]
• 重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷的必要條件有哪些？發(fā)布時(shí)間：2013-12-06 10:26     點(diǎn)擊次數(shù)：1078
  世界上沒有任何絕對(duì)的事情所以重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷的方式是否可取，這也是有一定條件的，只有滿足了某種條件這種重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷的行為才得當(dāng)。為此我們就說說滿足重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷的狀況有哪些。... [查看全文]
• 如何投遞簡(jiǎn)歷到強(qiáng)勢(shì)企業(yè)避免過度競(jìng)爭(zhēng)？發(fā)布時(shí)間：2013-12-06 10:26     點(diǎn)擊次數(shù)：1050
  如果一家知名企業(yè)在招聘網(wǎng)站上發(fā)布信息肯定會(huì)引起求職者爭(zhēng)先恐后地投遞簡(jiǎn)歷，這就好比商場(chǎng)打折一樣吸引了大批消費(fèi)者搶購(gòu)商品。... [查看全文]
• 做簡(jiǎn)歷千萬別體現(xiàn)出自己的狠氣發(fā)布時(shí)間：2013-12-05 11:14     點(diǎn)擊次數(shù)：1321
  有人說做人做事就得狠一些才能成事，這句話是沒錯(cuò)但是不要用錯(cuò)地方，你在簡(jiǎn)歷里展示出你的狠對(duì)于你是極為不利的，因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)擔(dān)心你如此之狠到時(shí)候和企業(yè)鬧了別扭，會(huì)不會(huì)在背后捅企業(yè)一刀，因?yàn)閱T工在企業(yè)里多多?少少會(huì)知道企業(yè)的一些秘密，尤其是那些負(fù)責(zé)給企業(yè)辦事情的人知道的秘密就更多了。說實(shí)話這企業(yè)基本上都存在一些不干凈的地方，所以你可千萬別在簡(jiǎn)歷里說自己狠。 ... [查看全文]
• 幾種招聘者最不喜歡觀看的簡(jiǎn)歷類型發(fā)布時(shí)間：2013-12-05 11:14     點(diǎn)擊次數(shù)：1274
  招聘者最不待見的簡(jiǎn)歷類型有哪些？作為一個(gè)處于被動(dòng)地位只能被人挑的求職者，一定要了解招聘者的喜好從而摸清楚他們的心理，那么做起簡(jiǎn)歷來自然會(huì)順手很多。下面我們就說說最令人招聘者反感的簡(jiǎn)歷并且很可能被看一眼就被淘汰。... [查看全文]
• 簡(jiǎn)歷會(huì)被企業(yè)里的哪些部門進(jìn)行查閱了？發(fā)布時(shí)間：2013-12-04 11:07     點(diǎn)擊次數(shù)：1213
  我們的簡(jiǎn)歷一般被企業(yè)里的哪些部門查看過了？為什么我們身為求職者必須了解這些東西？因?yàn)闋可娴揭恍┘夹g(shù)性或者要求高的崗位，你就得考慮到企業(yè)里的專業(yè)人士對(duì)簡(jiǎn)歷里面內(nèi)容的看法，而不能但憑著自己的想法去做簡(jiǎn)歷。... [查看全文]
• 不要在簡(jiǎn)歷里提自己對(duì)公司的任何看法發(fā)布時(shí)間：2013-12-04 11:07     點(diǎn)擊次數(shù)：1262
  我們說關(guān)于公司的方方面面那永遠(yuǎn)都是一個(gè)敏感的地方，為什么這么說了？試想你還沒有到我們公司就已經(jīng)開始對(duì)公司諸多方面做出評(píng)價(jià)，那么你進(jìn)入到我們公司后那么豈不是和同事非常喜歡探討公司的情況嗎？... [查看全文]
• 企業(yè)讓求職者自己在簡(jiǎn)歷里提出薪水要求怎么辦？發(fā)布時(shí)間：2013-12-03 09:41     點(diǎn)擊次數(shù)：1172
  別說這企業(yè)實(shí)際上就是狡詐的商人控制的一個(gè)賺錢工具，所以說我們投遞簡(jiǎn)歷那是在和一群奸商交手的。一些企業(yè)要求職者自己在簡(jiǎn)歷里提出薪水要求以及一些其他方面的待遇，其實(shí)這些企業(yè)目的不是為了了解求職者對(duì)于待遇方面的看法，而是為了從求職者自己說的薪水等待遇情況做做手腳，比如你沒有提出住房要求那么企業(yè)巴不得了，即使企業(yè)本身有員工宿舍也未必主動(dòng)會(huì)提供給你的。... [查看全文]
• 簡(jiǎn)歷個(gè)人信息寫作到底應(yīng)該包括哪些要點(diǎn)內(nèi)容？發(fā)布時(shí)間：2013-12-03 09:41     點(diǎn)擊次數(shù)：1171
  第一部分內(nèi)容簡(jiǎn)歷個(gè)人信息被很多人看做一個(gè)無所謂的內(nèi)容，這也是造成不少求職者在開頭就已經(jīng)給招聘者留下不好的印象。實(shí)際上我們可以看到很多簡(jiǎn)歷的個(gè)人信息欄目是不同的，要么內(nèi)容非常多要么內(nèi)容非常少，或者同樣多的欄目但是包括的具體欄目信息不同，相同的欄目但是所處的位置不同，這些多少都影響了閱讀的時(shí)間。... [查看全文]
• 如何面對(duì)報(bào)紙上的招聘信息投遞簡(jiǎn)歷？發(fā)布時(shí)間：2013-12-02 09:35     點(diǎn)擊次數(shù)：1076
  報(bào)紙上的招聘信息屬于什么性質(zhì)是我們必須先確定清楚的，報(bào)紙上的招聘信息首先屬于一種廣告，這些廣告肯定要花費(fèi)不少的錢，報(bào)紙上做廣告和網(wǎng)絡(luò)上的廣告費(fèi)用有明顯的差距，報(bào)紙上的廣告位要貴的多，所以能夠在上面投廣告的企業(yè)能夠差到哪里去嗎？... [查看全文]
• 淺談海投簡(jiǎn)歷必須知道的幾個(gè)重要事項(xiàng)發(fā)布時(shí)間：2013-12-02 09:35     點(diǎn)擊次數(shù)：1080
  海投簡(jiǎn)歷屬于一種采取大面積捕撈的方式，這種捕撈的思路是正確的但是也得注意幾個(gè)問題，海投簡(jiǎn)歷并不是屬于大海撈針的行為，只不過針對(duì)的范圍更大而已，不是說局限于某個(gè)自己最擅長(zhǎng)的地方，也不是說局限于自己的本專業(yè)。... [查看全文]
• 大學(xué)畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷常見的四個(gè)錯(cuò)誤發(fā)布時(shí)間：2013-11-29 10:31     點(diǎn)擊次數(shù)：1208
  作為大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)誤那是常見的事情，大家也不用太擔(dān)心、太害怕自己在簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)錯(cuò)誤會(huì)有多大影響，一般招聘者也不會(huì)對(duì)大學(xué)生做太嚴(yán)格的要求，畢竟剛剛走出校園出現(xiàn)一些錯(cuò)誤那是相當(dāng)正常的。不過如果你在簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)的錯(cuò)誤比較少那么人家當(dāng)然更喜歡你了，畢竟完美點(diǎn)的人更受大眾喜歡，簡(jiǎn)歷和人都是存在類似的地方。 ... [查看全文]
• 精美簡(jiǎn)歷封面可以為你帶來多大的好處？發(fā)布時(shí)間：2013-11-29 10:31     點(diǎn)擊次數(shù)：1216
  某大學(xué)畢業(yè)生小韓為了制作一封漂亮的簡(jiǎn)歷而特意利用專業(yè)軟件去設(shè)計(jì)封面，并且還把學(xué)校的標(biāo)志放置于簡(jiǎn)歷封面上，這不是多此一舉嗎？他說自己在應(yīng)聘時(shí)也沒有得到招聘者的夸獎(jiǎng)，感覺和人家的普通簡(jiǎn)歷沒有多的區(qū)別，他對(duì)于這種結(jié)果感覺非常郁悶畢竟自己為了做這個(gè)封面可是用了很多時(shí)間和心思的。... [查看全文]
• 簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷大火拼 結(jié)果就是決定勝利的唯一發(fā)布時(shí)間：2013-11-28 09:24     點(diǎn)擊次數(shù)：1263
  對(duì)于求職者之間來說他們的簡(jiǎn)歷比拼的關(guān)鍵版塊就是工作經(jīng)歷，所以說在工作經(jīng)歷方面的競(jìng)爭(zhēng)是相當(dāng)激烈的，工作經(jīng)歷一般做的好那么可以直接把求職者推向面試，否則就會(huì)直接把求職者推向深淵。... [查看全文]
• 雇主對(duì)注水簡(jiǎn)歷的具體看法是什么樣的？發(fā)布時(shí)間：2013-11-28 09:24     點(diǎn)擊次數(shù)：1250
  要想將簡(jiǎn)歷進(jìn)行合適的注水那么一定要知道雇主是如何看待此類簡(jiǎn)歷，我們應(yīng)該說雇主如何看待所有的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槟壳暗暮?jiǎn)歷基本上都存在注水的現(xiàn)象，就和我們?nèi)艘粯幽睦锎嬖趲讉€(gè)老實(shí)巴交的人，要知道現(xiàn)在這個(gè)年代已經(jīng)不是愚昧無知的時(shí)代了。... [查看全文]
• 怎么在簡(jiǎn)歷里獲取招聘者的好印象？發(fā)布時(shí)間：2013-11-27 10:30     點(diǎn)擊次數(shù)：1154
  我們?nèi)绾瓮ㄟ^簡(jiǎn)歷獲得招聘者的好印象？這里我們重點(diǎn)內(nèi)容不在于對(duì)具體的技能或者證書進(jìn)行描述，而是將自己在工作或?qū)W習(xí)當(dāng)中的智慧表現(xiàn)出來，也就是說讓人家知道你這個(gè)人相當(dāng)聰明，這樣的人做起事情來不就更快更好嗎？... [查看全文]
• 描述簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷不要忘記展示工作風(fēng)格發(fā)布時(shí)間：2013-11-27 10:30     點(diǎn)擊次數(shù)：1164
  做好工作不僅靠技術(shù)還得靠方式，有些人工作方式屬于分段式，有些人采取一氣呵成的方式，總之每個(gè)人有著自己的工作風(fēng)格。不要忽略了工作風(fēng)格在簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷里的位置，其實(shí)這屬于一種渲染性的東西，好比古代作戰(zhàn)時(shí)的擂鼓聲，我們看作戰(zhàn)時(shí)交鋒的是雙方的軍隊(duì)，但是這個(gè)擂鼓屬于一種造勢(shì)的作用，也就是說將士們聽到這種具有激情的擂鼓聲，那么就會(huì)受到感染而在戰(zhàn)場(chǎng)上拼死殺敵。... [查看全文]
• 不能帶來實(shí)效的特長(zhǎng)不要加入簡(jiǎn)歷發(fā)布時(shí)間：2013-11-26 09:28     點(diǎn)擊次數(shù)：1246
  每個(gè)人都具備一定的特長(zhǎng)但是不能把所有的特長(zhǎng)都加入簡(jiǎn)歷里，如果你展現(xiàn)的特長(zhǎng)并不是對(duì)方青睞的那么豈不是如同廢話嗎？比如對(duì)方要一個(gè)反應(yīng)速度超快的人而你說自己非常穩(wěn)重，那么你的這個(gè)特點(diǎn)是對(duì)方所需要的嗎？... [查看全文]
• 簡(jiǎn)歷專業(yè)技能一定要和崗位相符才具有作用發(fā)布時(shí)間：2013-11-26 09:28     點(diǎn)擊次數(shù)：1248
  某企業(yè)受到大量文不對(duì)題的簡(jiǎn)歷使得企業(yè)只好對(duì)這些簡(jiǎn)歷全部進(jìn)行作廢處理，雖然說不少求職者都具有專業(yè)技能但是這并不是說你有技能就可以獲得機(jī)會(huì)，實(shí)際上不少人都具有某方面的技能但是想要成功應(yīng)聘某個(gè)崗位那么必須和崗位相符合，總不能說一個(gè)裁縫去應(yīng)聘計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)崗位吧，那這個(gè)裁縫能不能做這個(gè)工作了？... [查看全文]
• 做簡(jiǎn)歷不要為了篇幅而過于壓縮內(nèi)容發(fā)布時(shí)間：2013-11-22 09:36     點(diǎn)擊次數(shù)：1133
  通常我們聽到最多的有關(guān)于簡(jiǎn)歷篇幅的建議就是做一頁簡(jiǎn)歷，所以很多求職者也認(rèn)為自己應(yīng)該把簡(jiǎn)歷盡可能壓縮到一頁紙。事實(shí)上我們身處社會(huì)當(dāng)中哪里有什么定理？... [查看全文]
• 郵件簡(jiǎn)歷名稱如新聞標(biāo)題才具有吸引力發(fā)布時(shí)間：2013-11-22 09:36     點(diǎn)擊次數(shù)：1145
  郵件簡(jiǎn)歷名稱必須和新聞標(biāo)題一樣才可以引起招聘者的注意，實(shí)際當(dāng)中招聘者會(huì)漏掉一些郵件里的簡(jiǎn)歷，比如說周一的時(shí)候不看周末的簡(jiǎn)歷或者看到某些簡(jiǎn)歷夾在垃圾廣告郵件中間等等，總之稍微不如意的話就會(huì)讓他們產(chǎn)生刪掉或不看的行為。... [查看全文]
• 切勿依仗自己學(xué)歷高就以為投遞簡(jiǎn)歷必勝發(fā)布時(shí)間：2013-11-21 09:22     點(diǎn)擊次數(shù)：1148
  說得難聽點(diǎn)如今大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)真的和我們平常所去的菜市場(chǎng)如出一轍，你可以在一個(gè)大菜場(chǎng)里面找到各類菜，而你也可以在就業(yè)市場(chǎng)找到各類人才。特別是一些名氣度大的公司獲得的簡(jiǎn)歷數(shù)量比崗位需求數(shù)量要多出幾十倍甚至數(shù)百倍之多。... [查看全文]
• 簡(jiǎn)歷里胡亂添加榮譽(yù)的類型有哪些？發(fā)布時(shí)間：2013-11-21 09:22     點(diǎn)擊次數(shù)：1155
  大學(xué)生是最喜歡在簡(jiǎn)歷里亂加榮譽(yù)的應(yīng)聘人群，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為在里面加入的榮譽(yù)越多肯定越能為自己增加優(yōu)勢(shì)。實(shí)際上他們的這種想法特錯(cuò)打錯(cuò)并且導(dǎo)致他們最終做出了一些令人厭煩的行為，不分三七二十一都朝著簡(jiǎn)歷里加，結(jié)果這些東西基本上在招聘者眼里都是廢話，這樣還能夠起到有利的作用嗎？... [查看全文]
• 簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷書寫要點(diǎn)包括哪些方面？發(fā)布時(shí)間：2013-11-20 10:01     點(diǎn)擊次數(shù)：1125
  其實(shí)很多求職者在描述簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷時(shí)都顯得雜亂無章，就是一種直接書寫下去的方式，在書寫之前也沒有計(jì)劃好自己先說工作的哪個(gè)方面，所以這部分往往會(huì)令招聘者感覺頭疼，因?yàn)榭粗粓F(tuán)文字實(shí)在是有些暈暈的感受。... [查看全文]
• 在簡(jiǎn)歷里體現(xiàn)能力切勿講述不和性內(nèi)容發(fā)布時(shí)間：2013-11-20 10:01     點(diǎn)擊次數(shù)：1368
  不和可是一個(gè)企業(yè)的大忌，如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)不和的聲音則會(huì)給企業(yè)帶來很大的潛在危害，因?yàn)檫@種不和會(huì)在團(tuán)隊(duì)里進(jìn)行傳染，到時(shí)候團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)了分派的情況，這可不是一種團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)了，而是一種更損害團(tuán)隊(duì)和諧度的有害現(xiàn)象。... [查看全文]