怎么在簡歷里獲取招聘者的好印象？

2013-11-27 10:30 點擊量:1155 來源：未知

我們?nèi)绾瓮ㄟ^簡歷獲得招聘者的好印象？這里我們重點內(nèi)容不在于對具體的技能或者證書進行描述，而是將自己在工作或?qū)W習當中的智慧表現(xiàn)出來，也就是說讓人家知道你這個人相當聰明，這樣的人做起事情來不就更快更好嗎？所以我們在講述工作情況時記得好好把握住這個機會展示自己，因為工作經(jīng)歷本身就是重點而你的智慧可以用到工作上，那么更加容易挑起對方的情緒讓對方認為你能夠很好地把智慧和工作融合為一體，如此起到的效果不是非常完美嗎？

我們在簡歷里應(yīng)該如何具體地展示自己的智慧？比如說你負責管理某個項目那么你可以在項目里將自己辦理某個事情時所使用的方法說出來，注意最好是關(guān)于處事方面的事情，因為做技術(shù)并不能夠顯示出智慧，而不過是一種專業(yè)程度的高低而已。如果一個項目出現(xiàn)了資金方面的問題，作為負責人的你如何去向業(yè)主方討債了？你找尋什么借口使得對方不得不答應(yīng)你的要求了？同時你利用什么關(guān)系從其他渠道獲得資金了？看看這種能夠收集資金的行為就是最能夠展現(xiàn)個人智慧的事情，所以說我們應(yīng)該學會利用這類事情去體現(xiàn)自己，而不要說一些程序式的東西因為這些東西并不需要真正的智慧，不過是按照某個套子做下去而已。

有十份簡歷，每份簡歷的硬件設(shè)施都是旗鼓相當?shù)?，但是最終我們只會選擇頭腦靈活的人，因為這樣的人懂得變通并且具備實干能力，如果企業(yè)遇到什么問題還能夠幫助企業(yè)出謀劃策了。