在簡歷里體現(xiàn)能力切勿講述不和性內(nèi)容

2013-11-20 10:01 點(diǎn)擊量:1369 來源：未知

不和可是一個(gè)企業(yè)的大忌，如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)不和的聲音則會(huì)給企業(yè)帶來很大的潛在危害，因?yàn)檫@種不和會(huì)在團(tuán)隊(duì)里進(jìn)行傳染，到時(shí)候團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)了分派的情況，這可不是一種團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的正當(dāng)競爭了，而是一種更損害團(tuán)隊(duì)和諧度的有害現(xiàn)象。有些求職者就喜歡在簡歷里利用這些東西去表現(xiàn)自己的能力，因?yàn)樗麄冇X得自己能夠在企業(yè)當(dāng)中攪起一陣風(fēng)，足以見證自己在企業(yè)當(dāng)中的影響力。

我們不可否認(rèn)這些東西能夠證明求職者真的很厲害，但是我們更加不能忽略求職者的這類不和的行為對于應(yīng)聘公司的震懾性，要是求職者到應(yīng)聘公司也上演這么一出大戲，那么應(yīng)聘公司能夠受得起這樣的折騰嗎？求職者能力強(qiáng)但是給公司帶來危害了，想必沒有公司敢要這樣牛的人物吧。在簡歷里真的就出現(xiàn)了一類這樣的求職者，比如他在公司里對于公司降薪表達(dá)了不滿，并且?guī)ьI(lǐng)員工們罷工迫使公司最后不得不恢復(fù)了原來的薪水，雖然說企業(yè)降薪本來就會(huì)引起員工的不滿，但是求職者的這種行為卻已經(jīng)在定性上屬于擾亂公司的行為，到時(shí)候公司愿意招聘這樣的求職者來攪局嗎？

如果應(yīng)聘公司幾時(shí)候也想降薪而求職者又的確很有能力，把公司下面的人全部團(tuán)結(jié)起來對抗公司，則會(huì)使得公司一下子失去了對整個(gè)局面的控制權(quán)。所以寫簡歷一定要知道一些最基本的原則，就是不要把可能會(huì)引起應(yīng)聘公司產(chǎn)生恐懼的事情拿出來講述，你這樣的行為不等于告訴人家到時(shí)候我來你們公司，如果你給我降低薪水我就有你好看。