企業(yè)讓求職者自己在簡(jiǎn)歷里提出薪水要求怎么辦？

2013-12-03 09:41 點(diǎn)擊量:1173 來源：未知

別說這企業(yè)實(shí)際上就是狡詐的商人控制的一個(gè)賺錢工具，所以說我們投遞簡(jiǎn)歷那是在和一群奸商交手的。一些企業(yè)要求職者自己在簡(jiǎn)歷里提出薪水要求以及一些其他方面的待遇，其實(shí)這些企業(yè)目的不是為了了解求職者對(duì)于待遇方面的看法，而是為了從求職者自己說的薪水等待遇情況做做手腳，比如你沒有提出住房要求那么企業(yè)巴不得了，即使企業(yè)本身有員工宿舍也未必主動(dòng)會(huì)提供給你的。那么求職者應(yīng)該在簡(jiǎn)歷里怎么提出薪水才能不被狡詐的企業(yè)算計(jì)到了？

正所謂上有政策下有對(duì)策，既然企業(yè)給求職者放煙霧彈那么求職者也可以給企業(yè)方煙霧彈，你可以把薪水分幾個(gè)部分到時(shí)候面試的時(shí)候不就有商量的余地嗎？你可以說基本工資應(yīng)該大于多少，獎(jiǎng)金問題則另算，住房問題則依據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況看待等。反正企業(yè)要你說什么你就跟它模糊點(diǎn)說，到時(shí)候面試時(shí)我們不就有了反擊的理由嗎？你可千萬別說要求一年薪水是某個(gè)數(shù)字以上，到時(shí)候什么商量的余地不都沒了嗎？這就屬于一種說話模糊的藝術(shù)，在簡(jiǎn)歷里把東西可不能一下子說得太過于明確了，那么人家是不是有依據(jù)可以針對(duì)你了？這樣給自己后期帶來了不利的局面還如何和企業(yè)磋商？

這其實(shí)好比我們答應(yīng)幫人家處理某件事情但是不能答應(yīng)人家我一定給你做成，萬一到時(shí)候出現(xiàn)什么意外而做不成怎么辦了？這不是令自己失信而且可能遭到別人的不滿了。所以制作簡(jiǎn)歷應(yīng)該學(xué)會(huì)一點(diǎn)模糊的技巧跟企業(yè)交鋒。