簡(jiǎn)歷指南

• 標(biāo)注高薪的簡(jiǎn)歷將會(huì)被秒殺發(fā)布時(shí)間：2013-10-25 10:42     點(diǎn)擊次數(shù)：1186
  首輪簡(jiǎn)歷屬于一種粗選過(guò)程，但是這個(gè)粗選過(guò)程可不像粗選這個(gè)名稱如此寬大，只要不滿足基本條件的求職者就會(huì)被馬上封殺，至于后面的什么工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、證書等等都沒(méi)有任何作用，因?yàn)檎衅溉藛T根本不會(huì)再看這些東西。... [查看全文]
• 會(huì)計(jì)如何在簡(jiǎn)歷當(dāng)中體現(xiàn)出薪酬管理水平？發(fā)布時(shí)間：2013-10-24 10:45     點(diǎn)擊次數(shù)：1362
  一名能力非常強(qiáng)的會(huì)計(jì)在公司當(dāng)中可不僅僅是負(fù)責(zé)算工資、發(fā)工資這樣簡(jiǎn)單的事務(wù)，而是包括了參與薪酬管理、公司成本預(yù)算等高級(jí)工作，所以說(shuō)一名實(shí)力雄厚的會(huì)計(jì)對(duì)于公司的整個(gè)規(guī)劃也是起到了相當(dāng)重要的作用。我們?cè)诤?jiǎn)歷當(dāng)中不就是要把自己作為會(huì)計(jì)的能力體現(xiàn)出來(lái)嗎？那么薪酬管理就是會(huì)計(jì)們體現(xiàn)自己能力的最佳武器。 ... [查看全文]
• 哪種人群的金融簡(jiǎn)歷最容易獲得青睞？發(fā)布時(shí)間：2013-10-24 10:44     點(diǎn)擊次數(shù)：1145
  找一份工作其實(shí)根本就不難但是難在這份工作是不是有前途，一封什么樣的金融簡(jiǎn)歷最容易獲得金融業(yè)公司的青睞？這就要看看這個(gè)求職者本身是否有過(guò)金融相關(guān)經(jīng)歷，如果你擁有好幾年的經(jīng)歷那么非常容易受到這些公司的青睞，當(dāng)然如果沒(méi)有職業(yè)資格證書想要進(jìn)入證券類公司是比較難的，但是大家進(jìn)入一般的金融公司并且擔(dān)當(dāng)非業(yè)務(wù)員的機(jī)會(huì)還是相當(dāng)大的。... [查看全文]
• 投遞簡(jiǎn)歷找工作還是創(chuàng)業(yè)？發(fā)布時(shí)間：2013-10-23 10:33     點(diǎn)擊次數(shù)：1339
  我們事業(yè)方面有三種最好、最值得的方式，如果從是否投遞簡(jiǎn)歷進(jìn)行區(qū)分，自然是兩種類型，要么投遞簡(jiǎn)歷到企事業(yè)單位，要么就自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板。那么我們到底應(yīng)該選擇哪條道路？... [查看全文]
• 簡(jiǎn)歷當(dāng)中應(yīng)該呈現(xiàn)大學(xué)之前的內(nèi)容嗎？發(fā)布時(shí)間：2013-10-23 10:32     點(diǎn)擊次數(shù)：1340
  大學(xué)之前的經(jīng)歷距離我們找工作最少也有三四年以上的時(shí)間，這么長(zhǎng)的時(shí)間，過(guò)去的你和現(xiàn)在的你難道還是一樣的嗎？而且過(guò)去獲得的成績(jī)能夠拿來(lái)衡量現(xiàn)在的你嗎？... [查看全文]
• 教你如何用決心彌補(bǔ)簡(jiǎn)歷弱項(xiàng)發(fā)布時(shí)間：2013-10-22 10:17     點(diǎn)擊次數(shù)：1271
  每個(gè)人都有自己強(qiáng)勢(shì)和弱勢(shì)之處，在簡(jiǎn)歷當(dāng)中我們應(yīng)該多展現(xiàn)自己的強(qiáng)項(xiàng)而避免暴露自己的弱項(xiàng)。但是有些弱項(xiàng)必須提出來(lái)，比如說(shuō)你去應(yīng)聘銷售工作但是你還真的沒(méi)有一點(diǎn)點(diǎn)的經(jīng)驗(yàn)，此時(shí)你最好照實(shí)說(shuō)，不要去捏造銷售工作經(jīng)歷，否則對(duì)方面試時(shí)要拆穿你也是比較容易的。... [查看全文]
• 修改簡(jiǎn)歷之后如何再次對(duì)同一家公司進(jìn)行投遞？發(fā)布時(shí)間：2013-10-22 10:17     點(diǎn)擊次數(shù)：1709
  如果自己對(duì)于第一份投遞到某家公司的簡(jiǎn)歷感覺(jué)不滿意，或者發(fā)現(xiàn)其中有明顯的不足之處，此時(shí)我們應(yīng)該再次投遞簡(jiǎn)歷？這里需要注意時(shí)間和簡(jiǎn)歷名稱，為了讓修改之后的簡(jiǎn)歷不被招聘者發(fā)現(xiàn)來(lái)源于同一個(gè)人，那么我們必須做好以下功夫。... [查看全文]
• 簡(jiǎn)歷姓名標(biāo)準(zhǔn)寫法以及問(wèn)題點(diǎn)評(píng)發(fā)布時(shí)間：2013-10-21 10:58     點(diǎn)擊次數(shù)：1210
  簡(jiǎn)歷姓名標(biāo)準(zhǔn)寫法就是直接將你的中文名稱寫上去，對(duì)于中文名稱不用做任何的處理，有些人可能會(huì)為了突出自己的名字而刻意加粗，那么這里告訴大家這么做是毫無(wú)必要的，如此突然多了一塊不協(xié)調(diào)的粗體文字會(huì)影響到簡(jiǎn)歷整體性外觀。再說(shuō)，你認(rèn)為加粗比較醒目可以增加名字的作用，但是招聘者一定就這么認(rèn)為嗎？... [查看全文]
• 銷售員簡(jiǎn)歷如何制作富有吸引力？發(fā)布時(shí)間：2013-10-21 10:56     點(diǎn)擊次數(shù)：1310
  銷售員最大的籌碼是什么？就是他們以往的銷售經(jīng)驗(yàn)和銷售金額，所以應(yīng)聘銷售崗位的求職者要在簡(jiǎn)歷當(dāng)中重點(diǎn)突出這兩項(xiàng)內(nèi)容。而一些形式上的東西對(duì)于銷售來(lái)說(shuō)根本沒(méi)有用，你不要在那里說(shuō)一些證書、學(xué)歷、學(xué)習(xí)成績(jī)方面的東西，想想這些東西和銷售有關(guān)系嗎？學(xué)習(xí)成績(jī)好、有證書等能夠表述你的銷售能力強(qiáng)嗎？ ... [查看全文]
• 一頁(yè)簡(jiǎn)歷的規(guī)定是不是潛規(guī)則？發(fā)布時(shí)間：2013-10-18 10:42     點(diǎn)擊次數(shù)：1262
  我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷的時(shí)候通常會(huì)看到有關(guān)于一頁(yè)簡(jiǎn)歷的規(guī)定，那么這是不是投遞簡(jiǎn)歷的默認(rèn)規(guī)則？實(shí)際上根本就沒(méi)有這種關(guān)于簡(jiǎn)歷必須是一頁(yè)的說(shuō)法，關(guān)鍵還是在于簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要吸引人，如果你的簡(jiǎn)歷是一頁(yè)但是沒(méi)有亮點(diǎn)之處，那么一頁(yè)或者兩頁(yè)又有什么作用？... [查看全文]
• 跨行業(yè)投遞簡(jiǎn)歷之前必須考慮的問(wèn)題發(fā)布時(shí)間：2013-10-18 10:41     點(diǎn)擊次數(shù)：1197
  跨行業(yè)投遞簡(jiǎn)歷之前你考慮清楚了嗎？我們做一件事情之前應(yīng)該先想出去各種后果，不能全憑著一時(shí)的沖動(dòng)去更換自己的工作。也許你會(huì)說(shuō)自己不喜歡目前的工作，實(shí)在做不下去了，那么你也得看看自己到底是怎么個(gè)不喜歡法，總不能隨意地變換現(xiàn)在的工作，特別是一份已經(jīng)入行了的工作，要知道你能夠干到一個(gè)比較熟練的水平也是付出了很多的代價(jià)，不能隨意說(shuō)放棄就放棄的。... [查看全文]
• 簡(jiǎn)歷個(gè)性應(yīng)該如何運(yùn)用才彰顯實(shí)效？發(fā)布時(shí)間：2013-10-17 10:43     點(diǎn)擊次數(shù)：1157
  簡(jiǎn)歷不是不能體現(xiàn)出個(gè)性化嗎？注意這個(gè)要求針對(duì)的是那些在形式方面搞個(gè)性化的簡(jiǎn)歷，比如說(shuō)簡(jiǎn)歷顏色本身只有黑色而已，但是一些人偏偏弄什么彩色底面或者彩色字體等。... [查看全文]
• 投遞簡(jiǎn)歷首選目標(biāo)就是公務(wù)部門和國(guó)企發(fā)布時(shí)間：2013-10-17 10:43     點(diǎn)擊次數(shù)：1153
  當(dāng)大家看到這標(biāo)題時(shí)，是不是有人覺(jué)得這種建議不對(duì)？首先，我要闡明的是這是從一種整體局面對(duì)比分析出來(lái)的結(jié)果，這個(gè)結(jié)果絕對(duì)是沒(méi)有錯(cuò)的。如果你說(shuō)投遞簡(jiǎn)歷到一家不錯(cuò)的私企你可以拿到上萬(wàn)元月薪，而在國(guó)企和公務(wù)部門要達(dá)到這個(gè)基本工資也是比較難的。當(dāng)然，這是事實(shí)，但是通常私企都能夠達(dá)到這個(gè)水平嗎？ ?... [查看全文]
• 投遞簡(jiǎn)歷謹(jǐn)防社保繳納金低的企業(yè)發(fā)布時(shí)間：2013-10-16 10:08     點(diǎn)擊次數(shù)：1237
  在深圳有不少私有企業(yè)玩弄繳納社保金低的手段去忽悠員工，他們會(huì)告訴員工：繳納社保的時(shí)候按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，這樣個(gè)人可以少繳納一些而得到更多的薪水。其實(shí)這些企業(yè)不是渣子還是什么？... [查看全文]
• 投遞簡(jiǎn)歷需要謹(jǐn)防無(wú)自由的高薪工作發(fā)布時(shí)間：2013-10-16 10:06     點(diǎn)擊次數(shù)：1388
  我們投遞簡(jiǎn)歷到外面的企業(yè)時(shí)，可不要看見(jiàn)高薪急忘乎所以了，你以為外面的企業(yè)是公務(wù)部門或者單位嗎？不用你做什么事情、不用你加班，輕輕松松地可以獲得一份不錯(cuò)的薪水？外面的企業(yè)可是靠著你真槍實(shí)彈地干出高薪來(lái)的，而不是在那里坐著玩玩電腦、看看報(bào)紙就可以得來(lái)的。... [查看全文]
• 一封言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷才是招聘者的最愛(ài)發(fā)布時(shí)間：2013-10-15 10:39     點(diǎn)擊次數(shù)：1102
  流水賬簡(jiǎn)歷是應(yīng)屆大學(xué)生最容易制造出來(lái)的，他們想方設(shè)法在把簡(jiǎn)歷當(dāng)中的文字內(nèi)容弄長(zhǎng)一些，如此顯得自己很有底子，結(jié)果招聘者一看全是廢話。你說(shuō)你寫了一大堆廢話給別人看，是不是浪費(fèi)了人家的很多時(shí)間？這樣人家還對(duì)你有好印象？早就對(duì)你感到厭惡而把你的簡(jiǎn)歷扔掉。... [查看全文]
• 簡(jiǎn)歷跳槽原因應(yīng)該如何正確表述？發(fā)布時(shí)間：2013-10-15 10:38     點(diǎn)擊次數(shù)：1240
  如果說(shuō)必須在簡(jiǎn)歷當(dāng)中把自己的跳槽原因?qū)懗鰜?lái)，那么我們到底應(yīng)該如何填寫才最為合適？這里先和大家說(shuō)個(gè)基本原則，就是不要把跳槽的原因完全歸咎于自己或者企業(yè)，也不要采用攻擊性的言論，這樣的言論在被企業(yè)看到之后，會(huì)對(duì)你產(chǎn)生一種極大的擔(dān)憂情緒而堅(jiān)決將你拒之門外。 ... [查看全文]
• 教你一招如何提高簡(jiǎn)歷命中率發(fā)布時(shí)間：2013-10-14 11:16     點(diǎn)擊次數(shù)：1208
  投遞簡(jiǎn)歷也得注意選擇時(shí)機(jī)，兵書有云：天時(shí)地利人和。你再怎么有實(shí)力但是在同一時(shí)間遇到了諸多強(qiáng)勢(shì)對(duì)手，即使你和人家實(shí)力相當(dāng)，那么公司只選取幾個(gè)人，所以此時(shí)誰(shuí)都有可能被刷下來(lái)。... [查看全文]
• 投遞簡(jiǎn)歷注意中小型外企發(fā)布時(shí)間：2013-10-14 11:15     點(diǎn)擊次數(shù)：1258
  外企在我們的印象當(dāng)中是很難進(jìn)去的，什么外語(yǔ)方面的嚴(yán)格要求，學(xué)歷的要求等等，這些已經(jīng)足以令實(shí)力和學(xué)歷一般的求職者望而止步。... [查看全文]
• 實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容 才是簡(jiǎn)歷最應(yīng)蘊(yùn)含的一部分發(fā)布時(shí)間：2013-10-12 11:09     點(diǎn)擊次數(shù)：1445
  諸多人在個(gè)人簡(jiǎn)歷制作時(shí)不知該如何下手，這也是大多數(shù)求職者所遇到的一種書寫難題，因在他們眼中，個(gè)人簡(jiǎn)歷所蘊(yùn)含的作用是他們不可忽視的?，F(xiàn)今職場(chǎng)中，招聘方唯有對(duì)求職者遞交的個(gè)人簡(jiǎn)歷有所滿意，才有可能提升求職者獲得職位的幾率，故而在這種情形下，簡(jiǎn)歷的書寫也使得很多人非常頭痛。... [查看全文]
• 唯有顯現(xiàn)價(jià)值的簡(jiǎn)歷 才可發(fā)揮一番別樣的運(yùn)用效果發(fā)布時(shí)間：2013-10-12 11:06     點(diǎn)擊次數(shù)：1317
  無(wú)論是人亦或者是事物，他們之所以能夠受到他人的認(rèn)可與贊賞，其原因正是因?yàn)樗鼈兙邆湎鄳?yīng)的價(jià)值。如個(gè)人簡(jiǎn)歷一般，求職者在進(jìn)行書寫簡(jiǎn)歷時(shí)，也需要顯現(xiàn)出相應(yīng)的價(jià)值，這般有價(jià)值的簡(jiǎn)歷即可烘托出求職者的價(jià)值觀，繼而招聘方在對(duì)其關(guān)注時(shí)也能夠快速的尋找到求職者的優(yōu)勢(shì)所在。... [查看全文]
• 簡(jiǎn)歷過(guò)去工作薪水并不是寫得越高越好發(fā)布時(shí)間：2013-10-11 10:39     點(diǎn)擊次數(shù)：1272
  一些求職者把自己過(guò)去的工作薪水寫得虛高很多，這樣做的目的就在于體現(xiàn)出自己的價(jià)值。求職者以為簡(jiǎn)歷當(dāng)中的工作薪水一定不會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，但是這種想法顯然有所欠缺考慮。因?yàn)閼?yīng)聘企業(yè)要知道某個(gè)公司的薪水情況也并非難事，他們自然有他們的辦法，所以你把工資寫得太離譜就容易遭到他們的調(diào)查。 ... [查看全文]
• 不可忽視的三大選擇誤區(qū) 求職者不可輕易觸及發(fā)布時(shí)間：2013-10-11 10:39     點(diǎn)擊次數(shù)：1259
  什么是選擇誤區(qū)？選擇誤區(qū)也就是求職者在書寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)運(yùn)用到的欄目以及他們對(duì)招聘方提出的各類要求。雖然現(xiàn)今職場(chǎng)工作非常難找，但還是有些個(gè)人能力非常出色的求職者在挑選屬于他們的工作崗位，而不是等待招聘方對(duì)其挑選。... [查看全文]
• 簡(jiǎn)歷應(yīng)該講究主次分明 切忌大雜燴式描述風(fēng)格發(fā)布時(shí)間：2013-09-28 10:22     點(diǎn)擊次數(shù)：1198
  做簡(jiǎn)歷和我們做事情一樣，你必須講究一個(gè)重點(diǎn)突出而主次分明的風(fēng)格，總不能說(shuō)這里干一點(diǎn)，那里干一點(diǎn)，最后你到底想做什么？恐怕你自己都不知道自己想做哪個(gè)。... [查看全文]
• 簡(jiǎn)歷的書寫方向應(yīng)朝哪一方面進(jìn)行？發(fā)布時(shí)間：2013-09-28 10:21     點(diǎn)擊次數(shù)：1340
  在職場(chǎng)中，應(yīng)聘已經(jīng)成為了求職者最為頭痛的問(wèn)題，因他們可以通過(guò)兩種方式來(lái)進(jìn)行職位的應(yīng)征，一種是個(gè)人簡(jiǎn)歷的遞交，而另一種則是親自前往招聘企業(yè)。... [查看全文]
• 投遞簡(jiǎn)歷應(yīng)該遵循自己還是家里人的意愿？發(fā)布時(shí)間：2013-09-24 14:26     點(diǎn)擊次數(shù)：1367
  當(dāng)前中國(guó)父母對(duì)于孩子的疼愛(ài)程度已經(jīng)涉及到各個(gè)方面，包括身體、學(xué)習(xí)、工作、婚姻等等，在這種情況之下，我們投遞簡(jiǎn)歷的對(duì)象也被父母關(guān)注著。雖然說(shuō)父母是過(guò)來(lái)人，而且經(jīng)歷的東西比我們多，對(duì)于社會(huì)當(dāng)中的行業(yè)了解比我們更加深刻，但是我們投遞簡(jiǎn)歷的對(duì)象就應(yīng)該遵循他們的意見(jiàn)嗎？ ... [查看全文]
• 簡(jiǎn)歷只是風(fēng)向標(biāo) 真正決定命運(yùn)的是簡(jiǎn)歷內(nèi)容發(fā)布時(shí)間：2013-09-24 14:26     點(diǎn)擊次數(shù)：1202
  如個(gè)人簡(jiǎn)歷一般，當(dāng)眾多求職者站在一起后，人們從表面來(lái)看這些人并無(wú)特殊之處，但求職者所具備的文化素養(yǎng)卻大有不同，所以這也導(dǎo)致了他們書寫的簡(jiǎn)歷也有很大的差異性。但正是這種差異性的出現(xiàn)，才使得每一位求職者前行的軌跡會(huì)因此發(fā)生偏移的情況。... [查看全文]
• 三大注意事項(xiàng) 助求職者少走求職彎路發(fā)布時(shí)間：2013-09-23 15:08     點(diǎn)擊次數(shù)：1159
  無(wú)論在哪一領(lǐng)域，一旦人們走入彎路，那么想要達(dá)到終點(diǎn)則需要付出更多。以個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)看，求職者若想依靠一張薄紙來(lái)獲得心儀的工作崗位也并非人們想象中的那般困難，之所以有些人遲遲未能被招聘方認(rèn)可，其原因正是在于他們走進(jìn)了職場(chǎng)的誤區(qū)。... [查看全文]
• 品德兼?zhèn)涞膫€(gè)人簡(jiǎn)歷 才可幫助求職者有所斬獲發(fā)布時(shí)間：2013-09-23 15:07     點(diǎn)擊次數(shù)：1246
  在書寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，多數(shù)求職者會(huì)將個(gè)人能力的介紹看做簡(jiǎn)歷的書寫重點(diǎn)，所以這些簡(jiǎn)歷百分之九十的內(nèi)容都是以圍繞能力進(jìn)行的。但在一番分析與研究后，人們卻發(fā)現(xiàn)個(gè)人簡(jiǎn)歷若更為出眾，那么求職者所關(guān)注的描述重點(diǎn)則應(yīng)偏向于品德的描述。... [查看全文]
• 招聘者坦言不反對(duì)求職者適度夸大簡(jiǎn)歷發(fā)布時(shí)間：2013-09-22 10:49     點(diǎn)擊次數(shù)：1206
  部分開(kāi)明的招聘者坦言對(duì)于求職者夸大簡(jiǎn)歷的做法并不表示反對(duì)，不過(guò)一定要控制在一個(gè)不失真的前提之下，這樣才能夠令他們?nèi)萑?，否則他們就會(huì)把簡(jiǎn)歷淘汰掉。... [查看全文]