會(huì)計(jì)如何在簡(jiǎn)歷當(dāng)中體現(xiàn)出薪酬管理水平？

2013-10-24 10:45 點(diǎn)擊量:1363 來(lái)源：未知

一名能力非常強(qiáng)的會(huì)計(jì)在公司當(dāng)中可不僅僅是負(fù)責(zé)算工資、發(fā)工資這樣簡(jiǎn)單的事務(wù)，而是包括了參與薪酬管理、公司成本預(yù)算等高級(jí)工作，所以說(shuō)一名實(shí)力雄厚的會(huì)計(jì)對(duì)于公司的整個(gè)規(guī)劃也是起到了相當(dāng)重要的作用。我們?cè)诤?jiǎn)歷當(dāng)中不就是要把自己作為會(huì)計(jì)的能力體現(xiàn)出來(lái)嗎？那么薪酬管理就是會(huì)計(jì)們體現(xiàn)自己能力的最佳武器。

我們不用在簡(jiǎn)歷當(dāng)中反復(fù)去描述自己獲得的會(huì)計(jì)類證書或者是一些榮譽(yù)稱號(hào)等外表性的東西，而應(yīng)該把你在薪酬管理方面所做的具體工作描述出來(lái)。那么哪些工作屬于重點(diǎn)項(xiàng)目了？第一，當(dāng)然就是制作公司薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)的獎(jiǎng)懲制度，也許一些人對(duì)于薪酬制度并不重視，而實(shí)際上薪酬制度和公司員工的紀(jì)律組織性有著非常緊密的關(guān)系，正所謂無(wú)規(guī)矩何以成方圓，你口頭上對(duì)員工做一些批評(píng)能夠讓他們知道錯(cuò)誤并且保證下次不再犯嗎？但是你能夠利用獎(jiǎng)懲制度去規(guī)范他們那么他們的自覺性不就大大增加嗎？

第二，在簡(jiǎn)歷當(dāng)中把自己參與薪酬方面的調(diào)查工作表現(xiàn)出來(lái)，因?yàn)檫@些調(diào)查工作可以最大限度地體現(xiàn)出你的能力，別小看人家做調(diào)研的人整體在外面亂跑，如果沒有他們的調(diào)研那么公司怎么做出正確的發(fā)展規(guī)劃了？而你對(duì)其他公司薪酬進(jìn)行調(diào)查也能夠體現(xiàn)出你的一種大局觀和與時(shí)俱進(jìn)的思維。會(huì)計(jì)可并不是一種死板地按照數(shù)字加減乘除的工作，真正的高級(jí)會(huì)計(jì)是將制度和薪酬完美結(jié)合起來(lái)發(fā)揮出更大的威力。