簡歷跳槽原因應(yīng)該如何正確表述？

2013-10-15 10:38 點擊量:1241 來源：未知

如果說必須在簡歷當(dāng)中把自己的跳槽原因?qū)懗鰜?，那么我們到底?yīng)該如何填寫才最為合適？這里先和大家說個基本原則，就是不要把跳槽的原因完全歸咎于自己或者企業(yè)，也不要采用攻擊性的言論，這樣的言論在被企業(yè)看到之后，會對你產(chǎn)生一種極大的擔(dān)憂情緒而堅決將你拒之門外。

像一些求職者在簡歷當(dāng)中說自己的前任公司如何欺詐員工等等，你這說的程度也太過于嚴(yán)重，但是不管你說的是不是事實，如果讓我們招聘者看到之后那么會擔(dān)心萬一以后你離開我們公司之后，說我們公司訛詐員工或者扣發(fā)員工工資等等，所以說一定要把激進的話拒之門外，否則我們可將你拒之門外了。

其實我們所想看到的求職者離開原來公司的原因是否是因為個人問題或者個人理想，至于原來公司怎么樣根本不是我們所想知道的，關(guān)鍵之處在于你自己。因此，求職者應(yīng)該把理由多靠向自己，如果求職者是因為想到一家公司長期做，那么這樣的理由是我們最喜歡的，因為穩(wěn)定長期的員工當(dāng)然是我們的最愛。大家也許會說有些企業(yè)不是就喜歡用短工嗎？那么我要告訴你，我們企業(yè)不是這樣的，而且這種企業(yè)根本不值得你們長期呆下去，一個實力企業(yè)是不可能喜歡用短工的而是有一套完整的長期性人才隊伍。

另外，我們也不喜歡簡歷當(dāng)中出現(xiàn)一些關(guān)于求職者個人私生活方面的離職原因，比如說因為老婆單位和他的原單位不在一個地方等，那么我們會擔(dān)心你將來因為家里的原因而離開我們公司。