滿是‘缺憾’的簡歷 最終只能被淘汰于職場

2013-09-03 10:16 點擊量:1201 來源：個人簡歷網(wǎng)

每一種個人簡歷都代表著不同求職者所寄予的厚望，但能夠依靠個人簡歷在職場中風(fēng)生水起的求職者卻少之又少，這并非是說簡歷的運用并不實際，而是求職者并不了解簡歷書寫制作的真諦，所以他們書寫出的簡歷存在諸多缺憾，這也是他們無法獲得心儀職位的主要原因。

可以說每一位求職者書寫出來的個人簡歷都存在諸多缺憾，但他們卻因無法察覺而使這種簡歷投放，繼而所受到的影響也是求職者事先無法預(yù)知的。

過于自滿

自信是一件好事，它可以幫助求職者充分的展現(xiàn)自我發(fā)展?jié)摿Γ⑶乙源藶榛A(chǔ)迅速在某一領(lǐng)域中獲得他人無法企及的效益。但從職場而言，自信若是過度則會演變成為自滿，自滿的求職者會將自己比作一種他人無法企及的人才，同樣他們這種自滿的心理也會蔓延至工作中，這般在同事討厭的情況下，求職者單獨完成優(yōu)秀工作指標(biāo)的可能性也將無限降低。

年齡把握

這是一種求職者不可改變的缺憾之處，過于年輕的求職者若手持簡歷前去應(yīng)聘，招聘方很容易會因這種太過年輕或者太過年長而無法對其錄用。過于年輕的求職者本身不具備相應(yīng)的豐富能力，而年長的求職者若已無發(fā)展?jié)摿Γ郧舐氄咴跀⑹鲎约旱哪挲g時，也應(yīng)根據(jù)這一年齡來表現(xiàn)出自己的個人優(yōu)勢，這般如何將自己的能力展現(xiàn)在個人簡歷里面 也同樣重要，唯有這樣才能夠在展現(xiàn)發(fā)展?jié)摿Φ耐瑫r使招聘方忽略了年齡上的缺憾。