投遞簡歷無回復(fù)之自身性原因有哪些？

2013-09-16 14:47 點(diǎn)擊量:1260 來源：個(gè)人簡歷網(wǎng)

投遞簡歷之后沒有得到回復(fù)和我們自身也有著一定的關(guān)系，下面我們將從求職者個(gè)人角度進(jìn)行分析，幫助求職者避免因?yàn)檫@些自身性原因而導(dǎo)致簡歷落馬的結(jié)果。

首先，就是求職者的簡歷達(dá)不到企業(yè)的硬性指標(biāo)，企業(yè)為了快速選人會制定一些最為基本的要求，除非通過基礎(chǔ)性要求的人不多，那么可能會放寬限制，因此你的簡歷當(dāng)中某點(diǎn)達(dá)不到基礎(chǔ)性要求就會導(dǎo)致自己被迅速淘汰出局。

其次，就是簡歷格式方面不符合要求，像那些五顏六色、字體格式不協(xié)調(diào)、簡歷格局布置顛三倒四的簡歷，哪里還能夠獲得企業(yè)的認(rèn)可了？不先扔這樣的簡歷還扔什么樣的簡歷，扔了方便自己的工作效率，這樣的求職者一看就是思想不成熟的人，要不然還會把重點(diǎn)放在外觀上嗎？你以為這是高中、初中男女同學(xué)喜歡看外觀喜歡人一樣嗎？以為你的簡歷好看點(diǎn)就可以讓招聘者選你？就這樣的求職者給人感覺就是極其幼稚可笑的。

第三，個(gè)人的能力已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過企業(yè)的需求，這人，能力太弱找不到好工作但是能力太強(qiáng)也會引起招聘者的恐懼，特別是一些招聘者害怕這樣的強(qiáng)勢人員來到企業(yè)之后對企業(yè)的格局造成影響，而力壓這類人才進(jìn)入企業(yè)，所以我們考慮問題也得周到，從企業(yè)基本構(gòu)架、從企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行考量，不要把自己寫的太過于厲害而給人家造成不安全的感受。簡而言之，簡歷的基本性要求是我們必須達(dá)到的，接著在內(nèi)容上進(jìn)行適當(dāng)控制，那么被淘汰的概率就小了很多。