據(jù)據(jù)企業(yè)的要求來投送簡歷很重要

2013-08-29 11:03 點(diǎn)擊量:1232 來源：個(gè)人簡歷網(wǎng)

每一企業(yè)都會有屬于自己的一套招聘方式，求職者在網(wǎng)上投遞個(gè)人簡歷時(shí)候需要特別注意不可盲目的遞交簡歷，正確的做法應(yīng)是根據(jù)企業(yè)的招聘方式去遞交投放。

正因優(yōu)秀的簡歷是你邁向成功的關(guān)鍵，所以用人單位的招聘信息發(fā)出去后，短時(shí)間內(nèi)會有大量求職者的應(yīng)聘郵件發(fā)送到聘方的郵箱，這對于聘方來說無疑是對耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)聘方打開求職者的求職信息時(shí)，發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。

要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，聘方會毫無顧忌的刪除求職者的應(yīng)聘郵件。求職者若要了解網(wǎng)上最佳投遞簡歷技巧，那么我們可通過以下幾點(diǎn)較為常見投遞細(xì)節(jié)來分析。

經(jīng)常刷新簡歷

當(dāng)聘方搜索求職簡歷庫的簡歷時(shí)，符合條件的求職信息是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會。因此每次登陸，都會采取刷新的方式去觀察簡歷，這般簡歷的時(shí)間就可影響到求職者簡歷的排列順序。

新穎的郵件標(biāo)題

聘方每天會收到求職者大量的求職電子郵件，求職者一般會按聘方的要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘XX職位。怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？求職者可以在郵件題目上做文章，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會被打開。

對于聘方來說，每天需要瀏覽大量的求職信息，如果同等的條件，一般聘方會先通知有照片的求職者來公司進(jìn)行面試。