面試寶典

• 求職指南：勿做4種面試?yán)兹?/a>發(fā)布時(shí)間：2013-08-05 16:56     點(diǎn)擊次數(shù)：1624
  華人首富李嘉誠(chéng)說(shuō)過(guò)：學(xué)習(xí)口才并不能給我們帶來(lái)直接的財(cái)富，但它能給我們帶來(lái)很多機(jī)會(huì)。 當(dāng)下，學(xué)習(xí)成績(jī)已不再是用人單位選拔人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)，他們?cè)絹?lái)越重視求職者的綜合素質(zhì)，特別是良好的口才，即溝通能力。在面試中，當(dāng)應(yīng)聘者千軍萬(wàn)馬穿過(guò)獨(dú)木橋時(shí)，擁有絕佳口才，好比插上一雙翅膀，可以飛得更高飛得更遠(yuǎn)。... [查看全文]
• 面試技巧：應(yīng)聘者成功應(yīng)對(duì)性格面試官的秘訣發(fā)布時(shí)間：2013-08-05 15:43     點(diǎn)擊次數(shù)：1391
  孫子兵法曰：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆?！碧热粽莆樟艘韵掳朔N招式，你將如天馬行空一般馳騁于各種職場(chǎng)之中。... [查看全文]
• 面試遭遇性格測(cè)試 四招助你順利過(guò)關(guān)發(fā)布時(shí)間：2013-08-02 12:03     點(diǎn)擊次數(shù)：1395
  性格對(duì)工作確實(shí)很重要，在找工作的時(shí)候，不少企業(yè)也會(huì)因此而挑出各種五花八門的測(cè)試，以結(jié)果為基準(zhǔn)妄求選出匹配度最高的面試者，曾有一位求職者感言自己的筆試成績(jī)很好，可是面試最后環(huán)節(jié)的性格測(cè)試就被無(wú)情的篩下來(lái)了，真讓人懊惱不已。... [查看全文]
• 詳細(xì)外貿(mào)業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)說(shuō)明發(fā)布時(shí)間：2013-08-02 11:48     點(diǎn)擊次數(shù)：1403
  應(yīng)聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員需要明確哪些崗位職責(zé)？雖然業(yè)務(wù)員的工作差不多，但是外貿(mào)業(yè)務(wù)員則會(huì)牽扯到新客戶開(kāi)發(fā)、跟單、報(bào)檢等國(guó)外業(yè)務(wù)工作，如果你是一位職場(chǎng)新人，不妨詳細(xì)了解以下外貿(mào)業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)說(shuō)明。 首先，讓我們以招聘公司為例，看看企業(yè)對(duì)外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工作要求：... [查看全文]
• 知名科技企業(yè)的14道奇葩面試題發(fā)布時(shí)間：2013-08-01 11:26     點(diǎn)擊次數(shù)：1911
  大部分人們都希望能夠到蘋果、谷歌和微軟這樣的知名企業(yè)就職，但是這些企業(yè)對(duì)人才的要求也非常苛刻，這在面試的過(guò)程中就已經(jīng)體現(xiàn)出來(lái)了，有些面試題甚至?xí)屆嬖囌呷炭〔唤蚴遣恢?。今天的圖集就為大家盤點(diǎn)一下來(lái)自多家知名企業(yè)的那些比較奇葩的面試題，看看大家有沒(méi)有方法搞定這些題目。... [查看全文]
• Hr解讀常見(jiàn)的5個(gè)面試方式發(fā)布時(shí)間：2013-08-01 11:02     點(diǎn)擊次數(shù)：1300
  面試就是一場(chǎng)不動(dòng)聲色的較量，如何選出最適合的人才，HR表示為了達(dá)到理想的效果，他們會(huì)結(jié)合企業(yè)的文化價(jià)值觀，尋找通過(guò)測(cè)試競(jìng)賽等面試方法來(lái)找到這個(gè)最佳員工，下面就不妨共同聽(tīng)Hr解讀常見(jiàn)的5個(gè)面試方式，以便在面試前做好心理準(zhǔn)備。... [查看全文]
• 求職面試的六大自殺式回答發(fā)布時(shí)間：2013-07-31 14:57     點(diǎn)擊次數(shù)：1679
  很多人應(yīng)聘不上去，不是由于自己不夠優(yōu)秀，而是這個(gè)人從頭到尾鍥而不舍的自殺所致。這樣的人大概占到了人數(shù)的40%到50%！摘錄一些最簡(jiǎn)單的自殺式問(wèn)題，希望有幫助。珍愛(ài)面試，遠(yuǎn)離自殺！ ... [查看全文]
• 別做HR最討厭的求職者發(fā)布時(shí)間：2013-07-31 11:00     點(diǎn)擊次數(shù)：1858
  有些求職者認(rèn)為自己各方面都與所應(yīng)聘的職位要求相匹配，因此在被淘汰之后總是特別不解，努力回憶起每個(gè)面試環(huán)節(jié)，卻始終找不到原因。是的，也許你真的很優(yōu)秀，但是你被淘汰了，原因也許并不大，只是你得罪了HR。... [查看全文]
• 一位女碩士編寫“求職失敗寶典” 最后終獲年薪15萬(wàn)職位發(fā)布時(shí)間：2013-07-30 10:21     點(diǎn)擊次數(shù)：1766
  曾在英特爾和寶馬公司有過(guò)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的李璞?，連連求職碰壁，卻沒(méi)有過(guò)度沮喪。相反，她將一次次失敗的經(jīng)歷在博客上連載，深入剖析原因，理性分析當(dāng)下職場(chǎng)現(xiàn)狀，幽默的文字加實(shí)用的建議，受到網(wǎng)友熱捧，連載博文點(diǎn)擊率超2萬(wàn)。... [查看全文]
• 面試過(guò)程中，求職者如何把握不同類型的面試發(fā)布時(shí)間：2013-07-30 10:19     點(diǎn)擊次數(shù)：1944
  能從集體面試中脫穎而出的應(yīng)聘者，通常是能給人留下深刻印象的人，他個(gè)性鮮明、邏輯清晰、專業(yè)素養(yǎng)較強(qiáng)。所以，建議應(yīng)聘者在集體面試中，應(yīng)保持沉穩(wěn)，對(duì)有把握的問(wèn)題積極回答，并且要有專業(yè)性、邏輯性、全面性，切忌人云亦云，重復(fù)他人的答案，這會(huì)掩蓋個(gè)人才華和求職優(yōu)勢(shì)。 ... [查看全文]
• 求職面試時(shí)怎么回答才能獲得面試官的認(rèn)同？發(fā)布時(shí)間：2013-07-29 10:30     點(diǎn)擊次數(shù)：1651
  求職者往往對(duì)面試官的問(wèn)題問(wèn)的摸不著頭腦，無(wú)所適合。有時(shí)候針對(duì)性不強(qiáng)，回答問(wèn)題離題太遠(yuǎn)，而得不到面試官的認(rèn)同而失去新的職業(yè)機(jī)會(huì)。... [查看全文]
• 求職面試過(guò)程中，要聽(tīng)出面試官的潛臺(tái)詞發(fā)布時(shí)間：2013-07-29 10:27     點(diǎn)擊次數(shù)：1759
  參加過(guò)多次面試的人會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多時(shí)候，不同的面試中，面試官所提出的問(wèn)題都是大同小異的。這些問(wèn)題之所以能夠長(zhǎng)久流行，就是因?yàn)樵谒鼈兊谋澈笥袧撆_(tái)詞，而通過(guò)這些問(wèn)題，面試官已經(jīng)可以不動(dòng)聲色地大致掌握求職者的信息。... [查看全文]
• 面試時(shí)要察言觀色，輕松搞定7種“難纏”的面試官發(fā)布時(shí)間：2013-07-29 10:24     點(diǎn)擊次數(shù)：1695
  每一個(gè)面試官都會(huì)用自己獨(dú)有的方式來(lái)考察求職者是否具備從事工作的能力，作為求職者必須快速適應(yīng)考官的考察方式，只有這樣，才能有效地應(yīng)對(duì)面試官的各種問(wèn)題，將自己的才能表現(xiàn)給面試官看，從而獲得他們的認(rèn)可。... [查看全文]
• 讓你在面試中完美表現(xiàn)的七個(gè)方法發(fā)布時(shí)間：2013-07-26 09:50     點(diǎn)擊次數(shù)：1904
  知道你當(dāng)前能夠給公司提供什么。面試前了解公司的基本情況是必須的，你還可以嘗試著多走一步：尋找你能夠旗開(kāi)得勝的方法。如果你具有某些特別的技能，可以在面試中展現(xiàn)出來(lái)。... [查看全文]
• 四種面試最難成功的人，看看你是否中槍了？發(fā)布時(shí)間：2013-07-26 09:48     點(diǎn)擊次數(shù)：1786
  面試是向面試官展示自己能力的時(shí)候，如果你在整個(gè)的面試過(guò)程中，總是強(qiáng)調(diào)薪水問(wèn)題，那么面試官很難想象你會(huì)是一個(gè)能安分工作的人。... [查看全文]
• 電話銷售面試技巧總結(jié)發(fā)布時(shí)間：2013-07-25 10:26     點(diǎn)擊次數(shù)：1776
  不要以為電話銷售就是打打電話這么簡(jiǎn)單，銷售最終的目的就是達(dá)成交易，因此在面試電話銷售崗位時(shí)，總結(jié)面試技巧了解考官對(duì)應(yīng)聘人員要求，才能有效增加成功面試的可能。... [查看全文]
• 面試時(shí)個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn) 該如何去介紹？發(fā)布時(shí)間：2013-07-24 09:13     點(diǎn)擊次數(shù)：1946
  吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點(diǎn)，而是在附加自己的缺點(diǎn)，這種吹噓與個(gè)人的實(shí)際努力南轅北轍。江蘇電視臺(tái)曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說(shuō)他對(duì)吳地文化研究非常深，甚至舉出幾個(gè)文化名人。... [查看全文]
• 面對(duì)怪招考官的求職小技巧發(fā)布時(shí)間：2013-07-23 10:12     點(diǎn)擊次數(shù)：1972
  人說(shuō)“臺(tái)上1分鐘，臺(tái)下10年功”。求職面試時(shí)，就算擁有20、30年寒窗苦讀而得的學(xué)歷，身懷10年、8年工作累積的絕技，在主考官雙眼射出冷森森寒光之際，也免不了膽戰(zhàn)心驚，一不小心出錯(cuò)。更何況有些主考官，美其名為“嚴(yán)格把關(guān)，為企業(yè)舉才”，想測(cè)試應(yīng)試者的反應(yīng)和機(jī)智，實(shí)際上根本就是極盡整人之能事，尤其是求職者爭(zhēng)的是肥缺美位，主考官更是使出混身解數(shù)，盡問(wèn)些讓人一時(shí)反應(yīng)不過(guò)來(lái)的問(wèn)題，或忽然打出一記怪招，震得求職者頭昏腦脹、心神俱裂，稍微信心不足者，當(dāng)下就打了退堂鼓。不按牌理出牌別被嚇楞了此外像是一些號(hào)稱創(chuàng)意的工作，主考官也常不按牌理出牌的，問(wèn)求職者一些無(wú)厘頭的問(wèn)題，若你楞個(gè)3、5秒鐘答不上話，或是一個(gè)閃神支支吾吾，保證下一秒鐘就會(huì)在對(duì)方的眼神中、嘴角邊，讀到輕蔑不屑的嘲諷。... [查看全文]
• 面試英語(yǔ)：十個(gè)問(wèn)題讓你掌握主動(dòng)權(quán)發(fā)布時(shí)間：2013-07-23 10:08     點(diǎn)擊次數(shù)：1950
  　大多數(shù)人在面試的時(shí)候，只是單純地回答面試官所提出的問(wèn)題，那樣你只能一味跟著對(duì)方的思路走。相反，如果能夠在面試中主動(dòng)提出一些適當(dāng)?shù)膯?wèn)題，那樣也許就能讓你掌握主動(dòng)權(quán)：你既可以借著問(wèn)題展現(xiàn)自己，同時(shí)又是進(jìn)一步了解公司的好途徑。... [查看全文]
• 面試技巧：應(yīng)聘者學(xué)習(xí)能力的考察發(fā)布時(shí)間：2013-07-22 14:32     點(diǎn)擊次數(shù)：2062
  求職者的學(xué)習(xí)能力影響著能否順利適應(yīng)崗位工作，并能否在崗位中獲得更好的提升，因此，HR在招聘的時(shí)候針對(duì)應(yīng)聘者學(xué)習(xí)能力的考察很重要，如何做到這一點(diǎn)，面試技巧總結(jié)可從以下四點(diǎn)談起：... [查看全文]
• 讓你被考官一眼看中的面試寶典發(fā)布時(shí)間：2013-07-19 10:05     點(diǎn)擊次數(shù)：2041
  很多時(shí)候不是我們不夠優(yōu)秀，而是我們的表現(xiàn)與HR的期望有所差距，如果你能弄清考官的想法，并盡可能的完美的做到考官的審核標(biāo)準(zhǔn)，那么被考官一眼看中的就是你，這樣的面試寶典你想了解嗎？... [查看全文]
• “應(yīng)聘本公司的原因”怎么回答發(fā)布時(shí)間：2013-07-18 10:30     點(diǎn)擊次數(shù)：16227
  “你什么來(lái)本公司應(yīng)聘”、“何原因應(yīng)聘本公司”、“你應(yīng)聘的原因是什么”...這些面試題目統(tǒng)統(tǒng)是考官對(duì)你“應(yīng)聘本公司的原因”的探究，該怎么回答呢？... [查看全文]
• HR面試不同員工應(yīng)關(guān)注些啥發(fā)布時(shí)間：2013-07-17 09:54     點(diǎn)擊次數(shù)：2013
  雖然面試的流程大同小異，但是招聘職位的差異，讓HR面試不同員工的要求也有所不同，HR面試應(yīng)關(guān)注些啥在面對(duì)不同的職位的員工時(shí)，下面整理了不同員工之間的幾個(gè)關(guān)鍵要素，希望能幫助HR在面試的時(shí)候有重點(diǎn)進(jìn)行考察。... [查看全文]
• HR在面試時(shí)的要訣與禁忌發(fā)布時(shí)間：2013-07-16 11:58     點(diǎn)擊次數(shù)：1970
  網(wǎng)站資深HR友情提示，與坐在考桌對(duì)面的人相比，面試官如果以為自己優(yōu)人一等，那簡(jiǎn)直是大錯(cuò)特錯(cuò)。雖然你手握決策權(quán)，且應(yīng)試者的工作機(jī)會(huì)多少要取決于你的評(píng)鑒。... [查看全文]
• 克服面試前的幾種不良的心理狀態(tài)發(fā)布時(shí)間：2013-07-15 11:22     點(diǎn)擊次數(shù)：1919
  具有較強(qiáng)逢迎心理的人往往極力在各種場(chǎng)合為自己塑造一個(gè)人見(jiàn)人愛(ài)的形象。但是，他們的資本不是自身的真才實(shí)學(xué)及良好的儀表風(fēng)度，而是逢迎的表情和語(yǔ)言。... [查看全文]
• 頭可斷發(fā)型不可亂 五大職場(chǎng)型男發(fā)型助你升職發(fā)布時(shí)間：2013-07-12 10:28     點(diǎn)擊次數(shù)：2113
  常言道：“頭可斷，發(fā)型不可亂；血可流，皮鞋不能不擦油?！毖芯堪l(fā)現(xiàn)，人們?cè)诳匆?jiàn)一個(gè)人的前15秒鐘之內(nèi)就能做出評(píng)估，方式超級(jí)簡(jiǎn)單：以貌取人。因此，為了留下良好的第一印象，你必須打理好自己的衣著和個(gè)人衛(wèi)生狀況，以及你的發(fā)型。心理專家指出，發(fā)型直接影響著別人對(duì)你的評(píng)價(jià)，包括工作能力。在職場(chǎng)中，如果你希望和同僚合得來(lái)并且獲得晉升，就需要在發(fā)型上多花心思。... [查看全文]
• 面試官常用的面試誘餌發(fā)布時(shí)間：2013-07-11 09:35     點(diǎn)擊次數(shù)：2016
  面試官常用的面試誘餌... [查看全文]
• 面試后為什么沒(méi)有回音發(fā)布時(shí)間：2013-07-10 09:50     點(diǎn)擊次數(shù)：2018
  “‘面’了我1-2小時(shí)，面試的過(guò)程中，經(jīng)理也當(dāng)場(chǎng)表示滿意我的工作能力，為何沒(méi)通知？”... [查看全文]
• 求職：不被缺點(diǎn)影響的面試發(fā)布時(shí)間：2013-07-09 09:24     點(diǎn)擊次數(shù)：1937
  就象擁有鮮明的優(yōu)點(diǎn)一樣，成功的經(jīng)理人也有缺點(diǎn)。而問(wèn)題的關(guān)鍵在于，缺點(diǎn)并沒(méi)有對(duì)職業(yè)生涯造成致命的打擊。潛在的雇主在面試經(jīng)理人時(shí)，試圖了解他的缺點(diǎn)，目的是確保這些缺點(diǎn)不會(huì)對(duì)他的公司產(chǎn)生傷害。... [查看全文]
• 如何解釋被解聘？發(fā)布時(shí)間：2013-07-08 16:00     點(diǎn)擊次數(shù)：2089
  你如何向未來(lái)雇主解釋被解聘的事？這個(gè)面試題的確不容易回答，這里給出兩個(gè)你可以采取的重要步驟，來(lái)化解被解聘潛在的負(fù)面影響，或者說(shuō)是“被終止工作、離開(kāi)”，以及其他任何你想用來(lái)替換“解聘”的委婉說(shuō)法。... [查看全文]