面試寶典

• 到外企面試請改掉你的四個(gè)陋習(xí) 發(fā)布時(shí)間：2013-08-29 10:56     點(diǎn)擊次數(shù)：1717
  　說到外企求職，很多人或許都有應(yīng)付古怪面試題的準(zhǔn)備，但不少人盡管做面試題很成功還是不明不白地落選了。... [查看全文]
• 教你如何營造面試的成功開端 發(fā)布時(shí)間：2013-08-28 11:52     點(diǎn)擊次數(shù)：1496
  Amy 永遠(yuǎn)不會(huì)忘記她剛畢業(yè)后參加的一次面試。她走進(jìn)人力資源部經(jīng)理的辦公室，經(jīng)理頭也沒抬，只示意她在他那龐然大物般的辦公室前只有童椅般大小的椅子上坐下。經(jīng)理連聲招呼也沒打，就開始盤問她的工作經(jīng)驗(yàn)，而她幾乎沒什么工作經(jīng)驗(yàn)。面試還沒結(jié)束，她就下定決心，這份工作薪水再高她也決不參加下一輪面試了。... [查看全文]
• 英語面試中十大肢體語言錯(cuò)誤 發(fā)布時(shí)間：2013-08-27 10:20     點(diǎn)擊次數(shù)：1381
  不要給人軟弱的第一印象 　　Question — how much of what you “say” is actually interpreted through body language and tone of voice?提問——與人交流時(shí)，有多少信息是通過身體語言和語調(diào)表達(dá)出來的呢?... [查看全文]
• 如何才能夠在面試中表現(xiàn)出色 發(fā)布時(shí)間：2013-08-27 10:19     點(diǎn)擊次數(shù)：1247
  對于那些經(jīng)歷過數(shù)次面試的人來說， 這些建議也許顯得過于簡單。不過重新復(fù)習(xí)一遍總沒有壞處。你也許還會(huì)發(fā)現(xiàn)，正是你在其中的一兩點(diǎn)上犯了錯(cuò)誤才導(dǎo)致你以前面試的失利。... [查看全文]
• 面試時(shí)必須應(yīng)注意的一些問題 發(fā)布時(shí)間：2013-08-26 10:14     點(diǎn)擊次數(shù)：1632
  在面試前先了解、練習(xí)對幾個(gè)很難的問題進(jìn)行回答會(huì)幫助你對其他問題的回答做準(zhǔn)備。有的問題問得比較多，有的較少但卻是回答其它問題的基礎(chǔ)。... [查看全文]
• 面試前考慮好這些經(jīng)典的問題 發(fā)布時(shí)間：2013-08-26 10:13     點(diǎn)擊次數(shù)：1483
  【核心競爭優(yōu)勢是什么?】 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，高達(dá)67%的大學(xué)生說不出自己的優(yōu)勢，21%的大學(xué)生能說出1-3個(gè)優(yōu)勢，僅有12%的大學(xué)生能夠準(zhǔn)確地說出個(gè)人三個(gè)以上的競爭優(yōu)勢。... [查看全文]
• 如何巧妙應(yīng)對面試中的疑難尷尬等問題 發(fā)布時(shí)間：2013-08-23 11:13     點(diǎn)擊次數(shù)：1380
  面試進(jìn)行中，面試人員對我不時(shí)的皺眉或者輕輕搖頭，似乎很不滿意我的表現(xiàn)，不難令人聯(lián)想到自己的表現(xiàn)令人失望，贏得工作的機(jī)會(huì)不大，心情頓時(shí)黯然神傷。... [查看全文]
• 怎樣才不讓自己背的面試攻略露餡 發(fā)布時(shí)間：2013-08-23 11:06     點(diǎn)擊次數(shù)：1340
  對面試做過功課的同學(xué)，都曾搜集過這些技巧。在筆者看來，技巧雖有一定輔助作用，但展現(xiàn)一個(gè)真實(shí)的自己更重要。... [查看全文]
• 中年男性的實(shí)用求職面試技巧 發(fā)布時(shí)間：2013-08-21 10:44     點(diǎn)擊次數(shù)：1413
  40歲左右的下崗男職工在尋找工作時(shí)，往往比較困難，擇業(yè)觀念不切實(shí)際是其再就業(yè)的一個(gè)主要障礙，所以應(yīng)該注意克服以下幾個(gè)方面的問題：... [查看全文]
• 提升面試成功率的三大法則發(fā)布時(shí)間：2013-08-21 10:38     點(diǎn)擊次數(shù)：1536
  有很多朋友表示，自己有多年工作經(jīng)驗(yàn)， 簡歷 投出后獲得了一些 面試 機(jī)會(huì)，但談完后基本沒有下文。他們感到十分困惑，到底是什么原因影響了自己的 面試 表現(xiàn)呢？如何博得HR經(jīng)理的青睞，讓自己順利“晉級”成功入職呢？... [查看全文]
• 銷售類工作的面試要點(diǎn)是什么？發(fā)布時(shí)間：2013-08-19 11:52     點(diǎn)擊次數(shù)：1947
  現(xiàn)在的銷售工作都是非?；鸬?，如果你有一定的工作經(jīng)驗(yàn)或者是有非常開朗的性格的話，那么想找銷售的工作就是非常的容易的。... [查看全文]
• 懂得謙卑這樣才能讓面試官接納發(fā)布時(shí)間：2013-08-19 11:50     點(diǎn)擊次數(shù)：1609
  謙卑文化是中國五千年來一直奉行的，不管是儒家還是道家，在成事做事方面都會(huì)具備謙卑的性格才能終成大器。... [查看全文]
• 面試時(shí)用英語自我介紹技巧發(fā)布時(shí)間：2013-08-16 11:29     點(diǎn)擊次數(shù)：1637
  “Can you make a self introduction？”對于此英文面試自我介紹，“無準(zhǔn)備型”的應(yīng)聘者可能會(huì)一時(shí)遲疑，不知如何回答。在面試口語考試中，自我介紹是常見的測試內(nèi)容，有英文面試需要的應(yīng)聘者，不妨仔細(xì)了解下面試時(shí)用英語自我介紹技巧，在考官面試秀出你精心準(zhǔn)備好的自我介紹。... [查看全文]
• 男士找工作時(shí)的著裝技巧發(fā)布時(shí)間：2013-08-16 10:08     點(diǎn)擊次數(shù)：1356
  即使你對 面試 信心十足或者你生來就光彩照人，對于 找工作 面試 著裝也馬虎不得，做好 找工作 前的形象準(zhǔn)備才是良策。下面是為準(zhǔn)備專業(yè)著裝 面試 技巧。 ... [查看全文]
• 面試故事：我的成功從電梯口開始發(fā)布時(shí)間：2013-08-15 11:23     點(diǎn)擊次數(shù)：1397
  兩年前，我到一家國外的化妝品公司參加面試。剛剛走出社會(huì)的我，沒有豐富的面試經(jīng)驗(yàn)，也不具備較好的外在條件。面試在市中心的寫字樓里，看著出入大廳的靚麗都市白領(lǐng)，再瞅瞅自己特地從室友那借來的略顯肥大的套裙，唉！... [查看全文]
• 案例：面試說謊了，后果很嚴(yán)重發(fā)布時(shí)間：2013-08-15 11:18     點(diǎn)擊次數(shù)：1494
  珠珠曾接到女孩小美打來的一個(gè)電話，小美說她已有半年沒有工作了，原因是做了一個(gè)耳科手術(shù)。最近幾天，她正要去參加一個(gè)面試，但她拿不定主意：是不是應(yīng)該將自己因?yàn)樯≡诩倚菹肽甑那闆r如實(shí)告訴用人單位。因?yàn)樗龘?dān)心用人單位知道實(shí)情后會(huì)不錄用她。 ... [查看全文]
• 畢業(yè)季 打造完美面試妝容發(fā)布時(shí)間：2013-08-14 15:17     點(diǎn)擊次數(shù)：1523
  　一年一度的畢業(yè)季又來到了，已經(jīng)走出象牙塔的你一定在躍躍欲試打算邁入職場。俗話說，機(jī)會(huì)只給準(zhǔn)備好了的人，應(yīng)聘前的準(zhǔn)備工作非常重要，想要給面試官留下深刻的第一印象，首先得有一個(gè)精致的妝容。據(jù)悉，面試官通常在見第一面起30秒內(nèi)就決定是否要你。所以，面部妝容的搭配有著至關(guān)重要的作用。在這里與你分享關(guān)于面試妝容的一點(diǎn)心得。 ... [查看全文]
• 職場日語口語：怎樣給面試官留下好印象發(fā)布時(shí)間：2013-08-14 15:15     點(diǎn)擊次數(shù)：1497
  　面試時(shí)，往往細(xì)節(jié)決定成敗，追求嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜掌笥绕淙绱恕哪闱瞄_大門的那一刻開始，面試官就已經(jīng)開始給你打分了。怎么在面試中拿到印象加分呢，這可大有講究。 ... [查看全文]
• 招聘會(huì)上用人單位看重細(xì)節(jié)發(fā)布時(shí)間：2013-08-13 11:13     點(diǎn)擊次數(shù)：1282
  能寫一手好字，甚至愛踢足球、打籃球，都可能在面試中“加分”。日前，在湖北大學(xué)春季校園招聘會(huì)上，應(yīng)聘學(xué)子感受到：想要成功叩開用人單位的門，光憑一份漂亮的成績單還不行。 ... [查看全文]
• 完美面試：教你取得面試100分發(fā)布時(shí)間：2013-08-13 11:02     點(diǎn)擊次數(shù)：1262
  作為一家專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，任仕達(dá)認(rèn)為，面試是求職過程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，直接影響求職結(jié)果。... [查看全文]
• 如何應(yīng)對面試潛臺(tái)詞發(fā)布時(shí)間：2013-08-12 14:31     點(diǎn)擊次數(shù)：1350
  為什么每次面試，面試官一定會(huì)問那些問題？沒想過這個(gè)問題？好吧，這就是你面試總是不成功，找不到好工作的關(guān)鍵。... [查看全文]
• 面試對策：表示立刻上班發(fā)布時(shí)間：2013-08-12 11:00     點(diǎn)擊次數(shù)：1164
  你什么時(shí)候可以來公司上班？ 現(xiàn)場： 劉生去一家公司應(yīng)聘，公司對他的各方面條件都很滿意，問他什么時(shí)候可以上班。劉生笑著說：“我連今天的中飯都帶來了，現(xiàn)在就可以上班?！睂Υ嘶卮?，老總很欣賞，立即委以職位。... [查看全文]
• 2013上半年最刺手面試問題及最佳答案發(fā)布時(shí)間：2013-08-09 14:50     點(diǎn)擊次數(shù)：1306
  2013眨眼已過半，在這半年了，職場變幻，跌宕起伏。不變的是我們職場人依然在為謀一份好工作而奮斗。有人說職場上的 面試 是HR與 求職 者智慧的較量。僅從 面試 角度上看，這句話有一定的道理。HR為了測試 求職 者， 面試 時(shí)總喜歡問一些較為刺手而又刁鉆的問題，這些問題充分考驗(yàn)了 求職 者的機(jī)智和應(yīng)對能力。那么，HR面試時(shí)都喜歡問哪些刺手而又刁鉆的問題呢？以下總結(jié)2013上半年最刺手刁鉆的面試問題以及揭秘最佳答案。 ... [查看全文]
• 第一次面試時(shí)千萬不要緊張要細(xì)心發(fā)布時(shí)間：2013-08-09 14:49     點(diǎn)擊次數(shù)：1378
  那天上午，我到離家很遠(yuǎn)的某公司應(yīng)聘。這是第一次 面試 。我仔細(xì)檢查了一番，西服革履很是得體，中英文 簡歷 和各種證書復(fù)印件一應(yīng)俱全，此外對可能被提問的問題也打好了腹稿。肯定能通過，我心想。 ... [查看全文]
• 面試中常見的突發(fā)問題及解決辦法發(fā)布時(shí)間：2013-08-08 10:48     點(diǎn)擊次數(shù)：1251
  面試 中難免會(huì)遇到一些突發(fā)情況，比如 求職 者應(yīng)緊張說不話， 面試 官突然離席等等，在 面試 中遇到這樣的突發(fā)問題，有哪些解決方法呢？下面提供幾招供參考！ ... [查看全文]
• HR解讀面試時(shí)遇到最刺手的五個(gè)問題發(fā)布時(shí)間：2013-08-08 10:44     點(diǎn)擊次數(shù)：1442
  現(xiàn)在很多的 求職 面試 者在 求職 的時(shí)侯總是碰到許多讓人很頭疼的事情，如果不能把這些問題很好的處理解決掉，那么在 求職 面試 的道路上也是會(huì)有很多阻礙的。下面以為資深HR分析了五個(gè)最揪心的問題，解決好這些問題才是關(guān)鍵：... [查看全文]
• 大學(xué)生求職參加復(fù)試的面試技巧發(fā)布時(shí)間：2013-08-07 10:58     點(diǎn)擊次數(shù)：1472
  當(dāng)你好好地運(yùn)用了求職面試復(fù)試技巧，在面試初試中勝利，得到再一次的復(fù)試機(jī)會(huì)時(shí)，雖離成功越來越近了，但也要掌握好求職面試復(fù)試技巧，才能到達(dá)勝利的終點(diǎn).復(fù)試重點(diǎn)，在大公司，都會(huì)側(cè)重于智、能的考查，而能顯然而是重點(diǎn)，所以，你必須盡最最大能力在短時(shí)間里盡可能多的表現(xiàn)自己的能力，特別需要指出的是要注重個(gè)人的判斷力、責(zé)任承擔(dān)、執(zhí)行力、理解力、組織協(xié)調(diào)與溝通能力。... [查看全文]
• 教你十招做個(gè)面試大贏家發(fā)布時(shí)間：2013-08-07 10:51     點(diǎn)擊次數(shù)：1432
  一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書、演員等特殊崗位時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因?yàn)檫@種情形下，考官的用意主要在于測試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時(shí)反而還能起到證實(shí)應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。... [查看全文]
• “應(yīng)聘本公司的原因”怎么回答發(fā)布時(shí)間：2013-08-06 15:11     點(diǎn)擊次數(shù)：1907
  “你什么來本公司應(yīng)聘”、“何原因應(yīng)聘本公司”、“你應(yīng)聘的原因是什么”...這些面試題目統(tǒng)統(tǒng)是考官對你“應(yīng)聘本公司的原因”的探究，該怎么回答呢？... [查看全文]
• 如何讓考官重視你的面試技巧發(fā)布時(shí)間：2013-08-06 14:46     點(diǎn)擊次數(shù)：1292
  在面試中對求職者的考核，感性因素占有決定性的位置，比如考官領(lǐng)導(dǎo)覺得你不錯(cuò)，對你的印象很好，那么你獲得錄用通知的可能性就大大增加，相關(guān)則得不到重視，而與工作失之交臂。那么如何讓考官重視你？看來你還得了解以下面試技巧：... [查看全文]