面試寶典

• 求職指南：勿做4種面試?yán)兹?/a>發(fā)布時(shí)間：2013-07-05 10:28     點(diǎn)擊次數(shù)：1904
  華人首富李嘉誠說過：學(xué)習(xí)口才并不能給我們帶來直接的財(cái)富，但它能給我們帶來很多機(jī)會。... [查看全文]
• 面試時(shí)遇到突發(fā)事件 求職者要隨機(jī)應(yīng)變發(fā)布時(shí)間：2013-07-04 11:49     點(diǎn)擊次數(shù)：1805
  人力資源管理專家建議，為了避免“撞衫”的尷尬并且讓HR心生好感，面試時(shí)，可以抽時(shí)機(jī)告訴HR，雖然穿了相同款式的服裝，但是他或者她比你穿著更合適，以此來拉近你和HR的距離。... [查看全文]
• 面試過程發(fā)布時(shí)間：2013-07-03 10:15     點(diǎn)擊次數(shù)：2178
  關(guān)于面試有很多種類型，有很正式的，氣氛緊張的，也有很匆忙的，或者很親切的，在你面試之前，你都無法預(yù)料面對的哪一種風(fēng)格的面試官。不管碰到哪一種情況，做好充分的面試前準(zhǔn)備，將有助于緩解你的緊張情緒，從容應(yīng)對所有可能出現(xiàn)的情況。... [查看全文]
• 教你掌握面試的心理攻略發(fā)布時(shí)間：2013-07-02 09:45     點(diǎn)擊次數(shù)：1993
  你必須了解公司絕對不會用高薪聘請一位新手，他們只會為你的價(jià)值給予你適當(dāng)?shù)膬r(jià)碼。而你的價(jià)值是從你的工作能力與熱忱完全體現(xiàn)出來。很多的狀況，除非你是特別的出眾，你非得在特定工作要求工作。但是，你是否可以在特定的工作要求得到你所值得的薪水，則要靠你的說服力了。 ... [查看全文]
• 別做HR最討厭的求職者發(fā)布時(shí)間：2013-07-01 11:21     點(diǎn)擊次數(shù)：1979
  有些求職者認(rèn)為自己各方面都與所應(yīng)聘的職位要求相匹配，因此在被淘汰之后總是特別不解，努力回憶起每個面試環(huán)節(jié)，卻始終找不到原因。是的，也許你真的很優(yōu)秀，但是你被淘汰了，原因也許并不大，只是你得罪了HR。其實(shí)，說一個資深的HR閱人無數(shù)其實(shí)一點(diǎn)也不夸張，這些人每天通過在網(wǎng)上閱讀大量的簡歷，形形色色的人看得太多，漸漸地自然就形成了比較，因此，你的一點(diǎn)小手段或小失誤都能被HR一眼糾出。為了避免讓家成為HR眼里的討厭鬼，小編悉心為大家整理了一些需要注意的事項(xiàng)，看看你有沒有在哪里露怯過。 ... [查看全文]
• 求職：程序員應(yīng)聘時(shí)的七大技巧和注意點(diǎn) 發(fā)布時(shí)間：2013-06-28 09:21     點(diǎn)擊次數(shù)：1788
  程序員應(yīng)聘時(shí)的七大技巧和注意點(diǎn) ... [查看全文]
• 發(fā)布時(shí)間：2013-06-28 09:20     點(diǎn)擊次數(shù)：1771
  　很多求職者的簡歷都制作精美、條理清晰，深得HR的青睞，但是往往到了面試階段，不少人卻因?yàn)楦鞣N莫名的原因被婉拒。究竟該如何做才能保證在面試中脫穎而出，獲得用人單位的賞識呢？ 　... [查看全文]
• 察“顏”觀色 巧妙應(yīng)對面試關(guān) 發(fā)布時(shí)間：2013-06-27 10:03     點(diǎn)擊次數(shù)：1831
  你留給招聘人一個什么印象呢?這可以從招聘人的眼神中看出一些。如果對方很滿意你，他的眼神一定會有所反映。他會隨你的話加強(qiáng)對你的注視，你能看到他的眸子里多了一些光彩。如果很滿意你的回答，他會情不自禁地點(diǎn)點(diǎn)頭，凝神的眼光會突然閃亮。如果你能使他表現(xiàn)出這樣的眼神，你的回答可以說成功了。 ... [查看全文]
• 讓面試官反感的“白目”求職語發(fā)布時(shí)間：2013-06-26 14:10     點(diǎn)擊次數(shù)：1797
  　據(jù)人力資源和社會保障部數(shù)據(jù)顯示，2013年，全國有699萬名高校畢業(yè)生，簽約率卻不到五成。一方面是求職者找不到工作，另一方面是用人單位招不到合適的人。有面試官吐槽：并非我們要求高，而是90后太“白目”。 ... [查看全文]
• 面試最好畫個淡妝 初入職場發(fā)型不宜太干練發(fā)布時(shí)間：2013-06-26 14:08     點(diǎn)擊次數(shù)：2007
  90后杭州姑娘小C最近有點(diǎn)煩惱，作為找工作大潮中的一員，簡歷遞出了無數(shù)份，卻總是無功而返。閨蜜的一句話點(diǎn)醒了她，“瞧你一臉學(xué)生氣，又老愛穿休閑裝，嘴上無毛辦事不牢，怎么讓人家看上你啊？” ... [查看全文]
• 畢業(yè)生面試著裝技巧發(fā)布時(shí)間：2013-06-24 08:59     點(diǎn)擊次數(shù)：1886
  很多人都認(rèn)為正裝是面試的首選，這個想法沒錯，正裝的確讓人顯得成熟干練，但同時(shí)也讓人看上去稍顯呆板，況且也不是所有的單位都那么嚴(yán)肅，年輕有朝氣的裝扮可能更容易給人留下好印象。... [查看全文]
• 專家嘔心瀝血總結(jié)的面試心經(jīng)發(fā)布時(shí)間：2013-06-21 14:08     點(diǎn)擊次數(shù)：1913
  提到面試，相信只要身在職場之人幾乎都曾經(jīng)歷過，不管是面試他人，還是被他人面試，面試工作很難用單一的、科學(xué)的方法來概括，除了科學(xué)有效的方法之外，大多時(shí)間還需要加上一些藝術(shù)成分。... [查看全文]
• 會計(jì)面試題回答技巧發(fā)布時(shí)間：2013-06-20 09:46     點(diǎn)擊次數(shù)：1871
  即便有著豐富會計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)的人員找工作，在面試的時(shí)候也不能完全做到如魚得水，因此招聘網(wǎng)建議大家在面試前，了解相關(guān)的會計(jì)面試題回答技巧，以在面試中能夠流暢回答會計(jì)招聘企業(yè)的提問。... [查看全文]
• 一般應(yīng)聘倉管要面試什么發(fā)布時(shí)間：2013-06-19 09:20     點(diǎn)擊次數(shù)：2181
  想去應(yīng)聘倉管職位，不知道考官會提出哪些問題及在面試的過程中需要注意什么？對于初次應(yīng)聘不熟悉面試流程的求職者來說，一般應(yīng)聘倉管要面試什么，建議了解以下內(nèi)容以做到心中有數(shù)。... [查看全文]
• 面試技巧之9種自我介紹形式發(fā)布時(shí)間：2013-06-18 09:20     點(diǎn)擊次數(shù)：1942
  介紹怎么說求職指導(dǎo)專家建議，不妨采用以下9種自我介紹形式，來讓你的面試脫穎而出。... [查看全文]
• 面試前的備戰(zhàn)——武裝到心臟！發(fā)布時(shí)間：2013-06-17 09:51     點(diǎn)擊次數(shù)：1834
  如果說簡歷是第一種武器，那么你可以憑專業(yè)對口經(jīng)驗(yàn)豐富或是小小的與眾不同從“大浪淘沙”中殺出重圍。但看你是否夠格煉成“真金”還有一輪或是數(shù)輪的嚴(yán)酷面試。你夠不夠快、夠不夠狠、夠不夠鋒利、是否有潛力成為名品精品全靠你的實(shí)戰(zhàn)拆招啦！“知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝”這句話絕對是實(shí)戰(zhàn)后所出的真知！ ... [查看全文]
• “最煩”被問到的面試題整理發(fā)布時(shí)間：2013-06-14 09:51     點(diǎn)擊次數(shù)：1761
  你大可像C回答那樣誠實(shí)承認(rèn)過去的經(jīng)歷，同時(shí)表示你已經(jīng)了解頻繁跳槽的害處。當(dāng)然，你也可以說明頻繁跳槽的經(jīng)歷帶來的其他收獲，比如獲得了多種工作經(jīng)驗(yàn)，確定了職業(yè)目標(biāo)等等。要記住，頻繁跳槽是一個貶義的表達(dá)，在回答時(shí)要將它正面化。... [查看全文]
• 面試小貼士發(fā)布時(shí)間：2013-06-13 09:12     點(diǎn)擊次數(shù)：2168
  像很多職業(yè)建議專家一樣，Waggener Edstrom的人力資源合伙人史蒂芬?福格蒂也說，候選者們應(yīng)該在面試前全面地調(diào)查這家公司。即使是家私營小企業(yè)，你也沒有理由跳過“做功課”的環(huán)節(jié)。 ... [查看全文]
• 面試：注意面試官的態(tài)度和表情發(fā)布時(shí)間：2013-06-09 09:05     點(diǎn)擊次數(shù)：1976
  面試的過程中主試與被試雙方面對面地觀察、交談，是一種雙向的信息溝通過程，主試通過對被試的外部行為特征的觀察與分析，以及對過去行為的考察來評價(jià)其素質(zhì)特征。同時(shí)，被試也在對主試進(jìn)行觀察與分析判斷，對主試的個性、愛好、價(jià)值觀等進(jìn)行推測，力圖使自己的回答和其他表現(xiàn)符合考官的要求，所以，演好這場重頭戲，對求職者來說是致關(guān)重要的。... [查看全文]
• 面試要學(xué)會了解用人心理發(fā)布時(shí)間：2013-06-08 09:40     點(diǎn)擊次數(shù)：2118
  廣大畢業(yè)生在求職時(shí)，應(yīng)學(xué)會揣摩用人單位的求才心理，做到有的放矢地去求職。從心理學(xué)角度分析，目前社會上用人單位招聘人才有以下心理。... [查看全文]
• 女大學(xué)生面試如何穿出機(jī)遇發(fā)布時(shí)間：2013-06-07 09:46     點(diǎn)擊次數(shù)：1829
  現(xiàn)在網(wǎng)上熱議女大學(xué)生就業(yè)面臨“面貌歧視”，面容姣好的往往很吃香，而一些有能力偏偏沒有一副“好臉”的卻被冷眼相待。... [查看全文]
• 面試專家教你如何巧談自己缺點(diǎn)發(fā)布時(shí)間：2013-06-07 09:45     點(diǎn)擊次數(shù)：1946
  “缺點(diǎn)”問題是求職面試中最常見也最讓人頭痛的一個問題。而在眼下就業(yè)市場疲軟的情況下，不恰當(dāng)?shù)幕卮饘⒔档湍阙A得工作的機(jī)會。... [查看全文]
• 外企英語面試題的巧妙回答發(fā)布時(shí)間：2013-06-06 09:35     點(diǎn)擊次數(shù)：1866
  英語作為國際通用語言，在外企面試中的交流最常被用到，所以，我們就來針對性學(xué)習(xí)下，關(guān)于外企英語面試題的巧妙回答，以幫助應(yīng)聘者更好的完成英語面試口語對話。... [查看全文]
• HR披露五種人面試最難成功發(fā)布時(shí)間：2013-06-05 09:01     點(diǎn)擊次數(shù)：1946
  漫漫求職路上，為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利?為什么你總是通不過面試這一關(guān)?... [查看全文]
• 根據(jù)行業(yè)擇衣面試發(fā)布時(shí)間：2013-06-04 09:30     點(diǎn)擊次數(shù)：1854
  這是不可避免的：每一次工作面試，或多或少，面試官們都要根據(jù)你的外表對你進(jìn)行評價(jià)。 但是你應(yīng)該如何打扮自己取決于你要面試的工作和行業(yè)。來看看8個職業(yè)領(lǐng)域里面試著裝的一般原則吧：... [查看全文]
• 廚師面試問題及注意事項(xiàng)發(fā)布時(shí)間：2013-06-03 09:05     點(diǎn)擊次數(shù)：1992
  一位好廚師不僅能做得一手好菜，餐飲老板對其個人素質(zhì)也很看重，在面試廚師崗位時(shí)，應(yīng)聘者以往的工作經(jīng)歷很重要，不同等級的廚師接受的面試考核內(nèi)容也不一樣，尤其是星級酒店餐廳面試廚師，了解基本的面試問題及注意事項(xiàng)，才能保證應(yīng)聘的順利進(jìn)行。... [查看全文]
• 如何讓考官重視你的面試技巧發(fā)布時(shí)間：2013-05-31 09:54     點(diǎn)擊次數(shù)：1870
  在面試中對求職者的考核，感性因素占有決定性的位置，比如考官領(lǐng)導(dǎo)覺得你不錯，對你的印象很好，那么你獲得錄用通知的可能性就大大增加，相關(guān)則得不到重視，而與工作失之交臂。那么如何讓考官重視你？看來你還得了解以下面試技巧：... [查看全文]
• 面試時(shí) 肢體語言會出賣你發(fā)布時(shí)間：2013-05-30 09:51     點(diǎn)擊次數(shù)：2033
  我曾面試過一個求職者,那個職位要求不高,本來我打算看看英語口語水平和基本素質(zhì)就行了。誰知道從面試開始,他就縮在椅子里。頭越來越低,雙手也抱在胸前越抱越緊,我真擔(dān)心他的呼吸。很多他明明可以回答出的問題,都答得亂七八糟。這種求職者,心理素質(zhì)實(shí)在是不行,所以最后我沒要他。面試結(jié)束后,我告訴他失敗原因,并給了他一個小建議:以后坐地鐵或公交車時(shí),找自己右手邊的人聊天,內(nèi)容無所謂但身體要坐端正,用手捏緊褲袋(這樣可以克服手總抱在胸前的習(xí)慣)。... [查看全文]
• 面試之前必須查明一切發(fā)布時(shí)間：2013-05-29 10:24     點(diǎn)擊次數(shù)：1927
  你找工作時(shí)，應(yīng)先設(shè)法了解自己是否能勝任那個職位。去面試前要先查明該職位的工作范圍，研究該公司，摸清他的企業(yè)文化和目標(biāo)，以及有什么競爭對手。... [查看全文]
• 高管話職場：職場選才的八大重要依據(jù)發(fā)布時(shí)間：2013-05-29 09:58     點(diǎn)擊次數(shù)：1948
  身體狀況：不見得因此獲選，但卻可能因這方面不足而被排斥。身體狀況是個很有意思的情況，實(shí)際上，外貌好可能是某些人被優(yōu)先選擇的原因，但在另外一些情況下也可能因此而被放在較靠后的位置。... [查看全文]