面試過程

2013-07-03 10:15 點擊量:2179 來源：未知

關于面試有很多種類型，有很正式的，氣氛緊張的，也有很匆忙的，或者很親切的，在你面試之前，你都無法預料面對的哪一種風格的面試官。不管碰到哪一種情況，做好充分的面試前準備，將有助于緩解你的緊張情緒，從容應對所有可能出現(xiàn)的情況。

放松自己

對于面試官來說，緊張慌亂的應聘者意味著在工作中也不能勝任。應該表現(xiàn)得熱情而又穩(wěn)重。事實上，大多數(shù)人剛進入面試都會表現(xiàn)得略顯緊張，隨著面試的進行而放松下來。投入到面試的情境中，很快就會恢復平靜，避免給面試官留下緊張慌亂的不良印象。如果你有幽默感，可以在此發(fā)揮，調節(jié)一下氣氛。

每個人都喜歡有幽默感的人。

碰到“棘手”問題時

面試時，常有讓你難以應對的問題，比如：我們注意到你某某功課不及格，能談談是什么原因嗎？如果你回答：那門功課太難了，所以…　那就不是很合適了，因為那是一種推卸責任的說法！不如這樣回答：“是的，我在投簡歷之前就考慮過了，但我相信這不會成為我擔任這份工作的障礙。了解面試官的意圖來回答。常?？梢圆扇”苤鼐洼p的策略來應對。

離開

離開面試室時，保持穩(wěn)重的狀態(tài)，而不是先透一口氣。別忘了遺忘東西，有禮貌的道謝，甚至可以表達一句：希望下個月我們就能再見。比干巴巴的說再見就好一些。

關于薪金

一般在已經傾向于錄用你的時候，才會談到薪金問題。可能大的公司在招聘說明會上已經說明了薪金范圍，在這些公司，已經建立了比較固定的薪資體系，一般不會有大的浮動，你只要覺得可以接受，不必問具體的薪資是多少。常常面試官也會主動問你：你希望的薪資是多少？可以回答一個范圍：2000到2500之間或者回答我希望不低于2500等，如果你很想進入這家公司，獲取工作經驗是你的首要目的，那么你可以說明，薪資不是你主要考慮的問題。