面試寶典

• 面試時(shí)求職者最適合問(wèn)的6種問(wèn)題發(fā)布時(shí)間：2013-05-28 08:58     點(diǎn)擊次數(shù)：1932
  如果你正在準(zhǔn)備面試，想要從激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，那就必須跟面試官來(lái)一場(chǎng)誠(chéng)懇的、令人印象深刻的對(duì)話。以下介紹6類面試黃金提問(wèn)，助你面試成功！... [查看全文]
• 中高層管理職位面試技巧發(fā)布時(shí)間：2013-05-28 08:57     點(diǎn)擊次數(shù)：1910
  “兵熊一個(gè)，將熊一窩”，中高層管理人員對(duì)企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的影響是不容小窺的，所以在招聘面試中，HR也會(huì)在甄選人才時(shí)特別，以招聘到符合要求的管理型人才。那么面試者還怎么如何做好準(zhǔn)備迎接挑戰(zhàn)呢？ 下面我們就以高層考察的“戰(zhàn)略規(guī)劃”和“領(lǐng)導(dǎo)能力”作為重點(diǎn)講解，說(shuō)說(shuō)面試中應(yīng)聘者需要注意的事項(xiàng)及面試技巧點(diǎn)撥。... [查看全文]
• 面試成功的24個(gè)秘密武器發(fā)布時(shí)間：2013-05-27 08:57     點(diǎn)擊次數(shù)：1791
  面試是你整個(gè)求職過(guò)程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時(shí)的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個(gè)人都能夠?qū)W會(huì)怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯(cuò)誤都可以預(yù)期并且避免，下面這24條提示將給你帶來(lái)成功的契機(jī)。 ... [查看全文]
• 客服專員面試技巧總結(jié)發(fā)布時(shí)間：2013-05-24 09:42     點(diǎn)擊次數(shù)：2075
  如果你認(rèn)為文員沒(méi)有前途，而業(yè)務(wù)員又太辛苦，那么不妨選擇客服專員。如今客戶看重的不僅僅是產(chǎn)品本身，相同質(zhì)量產(chǎn)品比服務(wù)，人們對(duì)售后越來(lái)越重視，而客服專員的重要性也以此體現(xiàn)。同時(shí)好的客服工資更可能超過(guò)業(yè)務(wù)人員，因此，如果你想成功應(yīng)聘客服一職，有什么面試技巧呢？... [查看全文]
• HR教你如何判斷公司的好壞發(fā)布時(shí)間：2013-05-23 09:09     點(diǎn)擊次數(shù)：1918
  我們知道，面試是個(gè)雙向選擇的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中不僅是用人單位選擇適合本公司空缺職位相應(yīng)人才的過(guò)程，更是求職者判斷應(yīng)聘單位是否符合你的職業(yè)需求、有助于你職業(yè)規(guī)劃實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。面試過(guò)程不僅考驗(yàn)著公司的識(shí)人水平，同時(shí)也需要應(yīng)聘者在這個(gè)過(guò)程中判斷公司是否“合格”。... [查看全文]
• 面試時(shí)應(yīng)避免主觀直覺(jué)和臆斷發(fā)布時(shí)間：2013-05-23 09:07     點(diǎn)擊次數(shù)：1888
  企業(yè)的成功往往也取決于其能否聘用到偉大的人才。如果聘用的員工一無(wú)是處，那將會(huì)非?？膳拢?，雖然一些員工還存在諸多不足和缺點(diǎn)，但他們經(jīng)過(guò)鍛煉也可以成為耀眼的人才。... [查看全文]
• 面試小動(dòng)作壞大事發(fā)布時(shí)間：2013-05-22 09:05     點(diǎn)擊次數(shù)：2049
  面試在求職活動(dòng)的過(guò)程中,對(duì)于求職者而言,可說(shuō)是壓力最大的一個(gè)階段，因?yàn)槟芊癯晒Φ剡_(dá)成就職,全靠這臨門(mén)一腳。因此,想要在面試中成為佼佼者的話,唯有做好萬(wàn)全的準(zhǔn)備,才有收事半功倍的機(jī)會(huì)。... [查看全文]
• 求職面試六種常見(jiàn)錯(cuò)發(fā)布時(shí)間：2013-05-22 09:04     點(diǎn)擊次數(shù)：1997
  在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們稱之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。... [查看全文]
• 大學(xué)生對(duì) "麻辣問(wèn)題"做出巧妙回答發(fā)布時(shí)間：2013-05-21 09:03     點(diǎn)擊次數(shù)：1876
  面試中的常見(jiàn)問(wèn)題固然好回答，可對(duì)于一些“麻辣問(wèn)題”，又如何回答呢?記者為你支上幾招。... [查看全文]
• 如何克服面試怯場(chǎng)緊張心理發(fā)布時(shí)間：2013-05-20 09:01     點(diǎn)擊次數(shù)：1953
  很多人在面試或者面試前會(huì)有明顯的緊張感，并產(chǎn)生怯場(chǎng)表現(xiàn)，直接對(duì)接下來(lái)的面試造成負(fù)面影響，無(wú)法發(fā)揮最佳的水平，如何克服面試怯場(chǎng)緊張心理，徐州英才招聘網(wǎng)將給為此苦惱的應(yīng)聘者出謀劃策。... [查看全文]
• 看面試“小事故”如何甄選人才發(fā)布時(shí)間：2013-05-17 08:57     點(diǎn)擊次數(shù)：1768
  某日，有三位求職者來(lái)面試客服主管職位。由于該崗位需要極強(qiáng)的耐心和應(yīng)變能力，所以我們特意設(shè)計(jì)了一個(gè)“小事故”作為面試題目：我們把他們安排在空房間要求其填寫(xiě)公司的求職登記表格，并讓一位年輕的HR扮成前臺(tái)文員，在求職者填寫(xiě)表格時(shí)為其倒水，要求在倒水過(guò)程中將水灑在求職表格上，文員會(huì)非常誠(chéng)懇地道　歉，但結(jié)果會(huì)造成求職者需要再次填寫(xiě)表格。通過(guò)這一測(cè)試，可以看出求職者對(duì)突發(fā)事件的反應(yīng)。... [查看全文]
• 面試后的心態(tài)發(fā)布時(shí)間：2013-05-16 09:19     點(diǎn)擊次數(shù)：1991
  面試歸來(lái)要做什么？... [查看全文]
• 面試時(shí)九種錯(cuò)誤心理發(fā)布時(shí)間：2013-05-16 09:17     點(diǎn)擊次數(shù)：1944
  面試時(shí)九種錯(cuò)誤心理... [查看全文]
• 答好面試第一“問(wèn)”發(fā)布時(shí)間：2013-05-15 09:06     點(diǎn)擊次數(shù)：2133
  面試中，考官的第一個(gè)問(wèn)題通常都是：“是否可以先請(qǐng)您作一下自我介紹？”... [查看全文]
• 電話面試要掌握的十個(gè)技巧發(fā)布時(shí)間：2013-05-14 08:49     點(diǎn)擊次數(shù)：2074
  當(dāng)HR面對(duì)較多簡(jiǎn)歷無(wú)法一一面試的時(shí)候，會(huì)先通過(guò)電話面試來(lái)篩選應(yīng)聘者。電話面試短則5分鐘，長(zhǎng)的會(huì)有20-30分鐘，取決于HR對(duì)應(yīng)聘者的判斷。... [查看全文]
• 順利通過(guò)面試關(guān)十秘訣發(fā)布時(shí)間：2013-05-13 08:52     點(diǎn)擊次數(shù)：2090
  面試在求職活動(dòng)過(guò)程中，對(duì)于求職者而言，可說(shuō)是壓力最大的一個(gè)階段，因?yàn)槟芊癯晒Φ剡_(dá)成就職，全靠這臨門(mén)一腳。因此，想要在面試中成為勝利的佼佼者的話，唯有做好萬(wàn)全的準(zhǔn)備，才能收到事半功倍的機(jī)會(huì)。... [查看全文]
• 規(guī)避HR招聘面試難題多的風(fēng)險(xiǎn)發(fā)布時(shí)間：2013-05-10 09:28     點(diǎn)擊次數(shù)：2308
  很多企業(yè)在招聘時(shí)雖然要求員工未婚，但是在雇傭期間如果發(fā)現(xiàn)該員工在上崗前已婚，隱瞞已婚的信息雖然屬于欺騙行為，但律法上對(duì)此行為界定為“自我保護(hù)行為”，如果隱瞞的婚姻信息不會(huì)影響員工的工作表現(xiàn)，那么企業(yè)是不能因此與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系的。... [查看全文]
• 薪水和付出不等如何與老板交談？發(fā)布時(shí)間：2013-05-09 10:10     點(diǎn)擊次數(shù)：2463
  要求加薪一直是職場(chǎng)上的敏感話題，方式方法不對(duì)往往會(huì)弄巧成拙。當(dāng)薪水和付出不符的時(shí)候你會(huì)怎么跟老板溝通呢？換個(gè)角度分析問(wèn)題，我們就能找到方法。... [查看全文]
• 面試十大經(jīng)典技巧發(fā)布時(shí)間：2013-05-08 10:29     點(diǎn)擊次數(shù)：2162
  面試作為企業(yè)甄選人才的重要方法之一，幾乎為所有企業(yè)所青睞，一項(xiàng)調(diào)查顯示，99％的企業(yè)使用面試作為篩選工具。同時(shí)，面試也是企業(yè)展示自我形象的良好機(jī)會(huì)，如果說(shuō)營(yíng)銷(xiāo)出售產(chǎn)品和服務(wù)，那么面試則出售企業(yè)的聲譽(yù)和形象?？墒?，很多企業(yè)的面試不得要領(lǐng)，要么是面試之后感到一片茫然，最后還是憑感覺(jué)下決定，要么面試官留下敗筆，令很多優(yōu)秀人才拂袖而去?？梢?jiàn)，這些企業(yè)招聘主管的面試技能亟待提高，一些技巧性的問(wèn)題掌握的還不夠。下面提出十條面試技巧，供HR招聘應(yīng)聘者參考。... [查看全文]
• 如何面試出求職者的團(tuán)隊(duì)意識(shí)？發(fā)布時(shí)間：2013-05-07 09:27     點(diǎn)擊次數(shù)：2223
  你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？... [查看全文]
• 面試大忌：我希望來(lái)這里學(xué)習(xí)發(fā)布時(shí)間：2013-05-06 10:06     點(diǎn)擊次數(shù)：2185
  面試官或者背后的老板，對(duì)招聘的新同事的期待也是應(yīng)該以他如何向公司貢獻(xiàn)為大前提。所以，如果你想拿到這個(gè)職位，要么是你已經(jīng)擁有執(zhí)行這任務(wù)的能力，要不就是你能夠很快的通過(guò)學(xué)習(xí)了獲得相關(guān)能力而作出貢獻(xiàn)，而請(qǐng)不要把學(xué)習(xí)變成你的目標(biāo)! ... [查看全文]
• 求職者VS面試官發(fā)布時(shí)間：2013-05-03 15:32     點(diǎn)擊次數(shù)：1896
  面試是求職者與企業(yè)之間雙方的選擇行為，求職者與企業(yè)之間應(yīng)該互相尊重。如果HR和求職者這兩大群體能夠?qū)⑿谋刃?，大家相互理解，相互體諒，退一步都能海闊天空。... [查看全文]
• 面試如何做到“察言觀色”發(fā)布時(shí)間：2013-05-03 15:31     點(diǎn)擊次數(shù)：2073
  面試要做好察言觀色，練就"火眼金睛"，一句話，就是通過(guò)聽(tīng)其言、觀其行、察其色，注意傾聽(tīng)和細(xì)致觀察，尤其是其言談舉止間的小細(xì)節(jié)、小動(dòng)作，多總結(jié)、比較和分析，多練多看人，你就會(huì)有深刻的感悟和收獲。... [查看全文]
• 面試典型問(wèn)題及非典型回答發(fā)布時(shí)間：2013-05-02 14:27     點(diǎn)擊次數(shù)：1870
  以下是一些大家常見(jiàn)或常提問(wèn)的問(wèn)題，我做了簡(jiǎn)單整理，提供了一得之見(jiàn)，有些就是本人被面時(shí)答到的，但其完善度顯然不如現(xiàn)在經(jīng)過(guò)認(rèn)真思考來(lái)得的。但縱算如此，見(jiàn)仁見(jiàn)智，這些典型問(wèn)題跟的多還是非典型回答吧。希大家不要見(jiàn)笑，有好的意見(jiàn)和建議敬請(qǐng)?zhí)嵩谙逻?，感謝不盡。如能給您一點(diǎn)啟發(fā)和幫助，我也將小欣慰一下。... [查看全文]
• 面試危機(jī)與化解技巧（二）發(fā)布時(shí)間：2013-04-28 09:11     點(diǎn)擊次數(shù)：1945
  面試危機(jī)與化解技巧... [查看全文]
• 面試危機(jī)與化解技巧（一）發(fā)布時(shí)間：2013-04-28 09:08     點(diǎn)擊次數(shù)：1883
  面試危機(jī)與化解技巧... [查看全文]
• 創(chuàng)意面試之請(qǐng)您隨便聊聊 發(fā)布時(shí)間：2013-04-27 09:23     點(diǎn)擊次數(shù)：2018
  一場(chǎng)自由式的面試，在沒(méi)有任何壓力的情況下進(jìn)行的。組織這樣的面試，能有效地了解應(yīng)聘的溝通協(xié)調(diào)能力，了解應(yīng)聘者如何在新的團(tuán)隊(duì)中快速塑造自己的領(lǐng)導(dǎo)力與影響力，分析應(yīng)聘者的管理欲望與掌控能力。這樣的面試主要用于招聘管理人才、業(yè)務(wù)人才與服務(wù)人才。 ... [查看全文]
• 面試怎樣應(yīng)對(duì)“刁鉆”問(wèn)題 發(fā)布時(shí)間：2013-04-26 09:17     點(diǎn)擊次數(shù)：1792
  “打電話約見(jiàn)潛在客戶，人家不耐煩地說(shuō)‘正在開(kāi)會(huì)’！你會(huì)怎么處理？”這是阿里巴巴公司招聘銷(xiāo)售人員的一道面試題。眼下正值求職跳槽高峰期，不論是應(yīng)屆大學(xué)生，還是想要跳槽的白領(lǐng)，要走向心儀的崗位，面試都是重要一關(guān)。 ... [查看全文]
• 面試不是看人眼色 發(fā)布時(shí)間：2012-04-26 09:13     點(diǎn)擊次數(shù)：1646
  求職者要做的并非看人眼色，而是真實(shí)地表現(xiàn)出自己的技能，盡可能突出自己的長(zhǎng)處爭(zhēng)取獲得工作機(jī)會(huì)。 ... [查看全文]
• 外企面試人才最注重的五項(xiàng)特質(zhì) 發(fā)布時(shí)間：2013-04-25 09:21     點(diǎn)擊次數(shù)：1829
  又到企業(yè)大舉招聘之時(shí)，來(lái)招聘的企業(yè)有民企、國(guó)企、也有像西門(mén)子、松下、IBM、佳能、施耐德、豐田等這樣的在華外企。外企的招聘攤位前都是人才排著長(zhǎng)隊(duì)。在外企接收的簡(jiǎn)歷中，既有碩士、博士、海歸、也有本科和?？粕?。那么要成功應(yīng)聘外企，你知道外企最青睞什么樣的人才?他們最注重人才的哪些特質(zhì)呢?... [查看全文]