薪水和付出不等如何與老板交談？

2013-05-09 10:10 點(diǎn)擊量:2464 來源：未知

要求加薪一直是職場上的敏感話題，方式方法不對往往會弄巧成拙。當(dāng)薪水和付出不符的時(shí)候你會怎么跟老板溝通呢？換個(gè)角度分析問題，我們就能找到方法。

一般企業(yè)方的想法：能主動提出薪資要求者，心態(tài)積極；覺得自己付出很多，工作態(tài)度勢必積極，但你對公司的貢獻(xiàn)真的做得夠多嗎？你能用數(shù)據(jù)來證明你所謂的“付出”嗎？

   對策1：記錄下你在本職工作外所完成的額外任務(wù)以及相關(guān)的成果，這些任務(wù)為公司帶來多少好處。

   對策2：日常就應(yīng)注重積累，除了年終總結(jié)報(bào)告及日常工作報(bào)告，還應(yīng)將自己對公司的貢獻(xiàn)事無巨細(xì)地記錄在案，整理成書面材料，至少自己要能說出自己做了哪些工作。

   忌：使用籠統(tǒng)模糊的字眼說明自己的貢獻(xiàn)。

   萬一加薪要求被拒，請禮貌地追問老板自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時(shí)，對自己產(chǎn)生信任，進(jìn)一步交代任務(wù)。這些任務(wù)就是你將來的工作目標(biāo)和發(fā)展空間。