面試不是看人眼色

2012-04-26 09:13 點擊量:1647 來源：未知

求職者要做的并非看人眼色，而是真實地表現(xiàn)出自己的技能，盡可能突出自己的長處爭取獲得工作機會。
我在一家公司的人力資源部工作，經(jīng)常要主持面試。于是常會有人問我，面試官是否就是一份察言觀色的工作。確實，面試官要在短時間內為公司挑選出最適用的人才，就必須通過“察言觀色”來檢驗求職者的言行。但如果反過來說，面試中的求職者是不是只要看主考官的眼色行事，成功取悅主考官就能取得事半功倍的效果？可以坦白地說，作為主考官，我并不認同這樣的觀點。
有一次，我為公司招幾名技術員，其中有一個叫李強的三十多歲的男子來應聘。李強業(yè)務知識和專業(yè)技能明顯比其他求職者強，唯一讓我覺得遲疑的是他和愛人兩地分居，職位的穩(wěn)定性和持續(xù)性都讓我擔心。我認為這個外在因素“很成問題”，李強卻認為“不足以影響工作，而且自己能協(xié)調”。李強是個性急的人，很快竟然和我爭吵起來，氣氛頓時劍拔弩張，緊張得不行。雖然，最后我和李強都面紅耳赤，甚至有些不歡而散的意思。但是，出于為公司的需求而考慮，我仍然不計前嫌地通知李強。
李強時至今日都沒有離崗，在他的努力下愛人也來到這座城市，兩地分居也成為了歷史。更重要的是，李強在工作中證明了自己，他確實是不可多得的人才。當然，我們都沒將面試時的“戰(zhàn)爭”放在心底，還成為了關系不錯的同事。 
其實，主考官只是求職者和公司之間的紐帶，求職成功的決定權不全在主考官，而是靠求職者自己好好把握。任何一位正直、負責的主考官都會尊重公司的需求，不會簡單地以個人喜好定求職者的“生死”。 
所以，求職者要做的并非看人眼色，而是真實地表現(xiàn)出自己的技能，盡可能突出自己的長處爭取獲得工作機會。真正能促使求職者面試成功，并在未來的職位上持久而優(yōu)秀表現(xiàn)，歸根結底還得靠求職者個人的能力。當然在與考官的交流中，建議求職者也要注意自己的表達方式和情緒.