面試小貼士
2013-06-13 09:12 點擊量:2169 來源：未知
像很多職業(yè)建議專家一樣，Waggener Edstrom的人力資源合伙人史蒂芬?福格蒂也說，候選者們應(yīng)該在面試前全面地調(diào)查這家公司。即使是家私營小企業(yè)，你也沒有理由跳過“做功課”的環(huán)節(jié)。
有志者，事竟成。是否想辦法收集公司的信息能“將杰出的候選者與優(yōu)秀的候選者區(qū)分開來。”福格蒂說道。
想想福格蒂的公司，一家大型獨立公關(guān)機構(gòu)。他說如果有人試圖了解Waggener Edstrom，候選者可以采取很多種方法。除了簡單的訪問公司網(wǎng)站以外，加入美國公共關(guān)系協(xié)會（Public Relations Society of America）這樣的工會組織幾乎毫無疑問會讓對這家公司感興趣的人遇到在那里工作的人。
福格蒂也提供了一個不太尋常的方法：“人們可以找到撰寫并發(fā)布新聞稿的該公司的公關(guān)人員，并且聯(lián)系他說，‘我看到你們的公關(guān)稿了，寫得非常好，能允許我問幾個問題嗎？我正在針對你們公司做一些調(diào)研?！@也是一個獲得信息的方法?！?/p>
為了增加你面試成功的機會，你還能做些其他的什么事呢？下面是福格蒂提供的一些小貼士：
要簡潔
面試者閑扯是福格蒂所見的最普遍的面試問題?！澳惚仨毬爢栴}，回答問題，而且還要簡潔地回答。可很多人卻都不能理解問題所指，你問他們一個問題，他們卻突然扯開話題。他們可能以為你想聽他們所說的話，可他們卻并沒有回答你的問題?！彼f道。
提供事例
說你能做什么是一回事，舉例說明你所做過的事是另一回事。福格蒂說：“來面試的時候要準(zhǔn)備許多你所做事情的例子。你應(yīng)該根據(jù)職位的要求預(yù)測面試官將問的問題。想出近期有力的例子說明你曾做的工作，然后當(dāng)被問到的時候，要具體而不是籠統(tǒng)的回答。你應(yīng)該說，‘是的，我以前做過那樣的工作。比如有一次我……’并且回答完時要問招聘官‘我回答了您的問題了嗎？’?！?nbsp;
要誠實
莫名其妙的，候選者認(rèn)為回避有難度的面試問題是一個好的技巧?！叭绻悴痪邆淠硞€技能，就直說好了。不要試圖通過談?wù)摵团e出不相關(guān)的例子來掩蓋事實。你最好直說你不具備那項技能但是可能你有一些相關(guān)的技能，如果他們感興趣你很愿意講給他們聽。”
保持警惕
據(jù)福格蒂所說，面試官可以分為兩類。有很刻板嚴(yán)肅的面試官，候選者面對他們的時候最好按照步驟認(rèn)真一些。
“然后還有像我這樣的面試官，”他笑著說?！拔視蔀楹蜻x者最好的朋友。我的技巧就是讓他們自在不拘束，因為我想讓他們告訴我所有的事情，于是很多候選者在這里搞砸了。他們開始會想，‘哦，這個人很酷，我可以什么都跟他講’，然后他們就越線了?！边@就會將他們排除在競爭者之外。要記?。阂恢北３帜愕膶I(yè)精神。
問精彩的問題
福格蒂的另一個面試貼士是來面試前就準(zhǔn)備好精彩的問題。他說沒有比好問題更能給他留下深刻印象的了，尤其是當(dāng)這個問題顯示了你既全面調(diào)查過這家公司，也深入了解了你想要得到的這個職位?！澳菚屛矣X得‘哇，這個人真的做好了功課，他不僅了解公司也了解這個職位?！?br />
