四種面試最難成功的人,看看你是否中槍了?
2013-07-26 09:48 點擊量:1787 來源:未知
面試是向面試官展示自己能力的時候,如果你在整個的面試過程中,總是強調(diào)薪水問題,那么面試官很難想象你會是一個能安分工作的人。
1.頻繁跳槽穩(wěn)定性不高者
剛剛畢業(yè)的大學生往往視跳槽為正常現(xiàn)象,因為在他們看來,自己還處在職業(yè)規(guī)劃的迷茫期,對自己還沒有很好的定位,因此多換幾份工作,可以從中找到自己的目標。然而,長久下去,等你不再是應屆畢業(yè)生,你在求職中的劣勢就會逐漸凸現(xiàn),你簡歷中頻繁跳槽的經(jīng)歷將會扼殺你的職場前途。
調(diào)查顯示:每份工作的時間都長不過兩年,甚至每隔幾個月就要換東家,頻繁跳槽到最后,越跳越糟。從公司的角度來講,他當然希望自己能夠招到一個能夠為公司長期效力的人。如果你曾經(jīng)頻繁跳槽,那么面試官就會認為你是一個不安穩(wěn)的人,隨時都有可能再次跳槽。所以無論你的工作能力有多強,他都不敢錄取你這個干不了幾個月就會“跳槽”的人。
2.隱瞞真實資料的不誠實者
簡歷是面試官認識求職者的第一步,只有在面試官對你的簡歷感興趣的情況下,他才會通知你前去面試。所以,在簡歷中突出自己的個人特點、體現(xiàn)自己的優(yōu)勢都是非常必要的。但是如果你在簡歷中隱瞞自己的真實情況欺騙面試官,即使你能夠獲得面試的機會,在面試的時候也會被淘汰掉。因為誠實是個人品格問題,個人品格是公司對員工最基本的要求。
3.只談薪水的人
面試是向面試官展示自己能力的時候,如果你在整個的面試過程中,總是強調(diào)薪水問題,那么面試官很難想象你會是一個能安分工作的人。如果你的要價再高上那么一點,面試官就真的愛莫能助了。無論你是職場新人,還是有經(jīng)驗的老手,薪水問題都不是應該掛在嘴邊的事情。即使你真的是把薪水放在第一位,也不能在面試官面前表現(xiàn)出來。這個問題應是一個心照不宣的事情。
4.不注重個人形象者
首先,員工的個人形象是公司形象的重要組成部分,現(xiàn)代的公司對此非常重視;其次,一個連自己的形象都不在乎的人,對工作恐怕也不會上心。所以,如果你不懂得維護自己的形象,那么招聘單位也很難愿意錄用你,因為他不想因為你一個人而影響整個公司給外人留下的印象。所以,當你接到面試通知的時候,先不要急著去參加面試,而要好好地審視一下自己,看看自己的一身行頭和裝扮是否和該公司的企業(yè)文化和公司形象相符合。