面試技巧：應(yīng)聘者學(xué)習(xí)能力的考察
2013-07-22 14:32 點(diǎn)擊量:2063 來源：未知
求職者的學(xué)習(xí)能力影響著能否順利適應(yīng)崗位工作，并能否在崗位中獲得更好的提升，因此，HR在招聘的時(shí)候針對應(yīng)聘者學(xué)習(xí)能力的考察很重要，如何做到這一點(diǎn)，面試技巧總結(jié)可從以下四點(diǎn)談起：
一、他或者她的學(xué)習(xí)興趣——這里的學(xué)習(xí)興趣不是指喜歡某一門具體的學(xué)科，而是指他或者她不斷完善自己的欲望有多強(qiáng)；
二、他花在學(xué)習(xí)上的時(shí)間有多少。
三、他的理解和接受能力，他用多長時(shí)間能接受和理解，以致能夠變成自己所擁有的知識和技能。
四、他的總結(jié)能力。
我們了解了學(xué)習(xí)能力所涵蓋的意義，那么面試官就可以提出這樣的考察學(xué)習(xí)能力的面試題：
面試題1、關(guān)于學(xué)習(xí)的欲望
“你給自己設(shè)定的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是什么？你準(zhǔn)備如何去實(shí)現(xiàn)你的這個(gè)目標(biāo)”，判斷點(diǎn)，由面試官根據(jù)他的職業(yè)目標(biāo)的判斷，如何去實(shí)現(xiàn)通過什么樣的途徑我們客觀看出一個(gè)人的學(xué)習(xí)欲望。
面試題2、關(guān)于學(xué)習(xí)的時(shí)間。
“首先要問一下現(xiàn)在的工作忙不忙（適用于有工作經(jīng)驗(yàn)同時(shí)尚未離職者，對于其他的人需使用其他的技巧），以及加班多不多等”。判斷點(diǎn)，根據(jù)他的答復(fù)我們需要判斷他一天中上班的時(shí)間長短，之后我們還要看著他的簡歷提問“你的興趣有那些？或者你喜歡打球嗎？”我們來整體判斷一天24小時(shí)內(nèi)他多少時(shí)間用來學(xué)習(xí)，這是我們需要的答案。
面試題3、對于理解和接受能力。
這個(gè)我們可以在筆試中進(jìn)行，要么使用邏輯題的方式，要么使用復(fù)雜案例的方式，這些都可以測試出來。
面試題4、對于總結(jié)能力。
問題是“請問你大學(xué)/工作期間最成功/最失敗的事情是什么呢？請給我們講講怎么回事”判斷點(diǎn)：看是否能夠通過事件來總結(jié)自己的不足或者成功之處。
求職者的學(xué)習(xí)能力是我們用人單位非常關(guān)心的能力，所以我們面試時(shí)要注意考察好求職者的學(xué)習(xí)能力的強(qiáng)弱，然后對這個(gè)這個(gè)求職者進(jìn)行最后的分析，我想這樣選出來的人離我們我們所需要的基本就不太遠(yuǎn)了。
