求職面試過程中，要聽出面試官的潛臺詞
2013-07-29 10:27 點擊量:1760 來源：未知
參加過多次面試的人會發(fā)現(xiàn)，很多時候，不同的面試中，面試官所提出的問題都是大同小異的。這些問題之所以能夠長久流行，就是因為在它們的背后有潛臺詞，而通過這些問題，面試官已經(jīng)可以不動聲色地大致掌握求職者的信息。
在面試的過程中，面試官會向求職者提出很多問題，而這些問題都絕非你所想象的那樣簡單，他們所希望的答案或許與你主觀上認(rèn)為的是不一致的，如果你不能按照他所想的那樣去回答，那么你的答案必然不會為你的面試增分。
比如說自我介紹，這幾乎是每一個面試官都會提出的問題，而這樣因為你絕對是一個漂泊不定的人，誰也料不定你什么時候會走。
1．你為什么離開原來的公司？
潛臺詞：你能承受的底線在哪里，什么事情會讓你離開。
這個問題最要不得的答案就是嘰里咕嚕說一堆上個公司的壞話，比如說待遇不好、老板不好相處、人際關(guān)系不好或者是壓力太大等等。這樣的回答會讓人感覺你是屬于那種抱怨型的，沒有承受能力。
2．你為什么應(yīng)聘這個職位？
潛臺詞：這份工作能為你帶來什么，你對這份工作的評價是否和公司想要達(dá)到的效果一致。
面試官最想聽到的答案是你能為公司帶來什么，能在這個崗位上做出什么樣的成績，而不是你想從這個職位上得到什么。所以，在回答這個問題的時候，盡量避免說你喜歡這個職位、這個職位很適合自己這樣的空話，一定要有具體實在的內(nèi)容。
3．你了解我們的公司嗎？
潛臺詞：你有多期待這個職位。
如果你對這家公司沒有足夠的了解，那么你對于自己所申請的職位必然也不會有太大的激情，難以在這個職位上做出成績。所以，回答這個問題的時候最好能夠說出面試公司輝煌的成績，這樣才能讓面試官確認(rèn)你的確是真的想得到這個職位，而不是隨意投遞的簡歷。
4．有沒有被批評的經(jīng)歷，面對批評，你是如何解決并且改進(jìn)的，下一次會有何不同？
潛臺詞：你是否能勇于面對自己的不足，是否能以積極的態(tài)度面對負(fù)面的評價？
回答這樣的問題最好要老老實實，千萬不要說自己沒有被批評的經(jīng)歷，因為每個人都肯定是被批評過的。這個問題回答的重點是在于后半部分，你是怎樣面對和改進(jìn)自己的不足的。
在面試的過程中，面試官會向求職者提出很多問題，而這些問題都絕非你所想象的那樣簡單，他們所希望的答案或許與你主觀上認(rèn)為的是不一致的，如果你不能按照他所想的那樣去回答，那么你的答案必然不會為你的面試增分。
比如說自我介紹，這幾乎是每一個面試官都會提出的問題，而這樣因為你絕對是一個漂泊不定的人，誰也料不定你什么時候會走。
1．你為什么離開原來的公司？
潛臺詞：你能承受的底線在哪里，什么事情會讓你離開。
這個問題最要不得的答案就是嘰里咕嚕說一堆上個公司的壞話，比如說待遇不好、老板不好相處、人際關(guān)系不好或者是壓力太大等等。這樣的回答會讓人感覺你是屬于那種抱怨型的，沒有承受能力。
2．你為什么應(yīng)聘這個職位？
潛臺詞：這份工作能為你帶來什么，你對這份工作的評價是否和公司想要達(dá)到的效果一致。
面試官最想聽到的答案是你能為公司帶來什么，能在這個崗位上做出什么樣的成績，而不是你想從這個職位上得到什么。所以，在回答這個問題的時候，盡量避免說你喜歡這個職位、這個職位很適合自己這樣的空話，一定要有具體實在的內(nèi)容。
3．你了解我們的公司嗎？
潛臺詞：你有多期待這個職位。
如果你對這家公司沒有足夠的了解，那么你對于自己所申請的職位必然也不會有太大的激情，難以在這個職位上做出成績。所以，回答這個問題的時候最好能夠說出面試公司輝煌的成績，這樣才能讓面試官確認(rèn)你的確是真的想得到這個職位，而不是隨意投遞的簡歷。
4．有沒有被批評的經(jīng)歷，面對批評，你是如何解決并且改進(jìn)的，下一次會有何不同？
潛臺詞：你是否能勇于面對自己的不足，是否能以積極的態(tài)度面對負(fù)面的評價？
回答這樣的問題最好要老老實實，千萬不要說自己沒有被批評的經(jīng)歷，因為每個人都肯定是被批評過的。這個問題回答的重點是在于后半部分，你是怎樣面對和改進(jìn)自己的不足的。
