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職業(yè)指導(dǎo)
- 興趣與職業(yè)，你選誰(shuí)？發(fā)布時(shí)間：2013-07-03 10:08 點(diǎn)擊次數(shù)：1642
《絕對(duì)挑戰(zhàn)》有一期節(jié)目，是阿里巴巴旗下的淘寶網(wǎng)招聘商務(wù)談判經(jīng)理，當(dāng)時(shí)，著名的馬云先生問了很經(jīng)典的問題，其中一個(gè)問題是： “如果你感興趣的事情你的上司偏不讓你做，而你不感興趣的事情，上司偏讓你做，這時(shí)候，你會(huì)怎么辦？”... [查看全文]
- 四字方針助你馳騁職場(chǎng)發(fā)布時(shí)間：2013-07-02 09:29 點(diǎn)擊次數(shù)：1642
如何在職場(chǎng)立足？這是每一個(gè)職場(chǎng)人都需要考慮的問題，雖然競(jìng)爭(zhēng)無(wú)處不在，機(jī)會(huì)也并不都是平等的，但要想成功并非沒有辦法，只要職場(chǎng)人按照正確的方式堅(jiān)定不移地奮斗下去，可能效果不一樣，但絕對(duì)會(huì)有所收獲，因?yàn)椤肮Ψ虿回?fù)有心人”。
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- 職場(chǎng)新人們，別當(dāng)這幾種“花草”發(fā)布時(shí)間：2013-07-02 09:28 點(diǎn)擊次數(shù)：1590
最近，白領(lǐng)中流行著一種以花喻人的說法，怕上司的被形容為含羞草，與人針鋒相對(duì)的被叫做仙人掌，這些生動(dòng)又有趣的形容，都是用來(lái)提醒職場(chǎng)新人切勿做了五種在人際關(guān)系中惹人厭煩的“花”。
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- 創(chuàng)業(yè)單干好還是揾人幫手？發(fā)布時(shí)間：2013-07-01 11:08 點(diǎn)擊次數(shù)：1658
《中國(guó)合伙人》經(jīng)典臺(tái)詞：“千萬(wàn)別跟最好的朋友合伙開公司”果真如此？
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- 分析個(gè)人性格類型 選報(bào)合適的專業(yè)領(lǐng)域 發(fā)布時(shí)間：2013-06-28 09:16 點(diǎn)擊次數(shù)：1578
與高中只有籠統(tǒng)的文理分科不同，大學(xué)里具有詳盡細(xì)致的專業(yè)劃分，一旦選定專業(yè)，學(xué)生們就要開始某一專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的學(xué)習(xí)過程，盡管現(xiàn)實(shí)中很多大學(xué)生的就業(yè)方向與所學(xué)專業(yè)難得一致，但四年大學(xué)生活潛移默化吸收的知識(shí)、練就的技能、培養(yǎng)的思維模式將陪伴終生。所以，考生們?cè)趫?bào)考過程中選擇專業(yè)時(shí)應(yīng)該仔細(xì)分析個(gè)人的性格類型，結(jié)合自身興趣愛好。
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- 職場(chǎng)人不得不知道的十個(gè)職業(yè)規(guī)劃誤區(qū) 發(fā)布時(shí)間：2013-06-28 09:13 點(diǎn)擊次數(shù)：1632
職業(yè)規(guī)劃到底是什么，很多人似乎還是犯迷糊，甚至還有很多理解偏差，一不小心就成了發(fā)展的“絆腳石”。比如，“找一份銷售的工作可以改變自己的性格”、“自己學(xué)這個(gè)專業(yè)，找對(duì)口的工作一定有優(yōu)勢(shì)”……職場(chǎng)專家告訴你職業(yè)規(guī)劃中的十個(gè)誤區(qū)，為你掃清職場(chǎng)發(fā)展障礙。... [查看全文]
- 女大學(xué)生容易就業(yè)專業(yè)之心理學(xué)專業(yè)發(fā)布時(shí)間：2013-06-27 09:50 點(diǎn)擊次數(shù)：1637
心理學(xué)的科學(xué)性要求心理學(xué)結(jié)論要建立在依據(jù)科學(xué)方法原則收集到的證據(jù)的基礎(chǔ)上，而行為是有機(jī)體適應(yīng)環(huán)境的方式，心理學(xué)分析的對(duì)象往往是一個(gè)個(gè)體——一個(gè)人或動(dòng)物，同時(shí)不理解精神過程---人類精神過的活動(dòng)---是不能理解人的行為的。
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- 聽成功的職場(chǎng)白領(lǐng)談薪技巧發(fā)布時(shí)間：2013-06-26 14:12 點(diǎn)擊次數(shù)：1605
職場(chǎng)浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領(lǐng)心中的痛。如果你在人事部的“考評(píng)排行榜上”一直名列前茅，為什么不試著向老板提出加薪，爭(zhēng)取自己應(yīng)得的利益呢？當(dāng)然，談加薪事關(guān)重大，沒有方法、技巧，結(jié)局很可能會(huì)與你的愿望背道而馳。下面6個(gè)技巧，也許能成為你的有力參考。
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- 不該在辦公室犯的錯(cuò)誤發(fā)布時(shí)間：2013-06-24 08:56 點(diǎn)擊次數(shù)：1686
不該在辦公室犯的錯(cuò)誤... [查看全文]
- 如何擺脫初入職場(chǎng)受冷落的“蘑菇定律”發(fā)布時(shí)間：2013-06-21 11:55 點(diǎn)擊次數(shù)：1680
當(dāng)代社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈的社會(huì)，尤其是對(duì)于那些大學(xué)剛剛畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)不久的人來(lái)說，他們的第一份工作往往以競(jìng)爭(zhēng)失敗而告終。有人會(huì)問，那些有著高學(xué)歷、高智商的大學(xué)生們?cè)趺磿?huì)讓人生的第一份工作以失敗告終呢？答案很簡(jiǎn)單，因?yàn)樗麄兡贻p，因?yàn)樗麄兡贻p而不被重視。... [查看全文]
- 小故事教你看清職場(chǎng)禮儀的重要性發(fā)布時(shí)間：2013-06-20 09:41 點(diǎn)擊次數(shù)：1743
你重視職場(chǎng)禮儀嗎？對(duì)于素有“禮儀之邦”的中華民族來(lái)說，怎樣才能讓他人感受到你專業(yè)的職場(chǎng)素質(zhì)，首先就來(lái)通過小故事教你看清職場(chǎng)禮儀的重要性。... [查看全文]
- 學(xué)做內(nèi)外兼修的職場(chǎng)“切糕”人發(fā)布時(shí)間：2013-06-19 09:12 點(diǎn)擊次數(shù)：1676
此切糕非我們?cè)诮稚峡吹降拿朗?，而是形容既有華麗光鮮的外表，又具備堅(jiān)實(shí)的人，也就是職場(chǎng)“切糕”人，成為這類人就需要內(nèi)外兼修，才能散發(fā)出獨(dú)有的魅力。... [查看全文]
- 試用期不適應(yīng)！怎么辦？發(fā)布時(shí)間：2013-06-18 09:25 點(diǎn)擊次數(shù)：1621
試用期是決定個(gè)人去留的關(guān)鍵時(shí)期，不僅是用人單位對(duì)求職者的考驗(yàn)也是個(gè)人適應(yīng)用人單位工作環(huán)境，工作內(nèi)容的一個(gè)過程，但是試用期不適應(yīng)！怎么辦？... [查看全文]
- 剛?cè)肼殘?chǎng)怎么與人打招呼發(fā)布時(shí)間：2013-06-18 09:11 點(diǎn)擊次數(shù)：1669
在職場(chǎng)社交禮儀中，打招呼是一門重要的學(xué)問，尤其對(duì)于初入職場(chǎng)的新人，與人打招呼的禮儀可以體現(xiàn)出個(gè)人的修養(yǎng)和素養(yǎng)，而留下不同的第一印象，那么剛?cè)肼殘?chǎng)怎么與人打招呼？... [查看全文]
- 史上最全面的HR電話邀請(qǐng)與電話面試實(shí)戰(zhàn)參考發(fā)布時(shí)間：2013-06-17 09:59 點(diǎn)擊次數(shù)：1595
應(yīng)聘者可能會(huì)問公司的人員提升通路，薪酬制度，面試流程等。此時(shí)我們一定要牢記我們電話邀請(qǐng)的目的，多站在應(yīng)聘者的角度來(lái)回答其疑問。... [查看全文]
- 辭職也要講技巧發(fā)布時(shí)間：2013-06-17 09:55 點(diǎn)擊次數(shù)：1622
如今，跳槽已成為職場(chǎng)中平常得不能再平常的現(xiàn)象了。一些人在決定跳槽之時(shí)，都是交上辭職信就走人，要么是領(lǐng)了工資，第二天就“消失”了。這些人并不提前跟公司里的人透露辭職的事，也不會(huì)提前打好招呼。他們以為，這樣能最好地保護(hù)自己?？墒?，世界很大也很小，更何況同在一個(gè)抬頭不見低頭見的職場(chǎng)混。因此，一個(gè)成熟的職場(chǎng)中人，應(yīng)該在辭職之時(shí)多考慮一下自己的離開對(duì)原公司可能造成的沖擊，更應(yīng)該考慮降低自己的辭職成本。
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- 電話回訪員的面試技巧發(fā)布時(shí)間：2013-06-14 09:49 點(diǎn)擊次數(shù)：1636
了解應(yīng)聘崗位的工作性質(zhì)，崗位要求才能在面試中勝任此工作，電話回訪員的面試技巧也不外乎于此，下面我們就來(lái)詳細(xì)了解下吧！... [查看全文]
- 如何處理打給領(lǐng)導(dǎo)的電話發(fā)布時(shí)間：2013-06-14 09:45 點(diǎn)擊次數(shù)：1568
對(duì)于辦公人員來(lái)說，何處理打給領(lǐng)導(dǎo)的電話？這是考察的基本素養(yǎng)，作為一名經(jīng)理助理，或者辦公室文秘，遇到這樣的情況，職場(chǎng)禮儀建議我們應(yīng)該做好以下幾點(diǎn)：... [查看全文]
- 應(yīng)屆畢業(yè)生：當(dāng)找不到想要的工作時(shí)該做什么發(fā)布時(shí)間：2013-06-13 09:07 點(diǎn)擊次數(shù)：1596
你花了四年時(shí)間不是為享受教室里的舒適而是努力爭(zhēng)取一個(gè)文憑，并期望當(dāng)你獲得學(xué)位時(shí)，你所選擇的相關(guān)領(lǐng)域就會(huì)給你提供一個(gè)工作機(jī)會(huì)。但是經(jīng)濟(jì)蕭條了，無(wú)論對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人士還是大學(xué)畢業(yè)生，空缺的職位開始變得稀少。
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- OL如何贏得信任發(fā)布時(shí)間：2013-06-09 09:03 點(diǎn)擊次數(shù)：1628
由于男女平等觀念的深入人心，公司中女性員工日漸增多，除了與男性員工面臨同樣的工作壓力外，還會(huì)面臨更多屬于自己性別的問題。所以在日常工作中應(yīng)有一定的技巧，才能取得他人的信任。... [查看全文]
- 十年的職場(chǎng)工作感悟發(fā)布時(shí)間：2013-06-09 08:58 點(diǎn)擊次數(shù)：1568
十年的職場(chǎng)工作感悟... [查看全文]
- 找工作，切莫誤讀“體面”二字發(fā)布時(shí)間：2013-06-08 09:50 點(diǎn)擊次數(shù)：1621
“父親的工資是比我高，但我不會(huì)去做保潔，因?yàn)樾睦砩辖邮懿涣??！?月3日，記者連線陸暢通的兒子陸?zhàn)┙輹r(shí)，他如是說。... [查看全文]
- 怎么樣反抗老板最好？發(fā)布時(shí)間：2013-06-07 09:42 點(diǎn)擊次數(shù)：1549
如果老板被說為傻瓜，那么老板會(huì)有很大負(fù)擔(dān)。那么要是員工被稱為傻瓜會(huì)怎么樣呢?會(huì)不會(huì)公開反抗，向老板表示不滿嗎?我的意思是，要反抗老板的話，什么時(shí)機(jī)最好呢，用什么方式最好呢?是不是只要說出你的心聲就好呢?或者說像柯南那樣污蔑你的老板呢?要回答這些或那些令人煩惱的問題，想出了一系列規(guī)則。如果你對(duì)你的老板很不滿或者與管理層存在矛盾，覺得必須要一吐心聲，忽視給出的這些規(guī)則的話，那么后果自負(fù)吧。... [查看全文]
- 有多少職場(chǎng)人做好了晉升準(zhǔn)備發(fā)布時(shí)間：2013-06-07 09:39 點(diǎn)擊次數(shù)：1657
有效避免老板把你安排到一個(gè)你不喜歡的位置上。但僅僅樹立目標(biāo)還不夠，還要根據(jù)具體工作內(nèi)容充實(shí)目標(biāo)。假設(shè)你在面包店工作，你的目標(biāo)設(shè)定為成為研發(fā)火箭的科學(xué)家就沒什么意義了。而且，如果你的工作目標(biāo)不在現(xiàn)有的工作范圍內(nèi)，老板也理所當(dāng)然不會(huì)考慮提拔你。... [查看全文]
- 以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的晉升方法發(fā)布時(shí)間：2013-06-06 09:25 點(diǎn)擊次數(shù)：1630
以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向晉升方法，是以挑戰(zhàn)性目標(biāo)的確立、并為之付出努力而并最終實(shí)現(xiàn)的過程。
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- 職場(chǎng)中最幼稚的10種心理發(fā)布時(shí)間：2013-06-05 08:59 點(diǎn)擊次數(shù)：1571
踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作，這沒有錯(cuò)。但只會(huì)這樣那錯(cuò)就大了，因?yàn)檫@永遠(yuǎn)只是新手的方式，僅靠這個(gè)，永遠(yuǎn)也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當(dāng)個(gè)菜鳥，到頭來(lái)，肯定連菜鳥也做不成，現(xiàn)在的職場(chǎng)，逆水行舟，原地不動(dòng)，早晚被浪打翻。... [查看全文]
- 職場(chǎng)新人如何提升職業(yè)化？發(fā)布時(shí)間：2013-06-04 09:29 點(diǎn)擊次數(shù)：1671
優(yōu)秀的企業(yè)往往能使其成員的職業(yè)素質(zhì)得到充分的提升，從而保有其堅(jiān)持工作的態(tài)度與連續(xù)創(chuàng)造價(jià)值的能力。持續(xù)有序地發(fā)展員工的素養(yǎng)技能，需通過把握以下三個(gè)關(guān)鍵時(shí)機(jī)來(lái)實(shí)現(xiàn)：... [查看全文]
- 電話銷售技巧和話術(shù)培訓(xùn)發(fā)布時(shí)間：2013-06-03 09:07 點(diǎn)擊次數(shù)：1729
電話銷售即通過電話向客戶宣傳公司業(yè)務(wù)達(dá)成產(chǎn)品銷售。那么如何提高雙方合作率，這就離不開電話銷售技巧和話術(shù)攻略，如果你是一位電話銷售新手，或者正在為自己的業(yè)績(jī)不前而發(fā)愁，何不趕快自我充電培訓(xùn)，拿下那“不可完成”的銷售任務(wù)！... [查看全文]
- 職場(chǎng)必知的“人脈操縱術(shù)”發(fā)布時(shí)間：2013-05-30 09:49 點(diǎn)擊次數(shù)：1682
你相信嗎？那些“世界500強(qiáng)”知名企業(yè)，在提拔高層管理者或選拔CEO時(shí)，他們并不只考察選拔對(duì)象的個(gè)人能力，還要看他有沒有過硬的《通訊錄》？... [查看全文]
- 身在職場(chǎng)，這10件事比高薪更值得關(guān)注發(fā)布時(shí)間：2013-05-29 09:55 點(diǎn)擊次數(shù)：1628
在考慮職業(yè)生涯的時(shí)候，你需要有大局觀。如果你太過短視或者狹隘，你就不能做大事。例如，一份更高的薪水比不上在一家有機(jī)會(huì)成長(zhǎng)到更高階層的工作機(jī)會(huì)。那還有意義么？... [查看全文]
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