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職業(yè)指導(dǎo)
- 不可不知的10個(gè)人際技巧 發(fā)布時(shí)間：2012-11-21 08:55 點(diǎn)擊次數(shù)：1739
1、保留意見：過分爭執(zhí)無益自己且又有失涵養(yǎng)。通常，應(yīng)不急于表明自己的態(tài)度或發(fā)表意見，讓人們捉摸不定。謹(jǐn)慎的沉默就是精明的回避。
2、認(rèn)識自己：促進(jìn)自己最突出的天賦，
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- 打破關(guān)住自己的門 發(fā)布時(shí)間：2012-11-20 09:03 點(diǎn)擊次數(shù)：2176
一個(gè)木匠做得一手好門。他給自己家做了一扇門，他認(rèn)為這門用料實(shí)在，做工精良，一定會經(jīng)久耐用。
過了一段時(shí)間，門的釘子銹了，掉下一塊板，木匠找出一顆釘子補(bǔ)上，門又完好如初。不久又掉了一顆釘子，木匠就換上一顆釘子。后來，又有一塊板壞了，木匠就又找出一塊板換上。再后來，門閂壞了，木匠又換了一個(gè)門閂……
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- 時(shí)間管理的10大關(guān)鍵4大秘訣 發(fā)布時(shí)間：2012-11-20 09:02 點(diǎn)擊次數(shù)：1919
1、第一關(guān)鍵：要有明確的目標(biāo)
上次我們演習(xí)時(shí)，已經(jīng)明確過每個(gè)人的目標(biāo)。現(xiàn)在還是請你拿出紙和筆，在這張紙上，寫出你明確的目標(biāo)。
如果你沒有明確的目標(biāo)，那時(shí)間是無法管理的。
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- 不可不知的10大說話藝術(shù) 發(fā)布時(shí)間：2012-11-19 09:43 點(diǎn)擊次數(shù)：1929
說話過程中要保持兩個(gè)基本原則
① 觀點(diǎn)對錯(cuò)不判斷
我們在說話時(shí)最容易犯的錯(cuò)誤就是自己在心里判斷對方的觀點(diǎn)，其實(shí)每個(gè)人的觀點(diǎn)，只是對事物的不同的看法，很難做出誰對誰錯(cuò)的判斷，之所以要判斷，是因?yàn)樵谖覀冏约旱念^腦中，有一套自己的處理事情、甄別是非的價(jià)值觀或方法論，它不能代表別人，更不能代表真理。如果邊聽邊判斷，就會對說話者在心里定格，也就難免會在談話中帶有情緒、言詞上的不良表現(xiàn)。
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- 贏在職業(yè)生涯拐點(diǎn)上 發(fā)布時(shí)間：2012-11-19 09:42 點(diǎn)擊次數(shù)：1948
我們經(jīng)?？吹礁吖軅冊谔岚巫约涸瓉眍H為得力的員工成為新經(jīng)理后，卻很無奈地說：“唉，公司少了一個(gè)銷售明星、技術(shù)骨干，又多了一個(gè)平庸的管理者?！?
面對高管的無奈時(shí)，新經(jīng)理們往往也很茫然，如何在自己職業(yè)生涯的重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)上，更快、更好地邁上新的軌道?
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- 成功人士的4個(gè)支點(diǎn) 發(fā)布時(shí)間：2012-11-16 11:29 點(diǎn)擊次數(shù)：3001
支點(diǎn)1：選擇一個(gè)前景光明的公司
單位的命運(yùn)和員工前途息息相關(guān)。一個(gè)人往往因選錯(cuò)公司而喪失成功的機(jī)會。倘若公司經(jīng)營不景氣倒閉了，員工可以重新?lián)駱I(yè)。如果長期維持半死不活的狀態(tài)，公司與個(gè)人的事業(yè)都得不到進(jìn)展。
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- 不可不知的4條名片禮儀 發(fā)布時(shí)間：2012-11-16 10:49 點(diǎn)擊次數(shù)：2136
1.遞出名片時(shí)要恭敬禮貌遞送名片時(shí)，應(yīng)該以審慎的態(tài)度，恭敬禮貌地遞給對方。
在遞出名片時(shí)，銷售員切忌采用以下方法：捏住名片的一部分遞出去，以指尖夾著名片遞出。這兩種遞法容易將指尖尖利的地方朝向?qū)Ψ?，是極不符合禮節(jié)的
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- 8條建議助你成為未來領(lǐng)導(dǎo)者 發(fā)布時(shí)間：2012-11-16 10:48 點(diǎn)擊次數(shù)：2014
1.主動參與
我們也許無法事先準(zhǔn)確估計(jì)一個(gè)項(xiàng)目的挑戰(zhàn)性。有些人往往也不愿意嘗試未曾得到驗(yàn)證的想法，尤其當(dāng)方案需要跨越部門職能時(shí)。高層管理者期望有更多的員工主動積極的領(lǐng)導(dǎo)新的、有挑戰(zhàn)的項(xiàng)目、特別是跨部門的項(xiàng)目。
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- 人在職場 如何“自我提升”發(fā)布時(shí)間：2012-11-14 12:24 點(diǎn)擊次數(shù)：2236
升職，是每個(gè)職業(yè)人的夢想，因?yàn)檫@不僅使自己的地位和工資隨之上升，也是人生成功的體現(xiàn)、自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。可是競爭場上隊(duì)員很多，球卻只有一個(gè)，于是，激烈的競爭就開始了，雖然大家都累的氣喘吁吁，最后，揚(yáng)眉吐氣抱上球的只有一個(gè)，其他人都垂頭喪氣敗下陣來。那么，工作幾年，經(jīng)驗(yàn)具備，機(jī)會沒有，怎么辦？是坐著等待，還是躍躍欲試、自我尋找？回答只有一個(gè)：自我提升，伺機(jī)突破。
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- 跳槽的學(xué)問你知多少？發(fā)布時(shí)間：2012-11-14 12:22 點(diǎn)擊次數(shù)：2652
跳槽，在職場人士看來已不再是一個(gè)新鮮詞了，但跳槽過程中的學(xué)問，對跳槽者而言，還是顯得有點(diǎn)陌生。作為實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的豐富的帝王資深職業(yè)顧問，在這里有必要給職場跳槽人士一個(gè)提醒：跳槽的學(xué)問你知多少？... [查看全文]
- 揭秘大學(xué)生求職面試的N個(gè)“死因”發(fā)布時(shí)間：2012-11-14 12:21 點(diǎn)擊次數(shù)：2140
要找到一份好的工作，必須天時(shí)、地利、人和。但在實(shí)際案例中，我們常常發(fā)現(xiàn)，一些條件很好的人，卻始終無法順利通過最后一道關(guān)卡。深究其原因，他們總是忽略了一些重要的細(xì)節(jié)，使得求職路一直走得不順暢，一次次被主考官“槍斃”，一次次“死”在招聘會的面試場上。
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- 而立之年的職場規(guī)劃心得發(fā)布時(shí)間：2012-11-14 12:20 點(diǎn)擊次數(shù)：1989
30歲，這是許多人職業(yè)生涯的一個(gè)門檻。他們已經(jīng)沒有了工作初期的新鮮感，對職場充滿了焦慮與倦怠，卻不得不面對另一個(gè)問題：未來如何保障？
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- 小企業(yè)里能做大事業(yè)發(fā)布時(shí)間：2012-11-14 12:01 點(diǎn)擊次數(shù)：2622
小陸前年從職校畢業(yè)，學(xué)的是數(shù)控車床，由于是熱門專業(yè)，他對求職充滿信心，認(rèn)為找個(gè)理想崗位十分容易，不能急于工作而自掉“身價(jià)”。因而他對求職應(yīng)聘自定了三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：薪酬低于2000元不去，企業(yè)規(guī)模小不去，交通不方便不去。
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- 如何順利度過試用期發(fā)布時(shí)間：2012-11-14 11:58 點(diǎn)擊次數(shù)：2094
近幾個(gè)月來，總有一個(gè)熟悉的身影在我們職介所晃動。他時(shí)而在查詢機(jī)上摸索一番，時(shí)而又在我辦公室門口徘徊一陣，似乎有許多難言之隱，但每次待我欲招呼他時(shí)，他卻無影無蹤了。
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- 大學(xué)生如何走出就業(yè)寒冬發(fā)布時(shí)間：2012-11-14 11:54 點(diǎn)擊次數(shù)：2204
2010年總共有630萬大學(xué)畢業(yè)生，就業(yè)形勢依然不容樂觀。教育部部長袁貴仁在2010年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會議上直言：國際金融危機(jī)對我國就業(yè)的不利影響還沒有消除，如果說今年是我國經(jīng)濟(jì)最困難的一年，明年可能是最復(fù)雜的一年，整個(gè)宏觀層面就業(yè)形勢就很嚴(yán)峻。... [查看全文]
- 經(jīng)驗(yàn)之談：創(chuàng)業(yè)的四個(gè)“誤導(dǎo)”發(fā)布時(shí)間：2012-11-14 11:52 點(diǎn)擊次數(shù)：2083
一些創(chuàng)業(yè)者不愿意找有能力的人來共同合作創(chuàng)業(yè)，這些人的思想中大多有一種“擁有”情結(jié)，不懂得合作與分享。
所有權(quán)誤導(dǎo)
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- 大學(xué)生就業(yè)勞動合同簽訂中存在的問題分析發(fā)布時(shí)間：2012-11-14 11:51 點(diǎn)擊次數(shù)：1971
[摘要]就業(yè)勞動合同，是大學(xué)生與招聘單位建立勞動關(guān)系，維護(hù)自身權(quán)利的法律依據(jù)。但在當(dāng)今的就業(yè)市場上，大學(xué)生因?yàn)槿狈趧臃ㄏ嚓P(guān)的法律知識以及他們自身各方面的原因，而與就業(yè)單位簽訂不合法或不平等的勞動合同，從而引起勞動糾紛。那么，如何減少這些因簽合同而引起的法律問題，對那些即將走向工作崗位的大學(xué)生是十分必要的。
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- 初次就業(yè)質(zhì)量不高 職場新人緣何頻跳槽發(fā)布時(shí)間：2012-11-14 11:50 點(diǎn)擊次數(shù)：2241
初次就業(yè)質(zhì)量不高
“離職率高，說明初次就業(yè)的質(zhì)量不高?，F(xiàn)在很多高校在引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)時(shí)，往往更注重工作數(shù)量，而對更為重要的工作質(zhì)量卻有意視而不見?！蹦辰逃龣C(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人顧世凱（化名）告訴記者，部分學(xué)校片面追求就業(yè)率使得就業(yè)輔導(dǎo)老師在幫助學(xué)生分析工作機(jī)會時(shí)，往往更強(qiáng)調(diào)“先就業(yè)再擇業(yè)”，而忽視了對學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的考慮。
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- 大學(xué)生實(shí)習(xí)陷尷尬 教你學(xué)業(yè)實(shí)習(xí)兩不誤發(fā)布時(shí)間：2012-11-14 11:48 點(diǎn)擊次數(shù)：2077
簡要內(nèi)容：當(dāng)中小學(xué)生悠游地享受著暑期的快樂時(shí)，不少大學(xué)生走出校門，走入社會，開始實(shí)習(xí)生活。深圳大學(xué)師范學(xué)院教授熊賢君也表示，目前高校實(shí)行學(xué)分制，如教育部規(guī)定學(xué)生如果曠課6次就不得參加考試，大學(xué)生往往在完成學(xué)業(yè)和實(shí)習(xí)之間難以平衡。
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- 準(zhǔn)畢業(yè)大學(xué)生暑期實(shí)習(xí) “試水”一線城市發(fā)布時(shí)間：2012-11-14 11:45 點(diǎn)擊次數(shù)：2199
就在許多大學(xué)畢業(yè)生還在為落實(shí)工作單位而犯愁的時(shí)候，一些準(zhǔn)畢業(yè)生也已加入到競爭的行列。進(jìn)入暑期許多單位都出現(xiàn)了一些新面孔，他們是前來實(shí)習(xí)的大學(xué)生，這些即將升入大四或研三的學(xué)生不少還來自外地院校。對他們來說，選擇到北京等一線城市來實(shí)習(xí)既是為增加工作經(jīng)驗(yàn)，也有“賭”一把的意思：若在實(shí)習(xí)期間找到心儀單位，那就順勢留下來；倘若在實(shí)習(xí)過程中感到機(jī)會不佳或自己不適合大城市生活，也可以毫無牽掛地轉(zhuǎn)身離開，回家鄉(xiāng)或轉(zhuǎn)戰(zhàn)二、三線城市。
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