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職業(yè)指導
- 體制內(nèi)職業(yè)發(fā)展的奧秘 發(fā)布時間：2012-12-13 09:07 點擊次數(shù)：1412
如何在體制內(nèi)“混”出頭
很多人做職業(yè)規(guī)劃往往著重于探索自己的能力、興趣和價值觀，而忽視了對于外部職場的研究。外部職場的探索是職業(yè)規(guī)劃不可或缺、極其重要的一環(huán)，很多人都是因為對這個方面研究不足，多走了許多彎路，甚至蹉跎了一生。
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- 體制內(nèi)職業(yè)發(fā)展的奧秘 發(fā)布時間：2012-12-12 10:21 點擊次數(shù)：1365
如何在體制內(nèi)“混”出頭
很多人做職業(yè)規(guī)劃往往著重于探索自己的能力、興趣和價值觀，而忽視了對于外部職場的研究。外部職場的探索是職業(yè)規(guī)劃不可或缺、極其重要的一環(huán)，很多人都是因為對這個方面研究不足，多走了許多彎路，甚至蹉跎了一生。
中國的職場有很
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- 窮忙族的職業(yè)規(guī)劃 發(fā)布時間：2012-12-12 10:21 點擊次數(shù)：1644
做好職業(yè)規(guī)劃，忙得更有價值
當我們有了明確的職業(yè)規(guī)劃以及清晰的職業(yè)目標時，就會知道我為什么在這里工作，是為了積累經(jīng)驗還是為了提升技能，還是為了歷煉些什么。對于一個希望職業(yè)有所發(fā)展的人來說，明確知道自己所要的，為工作賦予意義，這時候哪怕再忙再累，也會覺得非常有價值。反之，則會覺得在瞎忙，甚至是在受罪。
做好職業(yè)規(guī)劃，忙得更有效率
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- 漲薪有方法 律己當為先 發(fā)布時間：2012-12-10 15:28 點擊次數(shù)：1429
第一：內(nèi)功：對于老板來說，不缺不創(chuàng)造價值和創(chuàng)造少量價值的人，只缺為他帶來大量價值的人。更通俗來講，對于一個資本家來說，他不會關(guān)心你的利益，只會關(guān)心自己的利益，只有你能給他帶來利益的時候，你的利益才有可能跟他重合，變成他的一部分，他才會追求你，看重你。要漲薪的第一個基礎(chǔ)就是練好內(nèi)功，讓老板能夠看見你的價值，或者相信你能給與他的遠遠大于你要求的時候，那么基礎(chǔ)的條件變成熟了(所以不建議入職沒有多久就提加薪)... [查看全文]
- 帶來失敗的五個詞 發(fā)布時間：2012-12-10 15:27 點擊次數(shù)：1411
你成功的程度是由你每天所使用的詞匯決定的。避免使用以下五個“失敗”的詞匯。
人們每天使用的詞匯決定了他們會成功還是會失敗。下面這五個詞匯經(jīng)常會出現(xiàn)在失敗者的談話中，而成功者卻較少用到它們。
1.幸運
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- 3個方法讓你的會議時間簡短 發(fā)布時間：2012-12-06 09:33 點擊次數(shù)：1546
不知道你是否遇到過這樣的日子，就是你幾乎每天都在參加各樣的會議，這種情況發(fā)生在經(jīng)濟不好的情況下， 也發(fā)生在企業(yè)很大的情況。因為每個人負責的事情非常具體，所以工作的大部分時間都陷入了溝通。但是你也會發(fā)現(xiàn)，即便是一天的會議下來，你幾乎沒有感受到任何會議的成效，很多時候，你會覺得自己是會議中的局外人，只聽到和看... [查看全文]
- 未來職場發(fā)展的九種趨勢 發(fā)布時間：2012-12-06 09:31 點擊次數(shù)：1467
1. 領(lǐng)導者的定義將得到擴展：對于員工來說，專制型領(lǐng)導風格已經(jīng)過時。善于創(chuàng)新、合作、有影響力、能夠共享目標的領(lǐng)導者更容易被員工接受，這些人，除具備這些素質(zhì)外，在工作中，他們不僅能影響員工的思想，也能深入員工心靈，同時還能在自己的團隊中發(fā)現(xiàn)每個人的領(lǐng)導基因。
2. 工作將成為個體自我實現(xiàn)的一種形式：嬰兒潮一代員工的工作方式重在自我實現(xiàn)，他們正在尋找工作的深層次意義。他們想知道如何讓自己過的有意義，他們討厭工作和生活被別人安排，他們渴望有自主權(quán)，能夠自己左右自己的行為
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- 內(nèi)部晉升做好熱身運動 發(fā)布時間：2012-12-05 10:17 點擊次數(shù)：1585
在內(nèi)部晉升時，你需要采取以下三種行動：
1.提前準備。
仔細研究并理解新崗位的環(huán)境和復雜性。讓自己充分熱身，并運用一切可以施加的影響去塑造你的新崗位，為將來的成功打好基礎(chǔ)——盡可能早地提前。
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- 職場忌諱的跳槽方式 發(fā)布時間：2012-12-05 10:16 點擊次數(shù)：1368
自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會變得比較艱難。這里還要提醒... [查看全文]
- 你的負面思維如何控制？ 發(fā)布時間：2012-12-04 09:23 點擊次數(shù)：1432
有一類朋友看問題總是看到消極負面的一面，他們開口就會說：但是……但是……但是……;不過……不過……不過……。他們總是覺得有那么多的問題，那么多的困難，那么多的后果，因此他們不能嘗試，不能探索，不能實踐... [查看全文]
- 高效時間管理的40項準則 發(fā)布時間：2012-12-04 08:59 點擊次數(shù)：2405
1.我是否用盡面訂下一套明確的遠期、中期、與近期目標?
2.對于下星期所想從事的工作我是否已有清晰的概念?
3.在一個工作日開始之前，我是否已編妥該工作日之工作次序?
4.我是否以事實之重要性而非以其緊
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- 不得不花時間去做的10件事情發(fā)布時間：2012-12-03 08:54 點擊次數(shù)：1338
人，這一輩子不長也不短，在年輕時，時間可以揮霍，在中年時，家庭求得幸福，在老年時，健康求得平安，時間：瞬間即逝，趁我們還年輕，要不要去規(guī)劃些什么？做點什么？讓自己的青春無需重走一回！人生的彩排就是演繹，認真就對了，別過頭！
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- “海洋戰(zhàn)略”三分法 發(fā)布時間：2012-12-03 08:52 點擊次數(shù)：1418
職場猶如一片汪洋大海，每一個職場人恰如一葉小舟。乘風破浪，掛云帆、濟滄海，固然意氣，可是在現(xiàn)實中，我們更多面臨的是驚濤駭浪、發(fā)愁的是打不到魚，還要擔心長江后浪推前浪。
如何做到“任憑風吹浪打，勝似閑庭信步”？
一、近海戰(zhàn)略
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- 端好職場鐵飯碗 發(fā)布時間：2012-12-03 08:51 點擊次數(shù)：1412
在職場中，公司企業(yè)不景氣，受到各種沖擊：資金運轉(zhuǎn)不正常、股票下跌、投資失敗、金融危機等等。公司企業(yè)的樹根在動搖，作為枝葉的員工也頻受減員、降薪等打擊，心理壓力突增，此時此刻若不善調(diào)節(jié)，不僅會斷送職業(yè)生命，連心理健康恐怕也會被波及。
心理調(diào)節(jié)助你減壓
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- 朋友淘汰定律 發(fā)布時間：2012-11-29 10:05 點擊次數(shù)：1432
以官淘汰官：有些升官的人，以沉默、干咳或威重讓舊日的朋友注意到應有的距離，最終放棄保持友情的奢望。
蘇東坡稱“山高月小，水落石出”。地位變了，眼界、口味和娛樂方式自然也與以前不同。主要的是官員重名，怕舊友放肆，攪擾聲望，要慢慢與他們疏離。
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- 良好人際關(guān)系的一劑藥方 發(fā)布時間：2012-11-29 10:04 點擊次數(shù)：1437
《福布斯》雜志上曾登過一篇“良好人際關(guān)系的一劑藥方”的文章，其中有幾點值得大家借鑒：
語言中最重要的5個字是：“我以你為榮!”
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- 不得不知的七類非語言溝通 發(fā)布時間：2012-11-28 09:11 點擊次數(shù)：1550
1、目光
目光接觸，是人際間最能傳神的非言語交往。“眉目傳情”、“暗送秋波”等成語形象說明了目光在人們情感交流中的重要作用。
在銷售活動中，聽者應看著對方，表示關(guān)注；而講話者不宜再迎視對方的目光，除非兩人關(guān)系已密切到了可直接“以目傳情”。講話者說完最后一句話時
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- 學會說“NO” 不當職場好好先生 發(fā)布時間：2012-11-28 09:09 點擊次數(shù)：1327
如果為了在職場中獲得好人緣而對所有人的各種要求都有求必應，結(jié)果必然是推給你的事情越來越多，最后搞得自己分身乏術(shù)焦頭爛額。所以建立人脈固然重要，但是過分委曲求全并不可取。與世無爭的好好先生不是積極的職場生存之道，想獲得別人的尊敬和高人氣，除了讓人無話可說的優(yōu)秀表現(xiàn)外，OL們也要學會保護自己，該說不時勇敢拒絕，塑造有原則的鮮明職場形象。
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- 職場人：你把工作當做什麼？ 發(fā)布時間：2012-11-27 09:22 點擊次數(shù)：1595
工作，簡單的來說，每天朝九晚五干的事情，工作是你謀生的一種手段，你是否發(fā)自內(nèi)心的喜歡這份工作，還是為了養(yǎng)家糊口不得不從事的職業(yè)。如果始終把工作當做“為了生活”的一種渠道，相信，生活也會讓你“為了工作”，你不會得到幸福，更收不到回報。如何正確的對待工作，如何全力以赴的面對工作，這對于今天的我們非常重要，如果，今天你還在渾渾噩噩中度過，你的余生必將黯淡無關(guān)，你的追悼會的悼詞也只能讓后人去想象，寥寥幾句，就是“死了，真的死了”而已。
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- 喬布斯令人懷念的十種能力 發(fā)布時間：2012-11-27 09:22 點擊次數(shù)：1517
1. 創(chuàng)新
這一點勿容置疑。史蒂夫?喬布斯被譽為全世界最具創(chuàng)新力的首席執(zhí)行官，但現(xiàn)在他已經(jīng)離我們而去了。他的創(chuàng)新精神給多個產(chǎn)業(yè)帶來了翻天覆地的變化，并開創(chuàng)了其他的新市場。他沒有機會把這種創(chuàng)新力帶到其他產(chǎn)品和市場，這是多么令人遺憾的事情呀!
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- 喬布斯令人懷念的十種能力 發(fā)布時間：2012-11-26 09:31 點擊次數(shù)：1403
1. 創(chuàng)新
這一點勿容置疑。史蒂夫?喬布斯被譽為全世界最具創(chuàng)新力的首席執(zhí)行官，但現(xiàn)在他已經(jīng)離我們而去了。他的創(chuàng)新精神給多個產(chǎn)業(yè)帶來了翻天覆地的變化，并開創(chuàng)了其他的新市場。他沒有機會把這種創(chuàng)新力帶到其他產(chǎn)品和市場，這是多么令人遺憾的事情呀!
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- 你陷入了工作的牢籠嗎？ 發(fā)布時間：2012-11-26 09:31 點擊次數(shù)：1341
當工作間開始感覺像是小牢房，情況就不太妙了。不幸的是，低迷的經(jīng)濟給仍然有幸保住飯碗的人帶來的一個后果就是，我們會覺得自己陷入了工作的牢籠。
數(shù)據(jù)顯示，大眾的行為還真像是陷入了牢籠。
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- 晉升捷徑：給自己找個擔保人 發(fā)布時間：2012-11-23 09:19 點擊次數(shù)：1420
IBM公司全球商業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)高級副總裁布里吉特?范?克拉林根(位列《財富》“最具影響力女性”排行榜第23位)以自身職業(yè)生涯兩個不同時間節(jié)點的故事，為我們闡述了導師和擔保人的區(qū)別。
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- 獲得職場幸福的9個小技巧 發(fā)布時間：2012-11-23 09:18 點擊次數(shù)：1354
第1招：按部就班地行動
事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。
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- HR最不愿聽到的最爛跳槽理由發(fā)布時間：2012-11-23 09:17 點擊次數(shù)：1616
獵頭羅列五大最糟跳槽理由
資深獵頭在論壇上發(fā)布的這一份榜單羅列了跳槽最爛的五大理由，分別是“對上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）”，“說老板/公司的壞話”、“人際關(guān)系復雜”、“懷才不遇”以及“工作壓力太大”，并依次榮膺爛番茄指數(shù)五顆星至兩顆星?！皩ι戏莨ぷ鞑桓信d趣”在榜單中奪冠，HR在點評中指出，“這項理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有考慮
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- 別讓Email偷走你的時間 發(fā)布時間：2012-11-22 09:00 點擊次數(shù)：1495
2012年7月，麥肯錫全球研究所(McKinsey Global Institute)公布的“社交經(jīng)濟”報告中指出，普通知識型員工28%的上班時間都在處理電子郵件。如果你每周工作50個小時，則代表有14個小時花在了處理郵件上。麥肯錫的報告顯示，通過充分利用社交協(xié)作平臺，員工可以將處理電子郵件的效率提高25% - 30%，進而節(jié)省約7% - 8.5%的時間用于其他工作。但如果你所在的公司不打算在這類平臺上花錢，本文將為提供一些可操作的方法，讓你不至于在電子郵件上面花費那么多時間：
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- 八種人易在職場遇冷 發(fā)布時間：2012-11-22 08:59 點擊次數(shù)：1454
知識陳舊的人
如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短。生活在這樣一個時代，任何人都必須不斷學習，更新知識，想靠學校學的知識“應付”一輩子，已完全不可能了。專家說，過去，人們對終身教育的理解是，一個人從上學到退休，要一直接受教育；現(xiàn)在，這一概念應當重新定義，終身教育，從搖籃到墳墓，應貫穿人的一生。他認為，入世后，那些“抱殘守缺”、知識陳舊的人，將是職場中的麻煩人。
技能單一的人
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- 職場里自我經(jīng)營的七項法則 發(fā)布時間：2012-11-22 08:57 點擊次數(shù)：1413
1. 正確定義成功，不計較一時一事，目光遠大，始終保持積極的心態(tài)
要讓進步源于你內(nèi)心的價值判斷，進步對一個人的生活和職業(yè)生涯，比什么都有意義，能夠帶來更多的承認、信任、尊重及財富。要始終正面暗示自己。思考問題一定要看到事物光明的一面，人世間不如意之事十有八九，不要過多的糾纏在里面走不出來。
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- 不可不知的13個成功者習慣 發(fā)布時間：2012-11-21 08:57 點擊次數(shù)：1492
成功是一種習慣，失敗也是一種習慣。你的習慣無法改變，但可以用好的習慣來替代。成功很簡單，只要簡單的事情重復做，養(yǎng)成習慣，如此而已。以下是成功者十三個價值連城的習慣，我們稱之為百萬元的習慣。
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- 職場保鮮的10個錦囊妙計 發(fā)布時間：2012-11-21 08:56 點擊次數(shù)：1387
1、離開舒適,不斷尋求挑戰(zhàn)
如何保持激情?是不斷尋求挑戰(zhàn)激勵自己。只有不斷突破和挑戰(zhàn)才是職場保鮮大法。并且要提防自己,不要躺倒在舒適區(qū)。舒適區(qū)只是避風港,不是安樂窩。它只是你心中準備迎接下次挑戰(zhàn)之前刻意放松自己和恢復元氣的地方。
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