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職業(yè)指導
- 這四種跳槽要不得 發(fā)布時間：2013-01-25 09:02 點擊次數(shù)：1210
“人往高處走，水往低處流”，“跳槽”變得更加隨意和便捷，已經成為當今社會個人調整工作崗位的一種普遍現(xiàn)象。然而，有幾種跳槽必然會遭遇更慘的失敗。
1.“跳槽癖”型。這種類型的人比較普遍，是在企業(yè)經歷比較淺，沒有什么特長和技能，“站這山望那山高”的人，平時不被上司或老板所重視，企業(yè)給予的待遇總嫌低，不知自己“幾斤幾兩”，“跳槽”后，仍然不能改變其原來的狀態(tài)，在思維觀念中有種“懷才不遇”的感覺，到了一個新的單位，還會有“跳槽”的愿望。
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- 標準求職信范文 發(fā)布時間：2013-01-23 08:52 點擊次數(shù)：1299
尊敬的領導：
您好！
真誠地感謝您在繁忙的公務中瀏覽這份材料，這里有一顆熱情而赤誠的心靈渴望得到您的了解、支持與幫助，在此，請允許我向您毛遂自薦。
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- 職場里的三不政策 發(fā)布時間：2013-01-23 08:48 點擊次數(shù)：1321
職場想要明哲保身、圖個清凈的上班族最終的結果除了遠離是非圈，也可能會莫名其妙丟了工作，因為“辦公室風暴”從來不長眼睛，弄得不好就成了風暴中心。所以，與其刻意躲避，不如好好享受“辦公室政治”。放下所有的不屑和無奈，多結交應交的朋友，少在同事間結怨。
不苛求絕對公平
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- 表明該辭職的十種情況 發(fā)布時間：2013-01-22 11:05 點擊次數(shù)：1146
面對目前的工作，你是否滿意，如果這份工作總是讓你生病或是學不到任何東西，那么你可以考慮辭職了。
獲得更高的薪水、更好的職業(yè)發(fā)展機會和換換環(huán)境是人們辭職的主要原因。一般情況下，出現(xiàn)下面十種狀況，就表明是時候辭職了。
1、這份工作總讓你生病
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- 四則職場寓言改善生存環(huán)境 發(fā)布時間：2013-01-22 11:05 點擊次數(shù)：1213
割草男孩的故事
一個替人割草的男孩打電話給一位陳太太說：“您需不需要割草？”陳太太回答說：“不需要了，我已有了割草工。”
男孩又說：“我會幫您拔掉花叢中的雜草?！标愄卮穑骸拔业母畈莨ひ沧隽恕！?
男孩又說：“我會幫您把草與走道的四周割齊?！标愄f：“我請的那人也已做了，謝謝你，我不需要新的割草工人?！蹦泻⒈銙炝穗娫?。
此時，男孩的室友問他：“你不是
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- 職場人：升職越快越好嗎？ 發(fā)布時間：2013-01-22 10:47 點擊次數(shù)：1121
升職越快越好嗎？這對很多人來說似乎根本不能算一個問題。好多人參加同學聚會，明明是一起混了四年的熟人，還要彼此換一下名片，不就是為了相互秀一下自己的頭銜是什么，看看誰發(fā)展得快。就算不跟別人比，升職帶來的更大的權限、更好的資源、更高的薪水，以及成就感和榮耀感，都是實實在在的?；炻殘?，順利與否甚至成功與否的判別標準之一不就是升職么，大家都唯恐升不上去，哪還有什么質疑之處呢？
“彼得原理”說，... [查看全文]
- 不可不知的情緒表達三部曲發(fā)布時間：2013-01-22 10:40 點擊次數(shù)：1185
職場中不可能一直順心如意，當遇到生氣、委屈這些負面情緒，是強顏歡笑，還是直接表達，對于很多職場人來說，往往難以把握。在職場的人際溝通中，情緒溝通最難，壓制情緒，自己感到壓抑、焦慮；釋放情緒，又擔心傷害與其他人的關系。工作是為了達成目標，不是來做情緒交流的，因此優(yōu)秀的工作者當然不該表現(xiàn)出內心的情緒。把情緒拋... [查看全文]
- 中國式職場與4大潛規(guī)則 發(fā)布時間：2013-01-22 10:37 點擊次數(shù)：1118
職場是一個神奇的世界。在這里，你可以看到團隊協(xié)作的力量和偉大，也可以看到爾虞我詐，你死我活的無休無止的爭斗;你可以看到睿智和齷齪并存，也可以看到善良者的狠毒和陰險者的良善。人類所知曉的各種兵法計策與厚黑謀略也在這里得到了發(fā)揚光大。職場如同戰(zhàn)場，勝者為王敗者寇，雖無流血卻有犧牲，同樣殘酷慘烈;職場如同江湖，權術與智謀在這里激烈碰撞，智者和愚者輪翻較量，有小隱在野、大隱在朝，高手云集，各顯其能。
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- 學會自我息怒減少職場沖突 發(fā)布時間：2013-01-18 10:23 點擊次數(shù)：1191
在日常工作和生活中，同事和上下級之間難免有沖突，如不自控，沖突愈演愈烈會影響工作、傷害感情。因此，各位網友們要掌握一些自我息怒的技巧是十分有益的，可以減少職場的沖突。這里經理人網小編給大家列舉三個辦法，大家不妨嘗試一下：
1、閉口傾聽
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- 簡單六步發(fā)現(xiàn)自身的職業(yè)優(yōu)勢 發(fā)布時間：2013-01-18 10:22 點擊次數(shù)：1230
《愛麗絲仙境歷險記》里面有只經常咧嘴傻笑的貓對愛麗絲說，“如果你不知道你想去哪兒，任何路都將會把你帶到那兒的”。
但實際上，很多人的職業(yè)之路并不清晰。研究數(shù)據(jù)表明，僅有17%的職場人士認為，他們工作中實現(xiàn)了“人盡其能，才盡其用”。也就是說，83%的人并沒有發(fā)揮自己的職業(yè)優(yōu)勢。如何真正利用自身優(yōu)勢最大化地實現(xiàn)職業(yè)成功？本文教你通過6大步驟，讓你就能重新發(fā)現(xiàn)自身的職業(yè)優(yōu)勢：第1步：打破誤區(qū)。
到底是什么阻礙了你的精英之路，是經理對你的想法不予理睬，還是公司對你有偏見，又或者是現(xiàn)在的工作不允許你有進一步的發(fā)展與提升。在考慮這些可能性的別忘了一條：阻止你進步的有可能就是你堅信不疑的事，換句話說，止步不前的原因就出在你自己身上。我們大多數(shù)人逐漸走入了幾個誤區(qū)，嚴格地說，是三個：
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- 體制內職業(yè)規(guī)劃五大奧秘 發(fā)布時間：2013-01-18 10:21 點擊次數(shù)：1163
很多人做職業(yè)規(guī)劃往往著重于探索自己的能力、興趣和價值觀，而忽視了對于外部職場的研究。外部職場的探索是職業(yè)規(guī)劃不可或缺、極其重要的一環(huán)，很多人都是因為對這個方面研究不足，多走了許多彎路，甚至蹉跎了一生。中國的職場有很獨特的地方，突出表現(xiàn)在“體制上。因為有了“體制”，中國這個職場在解讀起來注定有其奧妙，而這奧妙又是各種舶來的職業(yè)規(guī)劃理論所無從窺透的。幸好，可以以史為鑒，又結合筆者自身十數(shù)年的親身經歷與研究，總算略通一二。好了，現(xiàn)在就讓我為大家?guī)罚已睬靶?，秉持好奇之燭光，對體制內職場一探究竟?！?
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- 職場新人“關系”經 發(fā)布時間：2013-01-17 10:26 點擊次數(shù)：1327
對于絕大多數(shù)職場人來說，日常與同事相處的時間最為漫長，因此，同事關系融洽與否，是衡量職場幸福指數(shù)的重要指標。如何處理好與同事及領導之間的關系，樹立正確的交往心態(tài)，是每位職場新人的必修課。適度積極，持之以恒
每個職場新人在踏入新工作環(huán)境之前，得到的告誡均是要積極表現(xiàn)、尊重老員工。因此，提前上班、搶倒垃圾、衛(wèi)生全包、茶水全包等等，... [查看全文]
- 給求職信加6點“味精” 發(fā)布時間：2013-01-17 10:26 點擊次數(shù)：1145
給求職信加點“味精”——最大限度地展現(xiàn)求職者的“賣點”。
又到了一年一度的求職季節(jié)，準備求職材料成了畢業(yè)班學生最為重要而迫切的工作。在所有的求職材料中，求職信顯然是極為重要的內容之一，它是畢業(yè)生向用人單位自我推薦的書面材料，是所有求職材料中至為關鍵的支柱性文件。求職信能否吸引招聘者的眼球，直接關系到畢業(yè)生是否能獲得面試的機會，關系到擇業(yè)的成功與否。一封求職信，無論內容多么完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然。因此，自薦信被人們普遍稱為畢業(yè)生求職的“敲門磚”。... [查看全文]
- 職場中無私的人不受歡迎 發(fā)布時間：2013-01-17 10:24 點擊次數(shù)：1202
在現(xiàn)實的團隊工作中，很多人希望在同事心中樹立無私的形象，也期待能在工作中遇到無私的工作伙伴。然而近來，四項獨立的社會心理學研究共同指向了一個令人咋舌的結論：那些在項目中甘于奉獻的無私者，往往是最不受同伴歡迎的。在其中一項最新的名為“希望將無私成員逐出團隊”的研究中，心理學家發(fā)現(xiàn)：那些無私的團隊成員往往淪為合作伙伴們怨恨的對象，因為他們“提升了外界對大家的預期標準”，而這使其他人的表現(xiàn)看上去都不盡如人意。
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- 如何獲取職場的信任 發(fā)布時間：2013-01-17 10:23 點擊次數(shù)：1161
透過長時間的合作與磨合，上司及同事才可以從過往的工作表現(xiàn)中，評價你是否一個值得信任的伙伴。
能夠得到上司的“你辦事，我放心！”評語，是職場中人要達到的工作目標之一，所以在日常工作中應有一定的處事技巧，與同事間保持密切良好的溝通，才能取得他人的信任。
要獲取工作伙伴的信任，應先從裝備個人能力開始：
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- 學會自我息怒減少職場沖突 發(fā)布時間：2013-01-17 10:22 點擊次數(shù)：1144
在日常工作和生活中，同事和上下級之間難免有沖突，如不自控，沖突愈演愈烈會影響工作、傷害感情。因此，各位網友們要掌握一些自我息怒的技巧是十分有益的，可以減少職場的沖突。這里經理人網小編給大家列舉三個辦法，大家不妨嘗試一下：
1、閉口傾聽
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- 求職信四種技巧 發(fā)布時間：2013-01-16 08:42 點擊次數(shù)：1467
招術之一、開頭：
開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣會使你的求職信顯得有針性和條理性，同時使人事經理更好了解各種招聘途徑的效果，會讓招聘公司立即對你產生好感。
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- 辦公室代溝 發(fā)布時間：2013-01-16 08:41 點擊次數(shù)：1362
“代溝”不只僅發(fā)生在家庭內， 提起“代溝”往往會讓人想到家長和孩子之間的和睦諧。辦公室也可能存在初入職場，新的公司環(huán)境、新的辦公室環(huán)境，讓“菜鳥”新奇之余，也不得不面對一些問題：眾多的新同事，不同的年齡、不同的生長背景、不同的職業(yè)生涯，不可防止地存在辦公室代溝。
大家擁有不同的年齡、文化背景、家庭環(huán)境，甚至是不同的性格，因此有“代溝”可以理解，但是代溝的存在卻會影響到職場的正常溝通，如果處置不好，很可能影響到新人的職業(yè)生涯。
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- 上司的夸獎是毒藥：職場的你應開心還是懷疑 發(fā)布時間：2013-01-16 08:40 點擊次數(shù)：1184
“小王自從進了我們公司之后，工作表現(xiàn)很不錯。不說別的，就說他每天早上都會提前二十分鐘來到公司，為當天的工作做做準備，把早會的資料再過一遍，這種對待工作的精神就是值得我們每一位同事學習的。不像有些人，已經九點鐘了，還在辦公室里吃早餐，占用工作時間?！?
小王是剛畢業(yè)的大學生，單位新人，... [查看全文]
- 把握職場風向 自問為誰工作 發(fā)布時間：2013-01-15 09:06 點擊次數(shù)：1221
在當前社會職場中，大約有70～80的人都有跳槽經歷，而這些人當中只有20的人是因為上司以外的原因而跳槽。這也就是說，有一半還多的職場人士都無法忍受自己的上司，難以和他們繼續(xù)在一起工作，甚至不得不最終選擇自己離職。為什么會出現(xiàn)這樣的狀況呢?
想過這個問題嗎，你任勞任怨的工作對象到底是上司還是公司?不同的對象設定會讓你的工作心態(tài)和立場有所不同。搞清楚這些心理問題，了解工作的核心價值和關鍵利益關系人，能讓你認識工作的真正意義所在，從而準確把握職場風向!
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- 你是職場醬油人嗎？發(fā)布時間：2013-01-15 09:02 點擊次數(shù)：1122
“同時開著QQ跟寫字板，靈活切換窗口，假裝寫文案其實是聊天。看其他網頁時眉頭緊鎖，即使看到好笑處也保持嚴肅表情。接到電話一邊‘您好，是是是，您請講’一邊閃到無人區(qū)域放松一會兒。玩帶屏蔽功能的SNS游戲，老板來了立刻屏蔽?！鞭k公室的資深 “醬油人”對這些一定不會陌生，不過常年打醬油的職場中人，他們的內心世界到底是安于現(xiàn)狀還是感到失去自我？長期“打醬油”會剝奪一個人的夢想和決心嗎？會讓人在職場中無法成長，最終一事無成嗎？
被打醬油怎么辦
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- 要做好嘗試期的職業(yè)規(guī)劃 發(fā)布時間：2013-01-14 10:54 點擊次數(shù)：1207
從職業(yè)發(fā)展的階段來說，大致可以分為嘗試期、發(fā)展期、成熟期、頂峰期、夕陽期五個階段，嘗試期應該在20——30歲之間，發(fā)展期應該在30——40歲之間，成熟期應該是在40——50歲之間，50歲是你的職業(yè)生涯發(fā)展的頂峰時期，到了六十多歲自然是夕陽西下古稀之年。
由此我們也不難看出在我們的職業(yè)生涯中嘗試期是在最前沿的，我們要想在嘗試期做得足夠好，為今后的事業(yè)發(fā)展打好基礎，就很有必要做好嘗試期的職業(yè)規(guī)劃。
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- 你的職業(yè)生涯出問題的原因是什么發(fā)布時間：2013-01-14 10:53 點擊次數(shù)：1235
人們在職業(yè)生涯中遇到的最常見也是最詭異的問題并不是找工作、漲薪或者晉升。真正的問題是惰性。職業(yè)惰性是如此的常見，它幾乎是一種流行病，特別是在嬰兒潮一代之中更是如此。問題是這樣的。無論出于什么原因，你最終會出現(xiàn)在特定的職業(yè)通道上。也許你的父母逼迫你成為一名工程師，或者你在電視上看了太多的律政劇，所以你決定成為一名律師。然后有一天當你醒來的時候，你發(fā)現(xiàn)自己實際上在20年或者30年里都沒有真正地做出職業(yè)選擇。
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- 揭秘上班族頻跳槽的五大原因 發(fā)布時間：2013-01-14 10:27 點擊次數(shù)：1140
很多職場人士都有這樣的想法“我想換份工作，想改變一下自己的職業(yè)方向，但是確實不知道何處是自己的歸宿?！?，這也是為什么那么多人跳槽的原因。人們用數(shù)年時間打拼自己的事業(yè)，讓它看起來更為光鮮亮麗，但是通常到某些時候會發(fā)現(xiàn)自己真的“疲倦”了，一種沒有滿足感。
為什么這么多人都厭倦自己的工作并渴望改變呢？
我對人們不滿于自己的工作、想做出改變的原因進行了思考，并在下文列出了六種最主要的原因：
1.平衡：人們發(fā)現(xiàn)自己無法平衡工作和工作以外/家庭生活。
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- 跳槽時選擇正確的時間 發(fā)布時間：2013-01-11 10:44 點擊次數(shù)：1245
跳槽、轉行不是說跳就跳，說轉就轉，需要在這之前做好各種準備。準備充分，就容易成功，準備不夠就是撞大運，萬一沒有撞好，不僅浪費時間，還會耽誤職業(yè)發(fā)展進度。此外，跳槽、轉行還需要選擇適當?shù)臅r間，同樣是你，同樣的準備，跳槽時間不同，收獲也將有很大的差別。那么，如何選擇適當?shù)臅r間跳槽、轉行呢？
大勢時間的選擇：
1.選擇大勢來臨的時機
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- 新人如何避走職場10大“死胡同” 發(fā)布時間：2013-01-11 10:37 點擊次數(shù)：1156
誰也不能保證自己就是聰明人不會犯糊涂，就連諸葛亮都有做錯決定的時候，何況是平凡的我們，偶爾做了一些看起了愚蠢的事情是不可避免的事情。但是，如果是在職場上的話，那么請你再三小心，因為有時候犯的錯，就是一種職業(yè)“自殺”的行為。
職場是人生的歷練場，找個合適的工作需要3到15個月——然而丟掉飯碗只需要幾天或幾周。
1、總覺得自己不夠好
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- 職場規(guī)劃之轉行 發(fā)布時間：2013-01-10 09:27 點擊次數(shù)：1176
俗話說，“隔行如隔山，術業(yè)有專攻”，由此可見，社會大眾并不看好轉行。但不幸的是，你偏偏投錯了行，難道真的只能將錯就錯，一味地順著錯誤路徑走下去？No，轉行有訣竅；從過去的工作或工作經歷中實現(xiàn)過渡，一定贏多輸少！
跳槽策略：我們常說，面試就是推銷自己的過程，因此，決定轉行成敗的關鍵因素——跳槽者是否做好了向面試官推銷自己的準備工作。
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- 職場風聲：甭讓批評干擾你 發(fā)布時間：2013-01-10 09:25 點擊次數(shù)：1230
如果要保持平安快樂，請謹記第十二大原則：凡事盡力而為，然后撐起傘，避開責難之雨。長久以來，發(fā)現(xiàn)既然無法避免不公的批評，起碼我可以做一些更重要的事：也就是決定自己是否要受批評的干擾。
◆只要相信自己做的對，就不要在意別人怎么說。
◆林肯說：“只要我不對任何攻訐作出反應，這件事就會到此為止?！?
◆凡事盡力而為，然后避開他人的批評之箭。
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- 如何跟老板"分手" 發(fā)布時間：2013-01-10 09:24 點擊次數(shù)：1459
提出辭職時，不要一味指責或大倒苦水，尤其不要留下書面證據(jù)，這很可能會在未來對你產生不利影響。你只需簡單一句“我需要一個新的開始”就好了。若公司非要搞一個類似離職訪問的正式面談，你也不要抓住機會大肆批評。對你的老板大放厥詞，只會讓你喪失名譽與尊嚴。你說的話應該是有建設性的?？梢灾赋瞿阏J為公司存在的幾個問題，并提出合理的改善方案。
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- 認清自我做好職業(yè)規(guī)劃 發(fā)布時間：2013-01-09 09:10 點擊次數(shù)：1149
認識自我 物色適性的工作
從事適性工作，通常能讓人發(fā)揮己長，且較樂意投入工作，對工作有高度的承諾，因此更能勝任工作。
不知該選擇什么工作?不知道自己適合什么工作?唯有徹底了解個人的人格持質、能力、工作價值觀與工作適性等，才能理清生涯選擇的迷思，展開工作生涯的第一項。
你真正想做什么?
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