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職業(yè)指導(dǎo)
- 職場升遷 你準(zhǔn)備好了嗎？ 發(fā)布時(shí)間：2013-02-21 09:25 點(diǎn)擊次數(shù)：1228
行走職場猶如逆水行舟，不進(jìn)則會退。升職加薪，哪一個(gè)在職場中打拼的人不以此為目標(biāo)？想升職，就先讓自己具備升職的條件吧。勝任本職工作是本分而已，只有當(dāng)你的能力超越了現(xiàn)任的職務(wù)，才有升職的基礎(chǔ)。
當(dāng)你考慮從目前的初級職位進(jìn)一步提升時(shí)，不僅要鼓足勇氣和自信，還要花一些時(shí)間來作必要的準(zhǔn)備：
與領(lǐng)導(dǎo)溝通表明意圖
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- 10種職場貴人你能否牢牢抓牢 發(fā)布時(shí)間：2013-02-20 10:11 點(diǎn)擊次數(shù)：1046
上班族整日忙于工作，可能會忽略身邊的職場貴人，下面來給您解答哪些人會是您職業(yè)生涯中的職場貴人。
1、愿意無條件力挺你的人
我常說，如果有人愿意挺你，他肯定是你的貴人。當(dāng)他愿意無條件的挺你，只因?yàn)槟闶悄?，他相信“你”這個(gè)人，他接受你。一個(gè)愿意接受我們的人，他肯定是我們的貴人。當(dāng)他知道有小人在你背后中傷你說你的不是，他會挺你，幫你說好話來澄清！那你愿意無條件的挺你身旁的人嗎？
2、愿意嘮叨你的人
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- 職場人際關(guān)系調(diào)整的四句箴言 發(fā)布時(shí)間：2013-02-20 10:10 點(diǎn)擊次數(shù)：1073
現(xiàn)代社會中，人們?nèi)绾翁幚砺殘鋈穗H關(guān)系與心理健康狀態(tài)是否良好直接相關(guān)。遺憾的是，生活中我們總能看到一些職場人由于人際關(guān)系處理不好，導(dǎo)致心理壓力過大而產(chǎn)生心理疾病的情況。心理專家根據(jù)職場人際關(guān)系的特點(diǎn)，總結(jié)出四句箴言... [查看全文]
- 讓你拒絕升職的六大理由 發(fā)布時(shí)間：2013-02-20 10:09 點(diǎn)擊次數(shù)：1067
許許多多的職場人士深有感觸，職場中的競爭是多么的激烈與殘酷，為了升職，為了加薪，為了夢想中的辦公室和厚厚的薪水袋，只有我們自己才知道我們失去了多少悠閑的時(shí)光，失去了多少親情與天倫之樂，塵封了多少理想與夢想，但是當(dāng)你夢想中的職位和薪水向你微笑著走來的時(shí)候，當(dāng)你夢想中的寬大漂亮的辦公室終于向你敞開緊閉的大門的時(shí)候，你想到過鮮花過后也許是泥濘，你想到過掌聲的背后也許是漆黑嗎？這個(gè)時(shí)候，你夠膽鼓起心中所剩下的最后一點(diǎn)勇氣向這一切說"不"嗎？其實(shí)，這個(gè)時(shí)候更需要勇氣和智慧，更需要判斷和舍棄……
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- 升職難，升職以后更難 發(fā)布時(shí)間：2013-02-20 10:08 點(diǎn)擊次數(shù)：1314
在職場奮斗了好多年，不知道經(jīng)歷了多少驚濤駭浪，不知道經(jīng)歷了多少急流險(xiǎn)灘，終于擁有了自己的辦公室，終于升職了，但是激動的心情還沒有來得及平靜，喜悅的笑容還掛在臉上，壓力來了，文件來了，棘手的事情來了，上司的指令來了，下屬的要求也來了，正所謂，創(chuàng)業(yè)難，守成更難！
面對如此景況，究... [查看全文]
- 職場五個(gè)C，讓你更有競爭力 發(fā)布時(shí)間：2013-02-20 10:08 點(diǎn)擊次數(shù)：1309
職場生涯的發(fā)展也如人生一樣會發(fā)生許多變化，個(gè)人的意識和感知不能加以預(yù)料。但是，我們可以讓自己掌握職場生涯中必備的“五個(gè)C”，讓自己更有競爭力。
一、Competence能力
能力是與自己所學(xué)的知識，工作的經(jīng)驗(yàn)，人生的閱歷和長者的傳授相結(jié)合的。并不是說，我們學(xué)的什么專業(yè)，未來就會從事哪一行，人格特質(zhì)才是決定人生方向的重要關(guān)鍵。因此，能力的培養(yǎng)是和真正不斷地吸收新知識新經(jīng)驗(yàn)密不可分的，只有充實(shí)自己，才能贏在各個(gè)起跑點(diǎn)上。
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- HR最討厭哪些求職者 發(fā)布時(shí)間：2013-02-20 10:07 點(diǎn)擊次數(shù)：1309
我們知道，求職面試，招聘者比較看重應(yīng)試人員的某些優(yōu)點(diǎn)。如果你具有這些優(yōu)點(diǎn)，那就可能捷足先登，有被優(yōu)先擇用的可能；用樣，招聘者也比較關(guān)注應(yīng)聘者的某些缺點(diǎn)，如果你具有這些缺點(diǎn)，那就可能名落孫山，有被淘汰出局的危險(xiǎn)。所以，求職者應(yīng)該了解招聘者喜歡什么，不喜歡什么，這樣才能做到心中有數(shù)，從容應(yīng)對，確保求職成功。
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- HR提醒：離職別離誠信 發(fā)布時(shí)間：2013-02-20 10:07 點(diǎn)擊次數(shù)：1052
雖然“跳槽離職”在業(yè)內(nèi)是個(gè)敏感話題，總愛出現(xiàn)“幾家歡喜幾家愁”的局面，但只要妥善應(yīng)對，反而會收到一份和諧溫暖?！半x職別離誠信”，請記住這句話。
在現(xiàn)代職場中，員工跳槽離職雖然司空見慣，但對于用人單位來說，大抵是不會太爽，出現(xiàn)“刁難、設(shè)阻”現(xiàn)象是常有的事兒。因此，一個(gè)即將離職的員工能否痛痛快快地“辭舊迎新”，關(guān)鍵是要誠信待人，特別注意各方面的言行，踏踏實(shí)實(shí)做好離職前的每一件事。
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- 十招教你擁有好人緣發(fā)布時(shí)間：2013-02-19 10:54 點(diǎn)擊次數(shù)：1185
1、多說“我們”,少說“我”。因?yàn)?前者更容易讓有參與感,后者卻只能讓人感覺是你在自我表演。把對方納入同一個(gè)戰(zhàn)壕,他當(dāng)然會傾向于你支持你!
2、盡量讓自己保持干凈。一周才洗一次澡,頭皮屑若隱若現(xiàn),香水遮不住腋下的汗味,這樣的人,換了是你,愿以接近他嗎？
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- 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的四個(gè)環(huán)節(jié) 發(fā)布時(shí)間：2013-02-19 09:45 點(diǎn)擊次數(shù)：1266
職業(yè)生涯設(shè)計(jì)由審視自我、確立目標(biāo)、生涯策略、生涯評估四個(gè)環(huán)節(jié)組成。
第一，有效的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，必須是在充分且正確地認(rèn)識自身的條件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進(jìn)行。對自我及環(huán)境的了解越透徹，越能做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。
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- 人生來一場“定位” 發(fā)布時(shí)間：2013-02-19 09:45 點(diǎn)擊次數(shù)：1728
一個(gè)人無論是在面對工作和生活，都必須快速地找到自己的定位，從而最終實(shí)現(xiàn)“快樂工作，享受生活”。如何在生活和工作發(fā)展的過程中找準(zhǔn)定位，不妨從以下三個(gè)方面著手。
1、思想定位
思想本來就是一個(gè)虛無縹緲，但是又客觀存在的事務(wù)。所謂思想
定位，更多的是在不同時(shí)期、場合、事物、事件下面對不同問題的認(rèn)識和看法，其突出表現(xiàn)就體現(xiàn)在素質(zhì)和道德品質(zhì)層面。說到這里... [查看全文]
- 動機(jī)之內(nèi)外因 發(fā)布時(shí)間：2013-02-19 09:44 點(diǎn)擊次數(shù)：1096
相信很多HR會疑惑，招聘的崗位比較艱苦，為了測試應(yīng)屆畢業(yè)生是否能勝任，通常都會問及一些在校的兼職情況。當(dāng)然也有一些注重實(shí)踐的公司，想通過應(yīng)屆畢業(yè)生的在校兼職情況，來判斷此人的品性等。但是不可避免的情況是，這些都是徒勞無功的。一些HR報(bào)怨，面試的時(shí)候證實(shí)了求職者的一些兼職經(jīng)歷，相比下是符合工作崗位需求的，但是真正入職后，發(fā)現(xiàn)并沒有那么能吃苦。到底是應(yīng)聘者說謊了嗎？
我們在學(xué)習(xí)動機(jī)的時(shí)候，... [查看全文]
- 職業(yè)化——本土人才的軟肋 發(fā)布時(shí)間：2013-02-19 09:44 點(diǎn)擊次數(shù)：1132
‘仿佛只要穿上職業(yè)套裝，用一種標(biāo)準(zhǔn)腔調(diào)說話，就職業(yè)化了，就成為職業(yè)人。職業(yè)化正在制約國內(nèi)企業(yè)管理水平的提高?！?
國內(nèi)職業(yè)化水平較低的現(xiàn)狀正在制約著企業(yè)管理水平的提高，職業(yè)人和自然人角色混淆使企業(yè)管理陷入困境。專家指出，解決之道在于提高自身的職業(yè)素養(yǎng)，建立合理的企業(yè)管理制度。
職業(yè)化誤解
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- 二八法則救助職場迷茫人士 發(fā)布時(shí)間：2013-02-19 09:42 點(diǎn)擊次數(shù)：1044
每個(gè)人都有很多目標(biāo)，但有20%的關(guān)鍵目標(biāo)，決定了你80%的結(jié)果。努力學(xué)習(xí)，專注于某個(gè)領(lǐng)域。在一個(gè)領(lǐng)域內(nèi)做到出類拔萃，然后其他的不重要的目標(biāo)自然而然就容易實(shí)現(xiàn)了。在職場中不乏迷茫的人士，那么該怎么辦呢？猶太人把這個(gè)法則也用在生存和發(fā)展之道上，始終堅(jiān)持二八法則，把精力用在最見成效的地方。
美國企業(yè)家威廉-穆爾在為格利登公司銷售油漆時(shí)，頭一個(gè)月僅掙了160美元。此后，他仔細(xì)研究了猶太人經(jīng)商的“二八法則”，分析了自己的銷售圖... [查看全文]
- 職場人升職有道 24招來破解 發(fā)布時(shí)間：2013-02-19 09:41 點(diǎn)擊次數(shù)：1194
職場人，為什么你要這么拼命？想升職嗎？找對方法了嗎？你必須對得起自己的良知。第1招 認(rèn)清人生的意義以及畢生所全力以赴的目標(biāo)
想要成為一個(gè)人際關(guān)系高手，第一步就必須先確認(rèn)你的價(jià)值觀；若是你連這個(gè)都摸不清楚，就很難去看透人生的意義，更不用說什么成就感了。
第2招 列舉出截至目前為止的五件重大成就
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- 初入職場幾點(diǎn)建議 發(fā)布時(shí)間：2013-02-18 09:59 點(diǎn)擊次數(shù)：997
初入職場者不守時(shí)
守時(shí)，看起來是一件非常小的事情，很多畢業(yè)生或初次求職者最容易忽略的一節(jié)，特別是第一印象時(shí),不少求職者在公司要求約定面試的時(shí)間里姍姍來遲，或總是在過了幾分鐘之后匆忙跑來。通常會有這樣一個(gè)現(xiàn)象，本來是公司約你在9：00見，但往往是到了10：00才正式與經(jīng)理見面。為此，應(yīng)聘者是大為抱怨，哼，約我都不守時(shí)，為什么只要求我準(zhǔn)時(shí)呢?
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- 是什么妨礙了你的升遷之路 發(fā)布時(shí)間：2013-02-18 09:56 點(diǎn)擊次數(shù)：1246
大多數(shù)在公司工作的人都有機(jī)會高升。但是與你的主動和努力相反，大部分人都不會被提拔。這是簡單的數(shù)學(xué)問題。底層員工很多，但是管理職位要少很多，行政管理職位更少。
是否受到提拔并非注定。這是一條很好的路線，特別是在職場和商場更是如此。這樣要具有勇敢和大膽的品質(zhì)。然而在現(xiàn)實(shí)世界中，如果完全忽視競爭格局，你就不過是個(gè)白癡。
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- 請注意四種跳槽方法不要碰 發(fā)布時(shí)間：2013-02-18 09:54 點(diǎn)擊次數(shù)：1366
從其它企業(yè)跳槽過來的新員工，被戲稱為“空降兵”。 “空降兵”一旦適應(yīng)環(huán)境，往往很快就能獨(dú)當(dāng)一面；但是，“空降兵”的忠誠度又明顯遜于內(nèi)部晉升的員工，企業(yè)經(jīng)常擔(dān)心“自己不過是他們的又一塊‘跳板’”。因此，應(yīng)聘者的跳槽動機(jī)是企業(yè)比較關(guān)心的問題。
一般而言，企業(yè)對以下四種跳槽最為忌諱。
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- 職場“漢堡族”越跳槽越糟糕 發(fā)布時(shí)間：2013-02-18 09:47 點(diǎn)擊次數(shù)：1080
一個(gè)巨大的漢堡，看起來很誘人，吃起來有點(diǎn)乏味，吃完了有點(diǎn)膩味，除了一大堆熱量，它似乎也給不了你什么營養(yǎng)。現(xiàn)在，有這樣一群人被戴上了“漢堡族”的帽子，不是因?yàn)樗麄冏龅亩际峭患拢且驗(yàn)樗麄兌荚谟猛环N方式做事——不斷跳槽。別人重復(fù)兩三次就可以完成的事，他們做上100次都未必有結(jié)果。
“資深新人”好看不好當(dāng):無積累容易陷入跳槽怪圈
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- 提高職場身價(jià)四途徑 發(fā)布時(shí)間：2013-02-17 09:57 點(diǎn)擊次數(shù)：1036
立身職場，幾乎每個(gè)人都在為自己的職業(yè)理想、職業(yè)目標(biāo)奮斗著。在奮斗的過程中，經(jīng)常衡量自己的職場身價(jià)，并及時(shí)充電是不斷進(jìn)步必須經(jīng)?？紤]的問題。世界工廠學(xué)堂頻道小編溫馨提醒：提高職場身價(jià)的途徑有多種，不同的人適用的途徑可能不同，但無論那一種途徑，都需要努力。
在職場，職場身價(jià)關(guān)乎一個(gè)人的升遷、加薪。那么如何提高自身的職場身價(jià)？
跳槽增值
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- 跳槽看清三大成本 發(fā)布時(shí)間：2013-02-17 09:56 點(diǎn)擊次數(shù)：1058
職場中很多人覺得跳槽是一件無所謂的事情，從東家跳到西家，結(jié)果跳了N次之后，發(fā)現(xiàn)自己越來越不值錢了。其實(shí)，跳槽也有一定成本，如果不計(jì)算好成本，很容易在職場中迷失和損失。
跳槽的心理成本
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- 釋放職場壓力有妙招 發(fā)布時(shí)間：2013-02-17 09:56 點(diǎn)擊次數(shù)：1355
10大職場妙招
1、在紙上寫出您在家庭、職業(yè)、社會生活中的壓力及其原因，每一條壓力，請思考三種不同處理方法，必要時(shí)與心理醫(yī)生協(xié)商。
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- 職業(yè)規(guī)劃的五大關(guān)鍵問題 發(fā)布時(shí)間：2013-02-16 09:52 點(diǎn)擊次數(shù)：1852
對于職業(yè)生涯規(guī)劃，并不如某些書上所說的那樣玄機(jī)無限，對自己有一個(gè)基本認(rèn)識，同時(shí)掌握一定的方法，你也能對自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃 ，為自己的職業(yè)生涯發(fā)展畫一個(gè)藍(lán)圖。 許多職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)和心理學(xué)專家進(jìn)行職... [查看全文]
- 90后”跳槽中的三大致命誤區(qū) 發(fā)布時(shí)間：2013-02-16 09:51 點(diǎn)擊次數(shù)：1137
過去這一年，是"90后新人大批進(jìn)入職場發(fā)展的"元年"，僅短短一年，"90后"已然成為職場上的跳槽重災(zāi)區(qū)"，不少人已跳槽三次甚至更多。向陽生涯接待過數(shù)十位個(gè)性十足的"90后"，簡歷上好幾份工作經(jīng)歷羅列得一清二楚，非但沒有察覺其中的問題，反而自認(rèn)為體驗(yàn)豐富、經(jīng)驗(yàn)多樣。通過對案例的分析總結(jié)，向陽生涯專家團(tuán)隊(duì)總結(jié)出"90后"跳槽中的三大致命錯(cuò)誤。提醒各位，千萬別在不知不覺中斷送了遇到一份"好工作"的可能。""
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- 如何應(yīng)對辦公室不同類型的同事發(fā)布時(shí)間：2013-02-16 09:51 點(diǎn)擊次數(shù)：1165
在辦公室里同事之間的相處如同博弈，我們所遇到的同事也是各種各樣。假如你知道對方屬于哪種類型的人，對癥下藥，靈活對待，才能在辦公室里做到如魚得水從容自如。再區(qū)分同事是哪種類型的問題上，我們可以借鑒人力資源所總結(jié)的職場同事類型以及應(yīng)對方法：倚老賣老型：對初來公司的新人的，賣老族也許會感覺到威脅，才會帶有敵意，對新員工指手畫腳，與他們相處消除芥蒂就至關(guān)重要，千萬不要與他們發(fā)生正面的沖突。應(yīng)對職場上這些... [查看全文]
- 上班族自信飛揚(yáng)混職場 只需10步 發(fā)布時(shí)間：2013-02-16 09:44 點(diǎn)擊次數(shù)：1217
自信的人更愿意接受挑戰(zhàn)，更易取得成功。反之，上班族的行為會忠于自己的預(yù)期，如果在事情開始前就認(rèn)為自己做不到，那么最終上班族只會被框架限制而不會成功。如何增進(jìn)職場自信呢？本文列出了十個(gè)步驟。
所有成功人士都有兩個(gè)共同特質(zhì)，上班族經(jīng)常聽到的那個(gè)是他們的自信——內(nèi)心認(rèn)為自己多數(shù)情況下能夠克服挑戰(zhàn)的一種信念。
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- 3招教你紓解工作焦慮 發(fā)布時(shí)間：2013-02-15 10:54 點(diǎn)擊次數(shù)：1052
對許多人而言，工作也是生活壓力的主要來源？想要紓解工作焦慮，有一些方法你可以試試。
工作的情緒和環(huán)境，影響健康深遠(yuǎn)。美國工薪階層協(xié)會最近做了一項(xiàng)全國性調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)將近一半的工薪階層認(rèn)為工作是生活最主要的壓力源，45％的受訪者經(jīng)常超時(shí)工作。
美國國家職業(yè)安全與健康研究院沙特博士感嘆，「現(xiàn)代人的工作時(shí)間比從前更久、更辛苦?！?
高科技文明似乎沒帶來更好的福利，反而制造更多文明病。像是失眠、精神衰竭或腰酸背痛等。
職業(yè)暨環(huán)境醫(yī)學(xué)院教授李普平認(rèn)為，了解自己每周工時(shí)的極限很重要，愈來愈多疾病導(dǎo)因于工作壓力，「過勞死，絕對是真的，」他直截了當(dāng)?shù)卣f。
如果你因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)需要，無法減少工作量，另一個(gè)解決辦法是，管理你的一天，減少壓力上門。
※不一樣的早晨
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- 想要升職 請切莫做六種人 發(fā)布時(shí)間：2013-02-15 10:53 點(diǎn)擊次數(shù)：1206
伴郎型
這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你用心時(shí)，你的工作是一流的，你的處事態(tài)度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級。
鴿子型
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- 跳槽后，如何做？ 發(fā)布時(shí)間：2013-02-15 10:50 點(diǎn)擊次數(shù)：1094
隨著社會競爭力的日益加劇，工作和生活的壓力也越來越大，與此同時(shí)人們換工作的頻率也越來越高。自己身邊就正在上演幾幕跳槽后所發(fā)生的戲。從戲中可以看到有的人跳槽后一帆風(fēng)順，工資收入也像牛市的股票一樣一路飆升，也可以看到有的人跳槽后水土不服，接下來進(jìn)行二級跳、三級跳，但是無論怎么跳，你都要考慮跳槽后該如何去做。
如何快速融入新的公司？
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- 職場大爆炸：必須重新認(rèn)識的22條“秘密 發(fā)布時(shí)間：2013-02-15 10:38 點(diǎn)擊次數(shù)：1004
1、必須有一個(gè)圈子。
無論如何做都是畫地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人；加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人；加入兩個(gè)圈子，就等于沒有加入圈子。只有孤獨(dú)求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子，圈子里只站著老板一個(gè)人。
2、必須爭取成為第二名。
名次與幫助你的人數(shù)成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名；第二名永遠(yuǎn)是得道多助的位置，壞處是永遠(yuǎn)不能成為第一名。
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