試用期不適應(yīng)！怎么辦？
2013-06-18 09:25 點(diǎn)擊量:1622 來(lái)源：未知
試用期是決定個(gè)人去留的關(guān)鍵時(shí)期，不僅是用人單位對(duì)求職者的考驗(yàn)也是個(gè)人適應(yīng)用人單位工作環(huán)境，工作內(nèi)容的一個(gè)過(guò)程，但是試用期不適應(yīng)！怎么辦？
新人進(jìn)入公司，都有一段磨合期。不論是HR當(dāng)初招聘你進(jìn)來(lái)的時(shí)候描繪的多少繪聲繪色，你自己也認(rèn)為自己和這個(gè)崗位是多么的匹配，一旦試用期出現(xiàn)了不適應(yīng)的現(xiàn)象，也是再正常不過(guò)了。那么到底是公司進(jìn)行了過(guò)度的宣傳，還是自己進(jìn)行了過(guò)多的包裝，這一切都要進(jìn)行一分為二的討論。
工作性質(zhì)不同，壓力太大？！
你一定要明白一個(gè)道理，公司雇你來(lái)的，是為了給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，而且付出和回報(bào)一定是不等同的。試問(wèn)，如果你付出和回報(bào)是相等，那么企業(yè)靠什么來(lái)盈利？所以，當(dāng)初招你進(jìn)來(lái)的時(shí)候，也許是一個(gè)崗位，但實(shí)際你要付出的是很多個(gè)崗位的溝通和協(xié)調(diào)，而這些都會(huì)被你認(rèn)為是與當(dāng)初進(jìn)來(lái)的時(shí)候講的不一樣。如果是短時(shí)間內(nèi)，發(fā)覺自己不勝任，或者工作單調(diào)，做不下去，那問(wèn)題就出在招聘的時(shí)候，自己沒(méi)有問(wèn)清楚崗位職責(zé)。
壓力太大？這個(gè)要問(wèn)問(wèn)你當(dāng)初擠得頭破血流，非要進(jìn)來(lái)的時(shí)候，有沒(méi)有想過(guò)自己是否能夠勝任這個(gè)崗位的要求。也許是因?yàn)槟阏\(chéng)懇的態(tài)度，也許是因?yàn)楣炯毙栌萌?，也許是因?yàn)镠R本身就是個(gè)三流貨色。種種的原因讓你莫名其妙的就被錄用了，這個(gè)時(shí)候，你才發(fā)現(xiàn)離崗位的要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到。怎么做？多聽聽別人的意見，跟主管、前輩多請(qǐng)益，去了解自己，或是人力資源部門咨詢。若是別人會(huì)排擠自己，更要知道為什么，是不是自己眼高手低，心高氣傲了呢？
每一家公司都會(huì)有跟自己不合的地方，如果因?yàn)檫@樣就不斷換工作，最后，可能沒(méi)有一家公司能完全符合自己。重要的是找出問(wèn)題的癥結(jié)點(diǎn)，針對(duì)問(wèn)題加以解決，先從改變自己開始吧！
不清楚自己的目標(biāo)是什么？
雖然每個(gè)人所想要的不一樣，但追求的不外乎有興趣、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、有挑戰(zhàn)性的平臺(tái)、好的團(tuán)隊(duì)文化、完善的薪酬福利待遇等等?！皸l條大路通羅馬”，每個(gè)人在進(jìn)入公司之前，一定要了解自己想要的是什么？自己的“羅馬”在那里？不要到羅馬之后，才發(fā)覺到自己原來(lái)是要去倫敦，一開始就走錯(cuò)了方向。
不否認(rèn)很多人來(lái)公司之前，只是一時(shí)沖動(dòng)，壓根沒(méi)有想好自己能夠在這家公司得到什么。大公司人人都喜歡去，覺得品牌和行業(yè)影響力可以為自己鍍金，但現(xiàn)實(shí)和理想總是有段距離，再加上人本來(lái)就會(huì)成長(zhǎng)，目標(biāo)也會(huì)經(jīng)常在變化，而這個(gè)時(shí)候焦慮和煩躁是大多數(shù)人的表現(xiàn)，不但讓自己情緒陷入異常，也導(dǎo)致自己工作關(guān)系緊張。
這個(gè)時(shí)候你通常需要做的是：1、緩和自己的情緒，想法太多往往會(huì)束縛自己的行動(dòng)力，拋棄不必要的想法，去制定切實(shí)可行的方案；2、思考自己想要的階段性目標(biāo)，在這個(gè)平臺(tái)是否可以實(shí)現(xiàn)？如果可以，需要多長(zhǎng)的時(shí)間；3、對(duì)自己的時(shí)間去分割成各個(gè)時(shí)間階段，設(shè)立時(shí)間節(jié)點(diǎn)。在各個(gè)時(shí)間階段上設(shè)立目標(biāo)，時(shí)間節(jié)點(diǎn)上設(shè)立結(jié)果；4、為自己的階段性目標(biāo)制定可行性的執(zhí)行方案；5、為自己的結(jié)果制定獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施。獎(jiǎng)勵(lì)要誘人，懲罰要嚇人！
試用期不適應(yīng)怎么辦？建議具備三大心態(tài)：
一、積極的心態(tài)
透過(guò)試用期能讓雙方實(shí)際的了解彼此是否契合，就像男女之間，在結(jié)婚之前，一定會(huì)經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的交往。很多人都有騎驢找馬的心態(tài)，想找更好的公司，如果抱持在試用期不適應(yīng)，隨時(shí)可以離開的心態(tài)，沒(méi)有辦法做好任何事情。在試用期首先要清楚自己的方向，還有想要達(dá)成的目標(biāo)，然后積極的表現(xiàn)，表現(xiàn)才會(huì)有未來(lái)。
二、空杯的心態(tài)
多聽、多問(wèn)、多觀察、多學(xué)習(xí)，和主管、同事、跨部門的伙伴多接觸，這是渡過(guò)試用期最好的辦法。以工作為出發(fā)點(diǎn)，明確自己的責(zé)任，良好工作態(tài)度，肯做、肯學(xué)、肯負(fù)責(zé)。今天，不只是你選工作，也要讓工作選你，愈惡劣的環(huán)境，愈值得挑戰(zhàn)，學(xué)到的愈多。先讓自己成為一匹千里馬，再去擔(dān)心會(huì)不會(huì)遇上伯樂(lè)。
三、長(zhǎng)遠(yuǎn)的心態(tài)
選擇比努力重要，懂得表現(xiàn)比選擇還重要！透過(guò)表現(xiàn)，了解自己的長(zhǎng)、短項(xiàng)，注重效果，不光是效率，還要成果，效率講求的是速度，但成果才是最后展現(xiàn)出來(lái)的東西。對(duì)于一家公司，要的是成果，即使你選擇對(duì)了，但不懂的表現(xiàn)，人家看不到你的成果，或者都讓人給搶走了，最終你連努力的資格都沒(méi)有。下定決心積極表現(xiàn)，讓公司能夠選擇自己，避免被更好的人才淘汰
