職業(yè)指導(dǎo)

• 四類人需警惕職業(yè)危機(jī)發(fā)布時(shí)間：2013-07-31 09:51     點(diǎn)擊次數(shù)：1752
  生于憂患死于安樂，在變化萬千的職場中，一切發(fā)展都是隨著時(shí)代的變化而變化的，可能你今天還拿著高薪，明天就成了公司的替罪羊成為職場犧牲品，職業(yè)危機(jī)無所不再，如果讓自己始終穩(wěn)如泰山而無被裁之虞呢？總結(jié)職場人的從業(yè)時(shí)間及工作狀態(tài)，我們發(fā)現(xiàn)四類人最需警惕職業(yè)危機(jī)，你有沒有包含其中呢？一起看看吧： ... [查看全文]
• 對(duì)職務(wù)多一些想象，一旦選擇了就全力以赴發(fā)布時(shí)間：2013-07-30 10:09     點(diǎn)擊次數(shù)：1541
  很多新鮮人沒信心，說自己什么都不會(huì)？什么都不擅長？念的是冷門科系，超難就業(yè)！如果畢業(yè)生把學(xué)歷視為唯一的「就業(yè)資產(chǎn)」，對(duì)職務(wù)的選擇就會(huì)十分?限。如果對(duì)職務(wù)內(nèi)涵多一點(diǎn)想象和了解，就業(yè)選擇馬上變多！... [查看全文]
• 你還在為找不到工作而煩惱吧？看看求職路上最常見的六個(gè)困惑發(fā)布時(shí)間：2013-07-29 10:16     點(diǎn)擊次數(shù)：1613
  由于剛畢業(yè)，沒有社會(huì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，又缺乏計(jì)算機(jī)等專業(yè)或行業(yè)的相關(guān)知識(shí)，因而這些工作她一般都不敢應(yīng)聘。她片面的認(rèn)為銷售主要是與現(xiàn)有的客戶聯(lián)系業(yè)務(wù)或在外面尋找新的客戶，只要自己能吃苦、勤快些就能勝任。... [查看全文]
• 職場求職：沒有目標(biāo)怎么辦？發(fā)布時(shí)間：2013-07-26 09:40     點(diǎn)擊次數(shù)：1605
  對(duì)于職業(yè)人來說，最頭疼的事情并不是職業(yè)規(guī)劃問題，而是沒有目標(biāo)。如果有了職業(yè)目標(biāo)，那么努力就可以了。但是如果沒有目標(biāo)，怎么去制訂人生計(jì)劃？如何去解決現(xiàn)實(shí)中的困難？又怎樣去尋找到自己的職業(yè)方向呢？... [查看全文]
• 職場氣象：禮貌決定職場升遷發(fā)布時(shí)間：2013-07-26 09:37     點(diǎn)擊次數(shù)：1639
  　女大學(xué)生在打電話時(shí)，語言里面就已經(jīng)有了不禮貌的言辭，包經(jīng)理在職別方面并沒有權(quán)利去要求張副總?cè)?zhí)行什么工作，這種命令式的語氣雖然是轉(zhuǎn)告，卻顯示出對(duì)副總經(jīng)理嚴(yán)重的不禮貌。... [查看全文]
• 職場中的我們 為什么總是犯同一個(gè)錯(cuò)誤？發(fā)布時(shí)間：2013-07-26 09:35     點(diǎn)擊次數(shù)：1689
  有人說，被同一塊石頭絆倒的人是笨蛋。但是在日常生活中，因同一塊石頭摔跤的人，卻并不少見，尤其是在工作中，每個(gè)辦公室里都會(huì)有一兩個(gè)這樣的人。... [查看全文]
• HR在招聘過程中可能犯過的招聘錯(cuò)誤：只用錢吸引員工發(fā)布時(shí)間：2013-07-06 04:09     點(diǎn)擊次數(shù)：1633
  一群人為了最高工資而湊在一起所形成的組織，是個(gè)令人痛苦的工作環(huán)境。這些人往往滿懷猜忌、政治、排斥新員工。... [查看全文]
• 【HR管理】當(dāng)員工價(jià)值生命周期走到盡頭？發(fā)布時(shí)間：2013-07-24 09:19     點(diǎn)擊次數(shù)：1636
  可以見得公司不僅不能對(duì)現(xiàn)在的狀況無動(dòng)于衷，也不能放走這些員工。對(duì)于以盈利為目的的企業(yè)來說，更是“一分錢一分貨”，你做多少工作，就拿多少薪水。... [查看全文]
• 職場人際，“彎曲” 忍讓 未必是認(rèn)輸發(fā)布時(shí)間：2013-07-23 10:21     點(diǎn)擊次數(shù)：1737
  身處職場，總會(huì)面對(duì)來自各方面的壓力，承受不住的時(shí)候，不妨適當(dāng)彎曲一下，懂得緩沖才不會(huì)被壓垮。說話懂得彎曲，就算是反駁或批評(píng)，也會(huì)讓人欣然接受；做人做事懂得彎曲，就算是暫時(shí)的妥協(xié)或退讓，也將贏得更長遠(yuǎn)的利益。... [查看全文]
• 簡歷中如何描述興趣愛好?發(fā)布時(shí)間：2013-07-23 10:04     點(diǎn)擊次數(shù)：1677
  　一般來講，男生的興趣和女生的興趣不同，不同的性格、不同的血型的人興趣愛好都不同的，每一個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)立復(fù)雜的個(gè)體，都有自己的不同的興趣愛好，正所謂“青菜蘿卜，各有所愛”，就是因?yàn)閭€(gè)子的審美不同。 ... [查看全文]
• HR人員的職業(yè)規(guī)劃如何打造？發(fā)布時(shí)間：2013-07-22 14:43     點(diǎn)擊次數(shù)：1659
  　每個(gè)人或多或少都有在做自己的職業(yè)規(guī)劃，只不過大家做得規(guī)范性和深入程度不一樣而已， HR人員由于本職工作原因，不停的給其他人做職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)、咨詢、輔導(dǎo)等，殊不知，根據(jù)權(quán)威調(diào)查，HR工作是一個(gè)容易讓人產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)。... [查看全文]
• 低工資者如何找尋職場幸福感發(fā)布時(shí)間：2013-07-19 09:33     點(diǎn)擊次數(shù)：1477
  你的薪情怎么樣？對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言“史上最難畢業(yè)季”的背后還要面對(duì)物價(jià)的上漲，他們的第一份工資變得相對(duì)“廉價(jià)”，低工資來帶的生活拮據(jù)，是短期內(nèi)無法得到解決的，那么低工資者如何找尋職場幸福感？... [查看全文]
• 薪酬不如級(jí)別更低的同事，怎么辦？發(fā)布時(shí)間：2013-07-18 10:25     點(diǎn)擊次數(shù)：1610
  薪酬問題，永遠(yuǎn)是職場中的熱點(diǎn)話題。我們總期待薪酬分配公平公正，可有些時(shí)候卻并不讓人如意。某公司的中層經(jīng)理李女士就遇到這樣一件事，她偶然發(fā)現(xiàn)公司剛剛答應(yīng)為一個(gè)級(jí)別比她低的男同事加薪，目前的薪酬水平已經(jīng)在她之上，這讓李女士很不爽，覺得自己受到了虧待。如果你也遇到這樣的事，又將自己處理呢？... [查看全文]
• 讓上司喜歡你的十個(gè)工作習(xí)慣發(fā)布時(shí)間：2013-07-17 09:43     點(diǎn)擊次數(shù)：1593
  如果你感覺到上司不喜歡你，不要?dú)怵H，也許我們需要一些方法來改變我們以往的工作習(xí)慣，站在上級(jí)的思維角度贏得上司對(duì)你的關(guān)注。其實(shí)好員工的有許多共通之處，不妨了解讓上司喜歡你的十個(gè)工作習(xí)慣，看看你與這些好習(xí)慣的距離差在哪里！... [查看全文]
• 特殊職業(yè)者的健康飲食建議發(fā)布時(shí)間：2013-07-17 09:36     點(diǎn)擊次數(shù)：1705
  這里的“特殊職業(yè)”是指與在生產(chǎn)過程或勞動(dòng)環(huán)境中充斥有害物質(zhì)，可對(duì)人體造成危害職業(yè)病高發(fā)的職業(yè)，對(duì)待這類特殊職業(yè)者，合理的健康飲食將有利于降低職業(yè)病的發(fā)生，建議適當(dāng)“偏食”不同職業(yè)補(bǔ)充不同的健康飲食... [查看全文]
• 職場上如何識(shí)別和防止被忽悠？發(fā)布時(shí)間：2013-07-16 11:52     點(diǎn)擊次數(shù)：1677
  忽悠并不總是出于惡意的，而是每個(gè)人都可能做出的事情。忽悠的本質(zhì)并不一定是欺詐，而是內(nèi)心的欲望超出了自身對(duì)事情的把控能力，因此便采用某種方式進(jìn)行掩飾和包裝。... [查看全文]
• 失業(yè)不可怕，充電再跳槽發(fā)布時(shí)間：2013-07-15 11:19     點(diǎn)擊次數(shù)：1762
  如果你幾個(gè)星期甚至幾個(gè)月都找不到工作，最后變得厭煩也不會(huì)奇怪。失業(yè)也為你帶來了時(shí)間這個(gè)珍貴的禮物，如果你安排得當(dāng)?shù)脑挘氵€可以妥善利用這段豐富的時(shí)間來學(xué)習(xí)新的技能，拓展你的交際網(wǎng)絡(luò)，甚至能夠換工作。... [查看全文]
• 面試是一個(gè)雙向選擇：如何判斷一個(gè)公司好壞？發(fā)布時(shí)間：2013-07-15 11:15     點(diǎn)擊次數(shù)：1636
  面試過了，固然表示在某些方面市場對(duì)個(gè)人素質(zhì)的肯定，但也不必抱著“感恩戴德”的心理，用人單位滿意是前提，公司適合個(gè)人才算圓滿。所以短短一刻鐘的面試，不僅考研公司人力資源部門的識(shí)人水平，同時(shí)也需要求職者在這個(gè)過程中學(xué)會(huì)判斷面試單位是否“合格”。... [查看全文]
• 職場心理：入職說實(shí)話 離職講好話發(fā)布時(shí)間：2013-07-12 10:21     點(diǎn)擊次數(shù)：1679
  找工作時(shí)，說實(shí)話對(duì)將來發(fā)展更有利。別為了增加被錄取的可能，就極力夸大自己的優(yōu)點(diǎn)，掩蓋不足。也許你認(rèn)為的“缺點(diǎn)”在招聘主管看來，還有可以發(fā)揮改善之處。而且，若是以不真實(shí)的印象被錄用，讓領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)誤估計(jì)了你的能力，那么在日后工作中，由于能力不足導(dǎo)致的力不從心，則會(huì)讓你焦頭爛額?！? ... [查看全文]
• 實(shí)習(xí)生如何讓同事看到你的光彩發(fā)布時(shí)間：2013-07-12 10:19     點(diǎn)擊次數(shù)：1614
  我有一個(gè)怯生生的實(shí)習(xí)生，一提到開會(huì)，她就不知道自己該不該去，大家的討論一激烈，她就完全插不上話。有一次在會(huì)議中，她悄悄發(fā)短信給我說：“要不我先回去吧，等你們說完了，告訴我怎么做就好了?！蔽一貜?fù)她：“你必須在，否則更沒人看到你。”... [查看全文]
• 實(shí)習(xí)生：沒人理你時(shí)做什么發(fā)布時(shí)間：2013-07-11 09:29     點(diǎn)擊次數(shù)：1630
  經(jīng)過學(xué)習(xí)、搜索、爭取和面試，最后你終于設(shè)法在一家大公司里得到一個(gè)聽起來令人滿意的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。也許你很仰慕他們生產(chǎn)的產(chǎn)品，或者他們?cè)谀愕念I(lǐng)域中有良好的聲譽(yù)，但無論你著迷于這個(gè)夏天在那里工作的最初的理由是什么，現(xiàn)在你的熱情已經(jīng)冷卻了。為什么？每個(gè)人都像瘋子一樣團(tuán)團(tuán)亂轉(zhuǎn)，沒有一個(gè)人理你。... [查看全文]
• 如何激發(fā)一線員工的工作熱情發(fā)布時(shí)間：2013-07-11 09:27     點(diǎn)擊次數(shù)：1662
  企業(yè)的發(fā)展應(yīng)建立在人的發(fā)展基礎(chǔ)之上，因?yàn)槿耸菢?gòu)成企業(yè)的最根本因素。作為中小企業(yè)的老板凡事都要親自抓，既要規(guī)劃企業(yè)的長期發(fā)展，又要關(guān)心企業(yè)的但前所面臨的問題。如何使現(xiàn)有的人員發(fā)揮最大的力量，關(guān)鍵是看老板如何處理好與員工的關(guān)系，如何激發(fā)員工的工作熱情，使員工積極主動(dòng)的投入到工作中去。... [查看全文]
• 職場人膽子要大一些，步子要小一些發(fā)布時(shí)間：2013-07-10 10:18     點(diǎn)擊次數(shù)：1628
  經(jīng)常在職場的人前人后，聽到類似這樣的話：他有啥稀奇啦，這種小聰明我也想得到的呀! 這種酸溜溜背后折射的不屑，不僅是一種執(zhí)行力導(dǎo)致結(jié)果的自我安慰，也是對(duì)于創(chuàng)新尺度的不屑。但，殊不知，創(chuàng)新并不需要天差地別。... [查看全文]
• 美國媒體盤點(diǎn)求職方式的九大新變化發(fā)布時(shí)間：2013-07-10 10:10     點(diǎn)擊次數(shù)：1495
  　招聘經(jīng)理所犯下的最嚴(yán)重錯(cuò)誤是雇傭一名錯(cuò)誤的求職者。一些人說，如果一名新雇員三個(gè)月內(nèi)離職，那么他對(duì)機(jī)構(gòu)造成的損失相當(dāng)于這名新雇員年薪的1.5倍。而且，考慮到當(dāng)前緊縮的經(jīng)濟(jì)形勢，我們就可以理解招聘經(jīng)理為何如此渴望能夠規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。... [查看全文]
• 學(xué)職場潛規(guī)則化解職場沖突發(fā)布時(shí)間：2013-07-09 09:11     點(diǎn)擊次數(shù)：1657
  職場如戰(zhàn)場，這里應(yīng)有專業(yè)的形象與職場操守，而不是情緒化的眼淚與哭泣。當(dāng)發(fā)生職場沖突時(shí)，你應(yīng)該用更專業(yè)的態(tài)度去面對(duì)，有技巧的化解協(xié)調(diào)。 ... [查看全文]
• 第一份“真正”工作中要避免的八個(gè)錯(cuò)誤發(fā)布時(shí)間：2013-07-08 15:57     點(diǎn)擊次數(shù)：1696
  你剛從大學(xué)畢業(yè)然后在糟糕的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下找到一份工作。恭喜你！但是現(xiàn)在真正的工作才剛開始。為了讓你的第一份工作成為墊腳石而不是死胡同，要避免以下八個(gè)誤區(qū)： 1.缺乏耐心 你想要在工作第一天就做出意義非凡的貢獻(xiàn)——但是采取主動(dòng)和表現(xiàn)得自以為是之間是有明顯分界線的。 “我建議的第一件事是不要著急立功，要注意別人是如何做事、如何提出自己想法的。” They Don't Teach Corporate in College一書的作者Alexandra Levit說道。 一旦你對(duì)商業(yè)運(yùn)作方式找到些感覺，你就可以給你的上司提一些改進(jìn)建議并要求反饋了。 2.過于有耐心 正如你不應(yīng)該帶著一堆改進(jìn)意見參加你的第一個(gè)部門會(huì)議一樣，你也不應(yīng)該一整個(gè)月都呆在你的隔間里，等著你的同事向你做自我介紹。 相反，要主動(dòng)去認(rèn)識(shí)你的同事和了解他們的工作?！安灰?yàn)榇蠹覜]有注意到你就態(tài)度不好?！盠evit說道。 3.不合適地運(yùn)用科技產(chǎn)品 在商業(yè)會(huì)議中是否可以發(fā)短信或者上Facebook刷新狀態(tài)要取決于公司文化。 Levit建議要注意別人是怎么做的。同事們是用郵件還是即時(shí)信息？開會(huì)時(shí)可以用筆記本電腦嗎？工作時(shí)能聽iPod嗎？“每個(gè)工作場所都是不同的。”她強(qiáng)調(diào)。 4.留下糟糕的第一印象 從你的工作裝到握手，人們會(huì)對(duì)你形成早期印象?！爱?dāng)?shù)谝淮螘?huì)見同事的時(shí)候，要留心你的表現(xiàn)?！盠evit說道。 要努力記住人們的名字和關(guān)于他們的一些事情。即使你沒有很多工作來做，也不要花兩個(gè)小時(shí)時(shí)間午休。觀察你的同事來了解下班的信號(hào)?！澳阌肋h(yuǎn)不該是第一個(gè)離開的也不該是最后一個(gè)離開的。” Levit說道。 5.不要跟你的上司談?wù)撃愕哪繕?biāo) 你應(yīng)該在最初的90天弄清楚你上司對(duì)你的期望?！岸ㄆ诤湍愕慕?jīng)理聯(lián)系，確保大家是達(dá)成共識(shí)的?！甭殬I(yè)顧問兼教練Peter Jacobs說。 6.不了解上司 你的上司可能并不喜歡你所喜歡的溝通方式——因此重要的是你要配合你上司的喜好。Jacobs說你應(yīng)該問問自己：“這個(gè)人喜歡如何接受信息以及以什么頻率接受信息？” 7.獨(dú)自工作 你的上司是一個(gè)巨大的資源，但是為了發(fā)展有力的事業(yè)你將會(huì)需要不止一個(gè)來源的建議?！霸谀氵M(jìn)步和發(fā)展的過程中，找尋可能成為好導(dǎo)師的人以及能提供意見的人?！盝acobs說。 8.不知感激 你的工作可能不是“你職業(yè)生涯的永遠(yuǎn)和盡頭”Levit說道，但是你可以把它視為獲得新技能，學(xué)習(xí)商業(yè)世界以及認(rèn)識(shí)有價(jià)值的專業(yè)人際網(wǎng)絡(luò)的機(jī)會(huì)。 ... [查看全文]
• 升職指南：走好五步棋發(fā)布時(shí)間：2013-07-05 10:27     點(diǎn)擊次數(shù)：1654
  職場中能接任上司位置的人無疑是少數(shù)幸運(yùn)兒，而絕大部分人的命運(yùn)還是繼續(xù)為曾經(jīng)的同事現(xiàn)在的上司努力工作。如果你看上了上司的獨(dú)立辦公室，下面這些建議會(huì)給你一些升職指南，讓你有朝一日可以獲得晉升。... [查看全文]
• 職業(yè)生涯發(fā)展過程中的一些錯(cuò)誤如何避免？發(fā)布時(shí)間：2013-07-04 11:46     點(diǎn)擊次數(shù)：1628
  在你職業(yè)生涯這個(gè)問題上有一件重要的事情是需要你明白的：我們犯的錯(cuò)誤有好有壞。有一些錯(cuò)誤是你應(yīng)該犯的，因?yàn)槟銜?huì)從這些錯(cuò)誤中學(xué)到東西。不幸的是，這類錯(cuò)誤就是大多數(shù)人的文章里經(jīng)常寫到的。... [查看全文]
• 工作中不敢表達(dá)自己的想法發(fā)布時(shí)間：2013-07-03 10:23     點(diǎn)擊次數(shù)：1732
  這是一個(gè)苦惱的問題，在“工作中不敢表達(dá)自己的想法”，會(huì)讓你經(jīng)常吃到啞巴虧，縱然有好的創(chuàng)意也難被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)掘，而不利于職場工作。... [查看全文]
• 職場人跳槽要遵守的11條守則發(fā)布時(shí)間：2013-07-03 10:10     點(diǎn)擊次數(shù)：1619
  跳槽，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的跳槽，會(huì)將你帶入職業(yè)成長的快車道，而錯(cuò)誤的跳槽，則將你帶往職業(yè)生涯的停車場。下面是關(guān)于跳槽的11條建議。... [查看全文]