簡歷指南

• 求職必讀 用人單位最忌諱“假大空”簡歷發(fā)布時間：2013-05-31 09:50     點擊次數(shù)：1514
  求職必讀 用人單位最忌諱“假大空”簡歷... [查看全文]
• 簡歷中不能出現(xiàn)的模糊詞發(fā)布時間：2013-05-30 09:50     點擊次數(shù)：1613
  你的閱歷真的很豐富嗎？在你投放自己的簡歷之前，你一定要證明這一點。... [查看全文]
• 簡歷的內(nèi)容和格式發(fā)布時間：2013-05-29 10:28     點擊次數(shù)：1498
  標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷主要由四個基本內(nèi)容部分組成： ... [查看全文]
• 怎么防止簡歷被無效投遞發(fā)布時間：2013-05-28 09:03     點擊次數(shù)：1427
  事實上，簡歷被無效投遞的情況很常見，碰到這樣的求職障礙時，不要先否認(rèn)考官的“不敬業(yè)”，沒有查看你的簡歷，最重要的是你需要自我檢討，有沒有“亂投”簡歷，表現(xiàn)為：... [查看全文]
• 畢業(yè)生，你的簡歷有硬傷嗎？發(fā)布時間：2013-05-27 08:53     點擊次數(shù)：1408
  “100份簡歷中有多少份是合格的？不到10份。”遠(yuǎn)大集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王志宇指出，簡歷太長、注水太多、過分謙虛、太過花哨已成為畢業(yè)生簡歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機會。 ... [查看全文]
• 餐廳服務(wù)員簡歷范文發(fā)布時間：2013-05-24 09:45     點擊次數(shù)：1430
  雖然服務(wù)員看似沒有什么技術(shù)含量，但是卻需要吃苦耐勞的品質(zhì)，并且懂得基本的儀容儀表要求，服務(wù)員求職簡歷怎么寫，最好參考以下餐廳服務(wù)員簡歷范文，來讓你的簡歷更起來更完美。... [查看全文]
• 兩招助你寫“簡”歷發(fā)布時間：2013-05-23 09:34     點擊次數(shù)：1746
  簡歷未必面面俱到 ... [查看全文]
• 為家族公司工作應(yīng)該寫在簡歷上嗎？發(fā)布時間：2013-05-22 09:07     點擊次數(shù)：1600
  如果把在家族公司里當(dāng)經(jīng)理助理的經(jīng)歷寫在求職簡歷上，這樣做合適嗎？有人說這樣的話招聘人員會瞧不起在家族公司里工作的人。那么曾經(jīng)在家族公司工作的人怎么制作簡歷呢？資深HR來回答這個問題。 ... [查看全文]
• 怎樣的簡歷對HR更具實用性發(fā)布時間：2013-05-21 09:06     點擊次數(shù)：1475
  由于擇業(yè)競爭激烈，求職者開始在各個方面不遺余力地對自己以及簡歷進(jìn)行包裝。但實際對于在人力資源工作者眼里看來卻是最糟糕的，其實他們更看重應(yīng)聘者的誠信與崗位的匹配度。... [查看全文]
• 你的簡歷為什么會被退回？發(fā)布時間：2013-05-20 08:57     點擊次數(shù)：1437
  自認(rèn)為合格的簡歷推薦至用人部門后卻被退回，而且理由只有一個：不合適。這也許是每一個HR都曾經(jīng)歷過的尷尬，而這時也往往是HR們最為失落的時候，一天的工作就這樣被人否定，個中滋味如人飲水冷暖自知。然而，我們并非用人部門，也難以知曉推薦的簡歷是否真的如用人部門說的那樣不合適，更多的時候，我們也只能按照用人部門的要求繼續(xù)為其尋找合適的人選。但這并不意味著我們只是機械地按照用人部門的要求去做，而是需要分析用人部門說不合適背后的真正原因。只有找到不合適背后的真正原因，才能采取相應(yīng)的對策，從而為其尋找到真正合適的人。雖然用人部門退回簡歷的理由只有不合適這一種，但仔細(xì)分析后我們發(fā)現(xiàn)不合適的背后通常有以下三種原因：... [查看全文]
• 招聘方喜歡啥樣的簡歷發(fā)布時間：2013-05-17 08:54     點擊次數(shù)：1531
  簡歷制作情況，側(cè)面體現(xiàn)了求職者的個人能力。一位有多年工作經(jīng)驗的HR說，判斷一份簡歷的優(yōu)劣，一般通過六個方面：真實、簡練、美觀、重點突出、語言準(zhǔn)確、評價客觀。... [查看全文]
• 簡歷照片怎么拍 -辦公室禮儀發(fā)布時間：2013-05-16 09:16     點擊次數(shù)：1436
  當(dāng)簡歷具有“能否有第一次見面機會”的決定權(quán)時，簡歷上的細(xì)節(jié)部分也被格外重視起來。比如小小一張照片，幾乎成了大學(xué)生求職的開端。一位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生說，“照片會給我?guī)硪庀氩坏降臋C會?，F(xiàn)在和以前不一樣，競爭這么激烈，履歷表上的照片就是‘門面’，如隨便拍一張的話，你就輸在第一印象上了。”... [查看全文]
• 標(biāo)準(zhǔn)個人簡歷怎么做發(fā)布時間：2013-05-14 08:50     點擊次數(shù)：1444
  在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準(zhǔn)備功夫成正比。你會發(fā)現(xiàn)若要寫出致勝文件需要意見和指導(dǎo)，不過讓我們先來看看幾項基本原則。... [查看全文]
• 簡歷制作有講究發(fā)布時間：2013-05-13 08:50     點擊次數(shù)：1718
  制作簡歷是大學(xué)生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。... [查看全文]
• 如何提升面試幾率 三大絕招治愈個人簡歷硬傷發(fā)布時間：2013-05-10 09:31     點擊次數(shù)：1780
  求職簡歷的內(nèi)容要處處針對所應(yīng)聘的崗位，自我評價主要是結(jié)合所學(xué)專業(yè)、崗位需求，針對自身的實際情況，重點描述工作技能、協(xié)調(diào)管理能力以及在崗位上的業(yè)績和貢獻(xiàn)，重點突出個人優(yōu)勢，從工作的角度來表述會更容易贏得面試官的認(rèn)可。... [查看全文]
• 經(jīng)驗型個人簡歷是怎樣煉成的發(fā)布時間：2013-05-09 10:07     點擊次數(shù)：1911
  企業(yè)在招聘時，招聘人員見到求職者簡歷優(yōu)先于本人已成為固定的模式，而工作經(jīng)驗豐富的求職者備受企業(yè)青睞已是職場慣例。... [查看全文]
• HR在注水簡歷中看什么發(fā)布時間：2013-05-08 10:20     點擊次數(shù)：1731
  HR在注水簡歷中看什么... [查看全文]
• HR鑒別：簡歷含水量與含金量發(fā)布時間：2013-05-07 09:26     點擊次數(shù)：1755
  在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個含水量與含金量的區(qū)別，不少人采用那種空洞無物、華麗詞藻的描述，給人的印象是華而不實，令人生疑；相反，采用具體實在的精通陳述，就會讓人感到實在而信服。前面是簡歷的含水量，后者是簡歷的含金量，如果你的簡歷含水量太多，就會如同廢紙，動人簡歷的一個法則是，用數(shù)字語言，提高簡歷的含金量。... [查看全文]
• 簡歷的基本資料不重要嗎？ 發(fā)布時間：2013-05-06 09:50     點擊次數(shù)：1645
  很少人知道簡歷竟然是符合工作態(tài)度要求的趨勢審查的第一步，簡歷幾個關(guān)鍵的呈現(xiàn)模式，就顯示出求職者的工作態(tài)度，因此有經(jīng)驗的人力部門早就已經(jīng)把它列為審查工作態(tài)度的標(biāo)準(zhǔn)之一，而不是只在面試的時候才來觀察。 ... [查看全文]
• 什么樣的簡歷受名企歡迎？發(fā)布時間：2013-05-03 15:38     點擊次數(shù)：1714
  投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？... [查看全文]
• HR教你極品簡歷這樣寫發(fā)布時間：2013-05-02 14:43     點擊次數(shù)：1700
  “鐵打的校園流水的學(xué)生”，又到一年一度的招聘高峰期，新一屆的畢業(yè)生們開始踏上漫漫求職路。好的開始是成功的一半，求職當(dāng)然也不例外，小編精心搜集了眾多HR們的意見，為大家準(zhǔn)備了一份優(yōu)秀簡歷必備的要素和寫作攻略，如果你不知道如何寫簡歷，就趕快來學(xué)習(xí)吧！... [查看全文]
• HR不能容忍的五個簡歷小錯誤發(fā)布時間：2013-04-28 09:06     點擊次數(shù)：1409
  企業(yè)的HR在搜索簡歷的過程中，一般喜歡搜索各種關(guān)鍵詞，例如：職位，學(xué)歷，工作經(jīng)驗，所在城市，薪資范圍，簡歷的更新時間等等。如果簡歷中犯了以下五種錯誤，HR會選擇忽略你的簡歷。... [查看全文]
• 如何從簡歷里中快速識別人才發(fā)布時間：2013-04-28 09:03     點擊次數(shù)：1518
  有個公司HR看簡歷先直接丟掉一半，理由是不要運氣不好的求職者。... [查看全文]
• 看看招聘主管怎樣篩簡歷 發(fā)布時間：2013-04-27 09:20     點擊次數(shù)：1603
  在企業(yè)所有崗位的應(yīng)聘簡歷中，應(yīng)聘銷售崗位的簡歷是最多的，也是最五花八門的。原因很簡單，在市場競爭越來越激烈的今天，任何一個企業(yè)對營銷人才的需求都是巨大的，而居高不下的淘汰率和流失率也是營銷隊伍最大的一個特色;另一方面，數(shù)量多達(dá)8000萬的營銷人和每年加入這個群體的新生力量，使得每一個崗位都會有眾多的競爭者。 ... [查看全文]
• 打造完美簡歷的“六忌”法則 發(fā)布時間：2013-04-27 09:18     點擊次數(shù)：1555
  一份好的簡歷，既能全面反映求職者現(xiàn)狀，又有嚴(yán)密的科學(xué)性，所以較能引起招聘者的重視。但如何通過簡歷來表達(dá)自己的特長，以引起招聘者的關(guān)注卻不甚明了。根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗，擇業(yè)人員寫好簡歷務(wù)必要注意“六忌”： ... [查看全文]
• 人事經(jīng)理揭秘應(yīng)聘竅門：行不行看簡歷20秒就定 發(fā)布時間：2013-04-26 09:10     點擊次數(shù)：1404
  現(xiàn)在流行的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，HR們看什么？寫簡歷要不要寫求職信？在HR們的眼中，網(wǎng)上一些攻略未必完全正確。 ... [查看全文]
• 簡歷的取舍寶典 發(fā)布時間：2013-04-26 09:04     點擊次數(shù)：1475
  由于中國是一個龐大的就業(yè)市場，因此求職人員要花一番心思和精力才能得到招聘單位的關(guān)注。招聘人員往往需要對求職者的簡歷進(jìn)行快速審閱、快速決斷，面對浩如煙海而內(nèi)容空泛的簡歷資料，他們是沒有閑暇去深挖線索、篩砂淘金的。 ... [查看全文]
• 簡歷精準(zhǔn)投遞五步走發(fā)布時間：2015-04-25 09:33     點擊次數(shù)：16040
  在金三銀四的招聘旺季，求職者們關(guān)于“為什么我的簡歷投遞后石沉大海”的疑問越來越集中的出現(xiàn)，簡歷投遞究竟有哪些技巧，如何能夠做到不讓簡歷石沉大海？以下，就由職業(yè)指導(dǎo)專家為求職者指導(dǎo)簡歷如何精準(zhǔn)投遞，使求職者的簡歷脫穎而出，第一時間找到合適的工作。 ... [查看全文]
• 阻礙HR看你簡歷的六個原因 求職崗位應(yīng)明確發(fā)布時間：2013-04-24 09:09     點擊次數(shù)：1710
  每發(fā)出一份求職簡歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但往往事愿人違，因為我們發(fā)出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會造成這種情況呢？ ... [查看全文]
• 怎樣寫出個性鮮明的求職信發(fā)布時間：2013-04-23 09:11     點擊次數(shù)：1435
  人是個性的人,個性的人自然應(yīng)該寫出個性的東西。所以自薦信也是有性格的。只有有性格的，才確保他眾里尋她千百度，驀然回首看到你的概率趨近于100% 。下面就是幾種常用的模式： ... [查看全文]