HR在注水簡(jiǎn)歷中看什么
2013-05-08 10:20 點(diǎn)擊量:1732 來(lái)源：未知
要簡(jiǎn)練
求職者 “越簡(jiǎn)單越好”。因?yàn)楝F(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都會(huì)通過(guò)網(wǎng)申、宣講會(huì)等形式進(jìn)行第一輪招聘篩選，企業(yè)花在簡(jiǎn)歷上的時(shí)間越來(lái)越少。他們表示：太厚的簡(jiǎn)歷只能讓人感到頭疼，HR花在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間其實(shí)都不夠1分鐘，在有限的版面恰如其分地表現(xiàn)自己才最見(jiàn)功力——A4紙兩頁(yè)之內(nèi)最好，其余優(yōu)點(diǎn)可以寫在“求職信”里。讓面試官想看再看，先看重點(diǎn)。
要有變
任何時(shí)候只要你試圖炮制一份萬(wàn)能簡(jiǎn)歷，投遞給所有的雇主，你的簡(jiǎn)歷將會(huì)遭遇到的大部分結(jié)果將是，被招聘經(jīng)理扔進(jìn)廢紙筐。每一個(gè)老板都希望你專門為他們準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷。他們期望你明確無(wú)誤地展現(xiàn)：為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應(yīng)這個(gè)職位，在他們的這個(gè)特殊的團(tuán)體里。
要發(fā)展
發(fā)展指的是自己對(duì)未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃，一旦公司接納你任職，你將會(huì)有什么樣的工作計(jì)劃。
阿寶的朋友也是這本書的掌柜，曾經(jīng)負(fù)責(zé)為她所在的出版社招聘策劃編輯，問(wèn)對(duì)方如果你來(lái)做我們的圖書策劃編輯，你個(gè)人覺(jué)得自己擅長(zhǎng)哪個(gè)領(lǐng)域的圖書策劃？求職者說(shuō)：“我也不知道自己能做什么領(lǐng)域，但我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，先學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再說(shuō)可以嗎？”
對(duì)不起，不可以，因?yàn)椴皇撬新毼欢寄茏屇銓W(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，4年大學(xué)干嘛了？多少給個(gè)方向，哪怕沒(méi)有特長(zhǎng)純粹是你感興趣的方向。也證明了你對(duì)這份工作的在意不是？別忘了你后面還排著一個(gè)連的已經(jīng)做好準(zhǔn)備的競(jìng)爭(zhēng)者呢。
相反，阿寶縱橫職場(chǎng)多年之后碰到了一個(gè)極品求職哥。
該同學(xué)應(yīng)聘新浪微博的編輯，簡(jiǎn)歷中附了一張手繪版的分支圖。里面詳細(xì)地列出了微博的各種分析及可能。右上角寫著：未來(lái)無(wú)限可能。加油！阿寶說(shuō)自己看完就當(dāng)場(chǎng)石化了，他在這一點(diǎn)上做得簡(jiǎn)直是太好啦，讓你根本找不到拒絕的理由。你要是不收，自己都會(huì)覺(jué)得不好意思。
碰到這樣的求職者，你敢不收嗎？你舍得不收嗎？
所以，一份好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是：
有目標(biāo)
要有一個(gè)很明確的求職目標(biāo)，精確到崗位。
有內(nèi)容
只寫跟自己申請(qǐng)崗位相關(guān)的信息（個(gè)人能力、實(shí)習(xí)和兼職經(jīng)歷、計(jì)算機(jī)能力、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷、實(shí)踐活動(dòng)等）。
無(wú)空話
簡(jiǎn)歷最怕出現(xiàn)空話和套話，你一份很棒的簡(jiǎn)歷，沒(méi)準(zhǔn)就倒在那幾句“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還你一個(gè)英才”、“選擇我，你不會(huì)失望”、“相信我，我能行”。為啥我一定要相信你，你應(yīng)該把這些話轉(zhuǎn)換成沉甸甸的內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷里，而不是高喊口號(hào)。
無(wú)錯(cuò)字
這是最基本的，也是最重要的。在簡(jiǎn)歷上犯這種錯(cuò)誤很容易，但挽回?fù)p失卻很難，特別是在簡(jiǎn)歷被招聘經(jīng)理看到以后。
你簡(jiǎn)歷的文字需要完全合乎文法，避免出現(xiàn)任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣，招聘經(jīng)理很可能會(huì)誤解，給你出歧義的地方劃條杠杠，或者干脆丟在一邊，給你蓋棺定論：做事不夠認(rèn)真，你連簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷都寫不好，那還能干什么？
更有甚者，寫錯(cuò)了自己的聯(lián)系方式。
人力資源總監(jiān)曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這樣一個(gè)情況。他們從簡(jiǎn)歷中挑出了30個(gè)條件非常好的候選人，但是卻聯(lián)系不上其中的6個(gè)人。原因竟然是，簡(jiǎn)歷通篇竟然沒(méi)有聯(lián)系電話！從這個(gè)故事中我們得到一點(diǎn)教訓(xùn)：哪怕只剩最后一秒鐘，也要檢查你的聯(lián)系方式兩遍。否則，前功盡棄。
