簡(jiǎn)歷指南

• 英語(yǔ)簡(jiǎn)歷的有用語(yǔ)句 發(fā)布時(shí)間：2013-01-14 11:03     點(diǎn)擊次數(shù)：1339
  想知道寫英語(yǔ)簡(jiǎn)歷時(shí)要用到的優(yōu)美語(yǔ)句嗎？想要英語(yǔ)簡(jiǎn)歷更吸引人嗎？那就進(jìn)來看看吧！ 一、說明工作經(jīng)歷（Stating Your Work Experience）： （1）Sales manager. In addition to ordinary sales activities and monument of department, responsible for recruiting and training of sales staff members. 　　 銷售部經(jīng)理：除了正常銷售活動(dòng)和部門管理之外，還負(fù)責(zé)招聘與訓(xùn)練銷銷售人員。... [查看全文]
• “簡(jiǎn)而有力”是為簡(jiǎn)歷 發(fā)布時(shí)間：2013-01-14 11:02     點(diǎn)擊次數(shù)：1357
  機(jī)會(huì)來臨時(shí)意味著競(jìng)爭(zhēng)也隨之來臨。在這個(gè)英雄輩出，高手林立的年代，坐等offer上門幾乎是Mission Impossible，只有主動(dòng)出擊才有生路。但主動(dòng)并不代表動(dòng)動(dòng)鼠標(biāo)好運(yùn)就會(huì)當(dāng)頭，不動(dòng)動(dòng)腦筋永遠(yuǎn)都敲不開HR的大門。 ... [查看全文]
• 簡(jiǎn)歷描寫的注意點(diǎn) 發(fā)布時(shí)間：2013-01-14 11:01     點(diǎn)擊次數(shù)：1391
  我們書寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都會(huì)盡量的推薦自己。想將自己最好的一面展露給企業(yè)。 殊不知，企業(yè)HR在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，比較關(guān)心的不是你的文筆，而是你的能力。 寫簡(jiǎn)歷，偶認(rèn)為注意以下幾點(diǎn)： ... [查看全文]
• 求職簡(jiǎn)歷中最不能出現(xiàn)的錯(cuò)誤 發(fā)布時(shí)間：2013-01-11 10:59     點(diǎn)擊次數(shù)：1388
  一、簡(jiǎn)歷中主次不分 很多簡(jiǎn)歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會(huì)讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。 你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂。 二、重點(diǎn)不突出 ... [查看全文]
• 清晰簡(jiǎn)歷必須說明的4內(nèi)容！ 發(fā)布時(shí)間：2013-01-11 10:58     點(diǎn)擊次數(shù)：1526
  簡(jiǎn)歷是求職的第一個(gè)環(huán)節(jié)。用人單位發(fā)出招聘公告之后，首先就是收集簡(jiǎn)歷，根據(jù)簡(jiǎn)歷遴選面試人員。那么在面試之前，你能否打動(dòng)HR的心、進(jìn)入他們的視線，從而獲得面試機(jī)會(huì)，就看你的簡(jiǎn)歷了。 大學(xué)生沒有復(fù)雜的工作經(jīng)歷，簡(jiǎn)歷就相對(duì)簡(jiǎn)單一些。但麻雀雖小五臟俱全，作為一份完整的簡(jiǎn)歷，我個(gè)人認(rèn)為你要讓人明白以下四個(gè)方面的情況： ... [查看全文]
• 簡(jiǎn)歷注意針對(duì)性 發(fā)布時(shí)間：2013-01-11 10:48     點(diǎn)擊次數(shù)：1416
  對(duì)于招聘人員來講工作量是十分巨大的。因此，面對(duì)大量堆積在辦公桌上和郵箱里的簡(jiǎn)歷，負(fù)責(zé)招聘的人員會(huì)每個(gè)簡(jiǎn)歷都認(rèn)真仔細(xì)的看一遍... [查看全文]
• 求職務(wù)必做到“四心” 發(fā)布時(shí)間：2013-01-10 09:41     點(diǎn)擊次數(shù)：1312
  在沒有畢業(yè)之前，所有的大四學(xué)生都會(huì)認(rèn)為找份工作應(yīng)該不是件難事，可真正找起來卻發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)和想象還是有一定距離的。 也和所有人一樣經(jīng)過選擇和被選擇，最終進(jìn)入了這家效益很不錯(cuò)的銀行，總結(jié)起來有以下幾點(diǎn)： 寫求職信 要做到細(xì)心 ... [查看全文]
• 如何簡(jiǎn)歷化劣為優(yōu) 發(fā)布時(shí)間：2013-01-10 09:41     點(diǎn)擊次數(shù)：1488
  一般來講，職場(chǎng)上的劣勢(shì)主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗(yàn)太少、沒有學(xué)位或?qū)W歷太低等。 求職時(shí)有人可能在潛意識(shí)里想到要在簡(jiǎn)歷中做假，“修飾”一下自己的簡(jiǎn)歷，這是千萬(wàn)要不得的，因?yàn)椤凹俚挠肋h(yuǎn)真不了”，而假的一旦被識(shí)破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是對(duì)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行科學(xué)取舍，適當(dāng)突出重點(diǎn)，合理?yè)P(yáng)棄，這樣，既可使你的簡(jiǎn)歷更加吸引人，同時(shí)又保持了真實(shí)性。 應(yīng)屆畢業(yè)生的劣勢(shì) ... [查看全文]
• 成功簡(jiǎn)歷必備的八項(xiàng)指標(biāo) 發(fā)布時(shí)間：2013-01-10 09:40     點(diǎn)擊次數(shù)：1320
  1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。 2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。 3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它... [查看全文]
• 本科畢業(yè)生通用自薦信 發(fā)布時(shí)間：2013-01-09 09:12     點(diǎn)擊次數(shù)：1359
  本科畢業(yè)生通用自薦信 　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！ 　　我是一名本科畢業(yè)生，非常感謝您在百忙之中抽出時(shí)間，閱讀我這份自薦材料，給我一次邁向成功的機(jī)會(huì)。 ... [查看全文]
• 這樣投簡(jiǎn)歷HR一定會(huì)看 發(fā)布時(shí)間：2013-01-09 09:12     點(diǎn)擊次數(shù)：1385
  在簡(jiǎn)歷求職的過程中，求職者最重視的恐怕就是寫簡(jiǎn)歷的技巧和思路了，而投遞簡(jiǎn)歷的方式卻往往被求職者忽視，簡(jiǎn)歷投遞的方式、郵箱的使用和管理，都可能影響HR看到簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)你的印象。下面是小編為大家整理的用個(gè)人郵箱投遞簡(jiǎn)歷時(shí)可能遇到的問題及解決辦法： 1.求職郵箱如何管理？ ... [查看全文]
• 防止誤入簡(jiǎn)歷“雷區(qū)” 發(fā)布時(shí)間：2013-01-09 09:11     點(diǎn)擊次數(shù)：1303
  雷人簡(jiǎn)歷啼笑皆非 不久前，成都大三女生在簡(jiǎn)歷上寫道：“他們都說，我很漂亮，你想看看嗎？”雷倒不少面試官。隨后，有人在微博上稱，有畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷寫有“獲獎(jiǎng)經(jīng)歷：在校期間多次獲得康師傅‘再來一瓶’獎(jiǎng)勵(lì)”。不少網(wǎng)友直嘆“如此人才實(shí)在不易”。 最近，另有兩份雷人簡(jiǎn)歷也引發(fā)不少網(wǎng)友熱議，一名女生在簡(jiǎn)歷中用“沒什么學(xué)歷，沒什么特長(zhǎng)，就是人長(zhǎng)得漂亮”來評(píng)價(jià)自己，另一應(yīng)聘者則表示“我不做你們公司總經(jīng)理絕對(duì)是一種浪費(fèi)”，還在簡(jiǎn)歷中要求HR“于24小時(shí)內(nèi)給予答復(fù)”。 ... [查看全文]
• 好簡(jiǎn)歷是這樣寫出來的 發(fā)布時(shí)間：2013-01-08 10:16     點(diǎn)擊次數(shù)：1192
  一、內(nèi)容簡(jiǎn)潔 招聘者一般都有很多事務(wù)要處理，所以千萬(wàn)不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷。對(duì)于那些時(shí)間有限的人來說，厚厚的簡(jiǎn)歷只會(huì)使他們心生厭煩。簡(jiǎn)歷一般以一頁(yè)為宜，如果要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，最好不要超過兩個(gè)頁(yè)碼。 ... [查看全文]
• 對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行“客戶化” 發(fā)布時(shí)間：2013-01-08 10:15     點(diǎn)擊次數(shù)：1265
  簡(jiǎn)歷版面必須有條理 簡(jiǎn)歷的版面必須有條理、一目了然。因?yàn)镠R喜歡的簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里。而在描述個(gè)人信息時(shí)，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實(shí)來說話。尤其是“自我介紹”這個(gè)環(huán)節(jié)，通過實(shí)例來說明自己的優(yōu)點(diǎn)，而不是一味只說“有責(zé)任感、組織能力強(qiáng)”這種空泛的表術(shù)。 為了吸引HR的眼球，求職者還必須在簡(jiǎn)歷中“秀”出自己與眾不同的亮點(diǎn)，即使它與應(yīng)聘的職位沒有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉(zhuǎn)移能力”。 ... [查看全文]
• 讓跳槽多的簡(jiǎn)歷不難看發(fā)布時(shí)間：2013-01-07 09:34     點(diǎn)擊次數(shù)：1255
  伴隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，用人單位對(duì)“誠(chéng)信”的價(jià)值也越加看重，因此，很多用人單位對(duì)于頻繁跳槽的求職者心懷戒心，擔(dān)心他們的穩(wěn)定性。而對(duì)于頻繁跳槽的求職者來說，木已成舟，眼前最大的問題不是糾結(jié)于跳槽的多少，而是該如何說服用人單位不計(jì)前嫌地去接納你。 頻繁的跳槽者面臨的第一個(gè)問題便是簡(jiǎn)歷的書寫，繁而雜的工作經(jīng)歷實(shí)在難以入得了用人單位的法眼?？梢哉f，簡(jiǎn)歷是推銷自己的廣告。尤其是對(duì)于頻繁跳槽的應(yīng)聘者來說，要如何避免自身的“短處”所在，并找到優(yōu)勢(shì)來彌補(bǔ)是十分必要的。 ... [查看全文]
• 簡(jiǎn)歷個(gè)人技能怎么寫 發(fā)布時(shí)間：2013-01-07 09:31     點(diǎn)擊次數(shù)：1243
  簡(jiǎn)歷首先要真實(shí)可靠。其實(shí)單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，許多單位都將誠(chéng)實(shí)視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)你作假，即使你才華再出眾也不會(huì)錄用你。 如果你不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機(jī)會(huì)，也一樣會(huì)被識(shí)破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機(jī)會(huì)，就該檢查自己是否在簡(jiǎn)歷中有效表達(dá)了個(gè)人信息。簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容是是必需的。別看簡(jiǎn)單，可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別。... [查看全文]
• 曝光好簡(jiǎn)歷的六大真相 發(fā)布時(shí)間：2013-01-06 11:18     點(diǎn)擊次數(shù)：1201
  雷區(qū)1：簡(jiǎn)歷可為你找到工作 　　例證：張勝是一個(gè)精力充沛、野心勃勃的人，他對(duì)職業(yè)領(lǐng)域(建筑維護(hù))里的一項(xiàng)工作很感興趣，但同時(shí)意識(shí)到該位置需要一個(gè)比他的學(xué)歷更高、經(jīng)驗(yàn)更豐富的人，因此他決定在自己簡(jiǎn)歷上做些“小動(dòng)作”，以顯得“完全”符合該項(xiàng)工作的要求。初讀上去這份簡(jiǎn)歷還不錯(cuò)，他甚至還得到了一次電話面試的機(jī)會(huì)。事情開始逐漸露餡以后，獲得工作的希望也成為泡影。更糟的是，同行中的其他人聽說了這件事情后，他的名聲一下子受到打擊。他曾經(jīng)成功地炮制了一份簡(jiǎn)歷以打開面試之門，但隨后被發(fā)現(xiàn)的真相又將這扇門無(wú)情地關(guān)上了。 　　由此可見，如果想... [查看全文]
• 簡(jiǎn)歷中會(huì)惹怒HR的字眼發(fā)布時(shí)間：2013-01-06 11:18     點(diǎn)擊次數(shù)：1261
  動(dòng)詞列表是簡(jiǎn)歷編寫指南里保留的項(xiàng)目，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)：簡(jiǎn)歷里盡可能的堆滿動(dòng)詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經(jīng)理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡(jiǎn)歷。 　　簡(jiǎn)歷中的幾個(gè)字也會(huì)惹惱人事經(jīng)理，而拒絕繼續(xù)讀簡(jiǎn)歷。有相當(dāng)多的人事經(jīng)理以及招聘人員都承認(rèn)，他們心里有一個(gè)單子，上面列著讓他們厭惡的字句。 ... [查看全文]
• 應(yīng)聘銷售該寫哪種簡(jiǎn)歷？ 發(fā)布時(shí)間：2012-12-27 10:11     點(diǎn)擊次數(shù)：2292
  對(duì)于一個(gè)沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生來說，一個(gè)學(xué)中文的大學(xué)生在謀求一份銷售代表的職位時(shí)他的成功幾率并不比一個(gè)學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷的學(xué)生低。對(duì)企業(yè)來說他們要么就是需要招聘一個(gè)有客戶資源的人，那么兩個(gè)沒有背景的求職者就只能在第... [查看全文]
• 簡(jiǎn)歷用資歷吸引HR目光 發(fā)布時(shí)間：2012-12-27 10:10     點(diǎn)擊次數(shù)：1834
  在市場(chǎng)游戲中有經(jīng)驗(yàn)的人都知道，在宣傳冊(cè)中夸耀自己、引人注目是多么重要。所以，可想而知，簡(jiǎn)歷中的資歷概述正是引起雇主注意的重要一部分。它是一篇推銷自己文章的論據(jù)。它可能是以下的內(nèi)容： 　　你的經(jīng)驗(yàn) 　　你的證書 　　你的專長(zhǎng) 　　你的個(gè)人價(jià)值 　　你的職業(yè)道德 ... [查看全文]
• 應(yīng)屆生如何有效組織簡(jiǎn)歷信息？ 發(fā)布時(shí)間：2012-12-26 12:00     點(diǎn)擊次數(shù)：1470
  簡(jiǎn)歷是溝通能力的體現(xiàn) 　　現(xiàn)代企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)溝通能力，簡(jiǎn)歷是你與招聘單位的第一次溝通，你的目的是讓對(duì)方認(rèn)識(shí)和接收你，單位的目的是了解你。 　　對(duì)單位人事部來說，你可能是數(shù)以千計(jì)的應(yīng)聘者之一，有些簡(jiǎn)歷甚至沒被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶，更多的簡(jiǎn)歷在招聘人手中只停留十秒鐘，也難逃相同的命運(yùn)。那些書寫潦草、滿紙錯(cuò)字的簡(jiǎn)歷根本就別想過關(guān)，即使你是個(gè)天才。 ... [查看全文]
• 樹立個(gè)人簡(jiǎn)歷的品牌識(shí)別度 發(fā)布時(shí)間：2012-12-26 12:00     點(diǎn)擊次數(shù)：1642
  在開始銷售自己以前，首先應(yīng)該充分了解產(chǎn)品本身，是一個(gè)技術(shù)領(lǐng)先型產(chǎn)品，還是一個(gè)可靠的、技術(shù)含量比較低，但是忠誠(chéng)、敬業(yè)的產(chǎn)品，或者是一個(gè)時(shí)尚的、有著領(lǐng)先意識(shí)的產(chǎn)品。 　　目前，在中國(guó)各個(gè)領(lǐng)域競(jìng)... [查看全文]
• 你的簡(jiǎn)歷是讓HR皺眉的簡(jiǎn)歷嗎 發(fā)布時(shí)間：2012-12-25 10:54     點(diǎn)擊次數(shù)：1337
  1、求職簡(jiǎn)歷里有很長(zhǎng)的求職信。 　　HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的求職簡(jiǎn)歷，假如求職信過長(zhǎng)，以至重點(diǎn)不突出，反復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或才能，HR會(huì)感到你能提出來的就這有這些了，其他就不用要看了。 2、求職簡(jiǎn)歷不完好。 ... [查看全文]
• 適度包裝簡(jiǎn)歷的策略：在簡(jiǎn)歷上走“平衡木” 發(fā)布時(shí)間：2012-12-25 10:52     點(diǎn)擊次數(shù)：1330
  提及弱項(xiàng) 盡量模糊 　　很多單位在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，是參照硬件標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行的，如專業(yè)、學(xué)歷、工作年限、年齡、戶口所在地等。當(dāng)你不符合要求時(shí)，可以省略不寫，或者提供模棱兩可的信息。對(duì)方吃不準(zhǔn)你的實(shí)際情況，但同時(shí)又被你的其它長(zhǎng)項(xiàng)所吸引，就不會(huì)過早淘汰你。 　　比如，你曾干過三... [查看全文]
• 簡(jiǎn)歷五大死穴導(dǎo)致應(yīng)屆生求職失敗 發(fā)布時(shí)間：2012-12-24 10:42     點(diǎn)擊次數(shù)：1537
  一、簡(jiǎn)歷中主次不分 　　很多簡(jiǎn)歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只... [查看全文]
• 校園招聘中簡(jiǎn)歷如何極具吸引力 發(fā)布時(shí)間：2012-12-24 10:41     點(diǎn)擊次數(shù)：1398
  校園招聘中什么樣的簡(jiǎn)歷能夠獲得HR的青睞？ 1)大規(guī)模校園招聘的時(shí)候，學(xué)生的簡(jiǎn)歷基本都要初篩，一般企業(yè)在初篩時(shí)都會(huì)規(guī)定幾個(gè)基本條件比如生源地、211名校、專業(yè)、專業(yè)排名、獲獎(jiǎng)情況等，所以學(xué)生的基本條件要在簡(jiǎn)歷里注明，方便通過初篩; 　　2)面試階段的簡(jiǎn)歷候選... [查看全文]
• 寫好簡(jiǎn)歷沖進(jìn)面試關(guān) 發(fā)布時(shí)間：2012-12-21 09:33     點(diǎn)擊次數(shù)：1367
  關(guān)于內(nèi)容 　　1、文字：簡(jiǎn)練并突出重點(diǎn) 　　章琦總監(jiān)表示，文字簡(jiǎn)練，重點(diǎn)突出，是一份簡(jiǎn)歷最基本的要求，而含糊、冗長(zhǎng)、花哨則是簡(jiǎn)歷的大忌。簡(jiǎn)單來說，個(gè)人基本情況、教育背景、獲獎(jiǎng)成果等，是一份求職簡(jiǎn)歷的基本構(gòu)成要素。 　　此外，中英文簡(jiǎn)歷齊全也... [查看全文]
• 簡(jiǎn)歷中最糟糕的五個(gè)句子 發(fā)布時(shí)間：2012-12-21 09:32     點(diǎn)擊次數(shù)：1300
  求職者們都從經(jīng)歷過的殘酷現(xiàn)實(shí)中明白一個(gè)道理，那就是在求職中最難的就是怎樣得到面試機(jī)會(huì)。一旦你得到了面試的機(jī)會(huì)，你就在這個(gè)過程中掌握了一些主動(dòng)權(quán)，在這個(gè)階段后，你就只需要做一些調(diào)查，然后發(fā)揮好就可以。 　在這個(gè)過程中，... [查看全文]
• 簡(jiǎn)歷中最糟糕的五個(gè)句子 發(fā)布時(shí)間：2012-12-19 10:44     點(diǎn)擊次數(shù)：1441
  求職者們都從經(jīng)歷過的殘酷現(xiàn)實(shí)中明白一個(gè)道理，那就是在求職中最難的就是怎樣得到面試機(jī)會(huì)。一旦你得到了面試的機(jī)會(huì)，你就在這個(gè)過程中掌握了一些主動(dòng)權(quán)，在這個(gè)階段后，你就只需要做一些調(diào)查，然后發(fā)揮好就可以。 ... [查看全文]
• 寫簡(jiǎn)歷前必做的兩手準(zhǔn)備 發(fā)布時(shí)間：2012-12-19 10:44     點(diǎn)擊次數(shù)：1511
  記住你的目的是以清晰的語(yǔ)言向用人單位介紹： 　　1.你對(duì)公司的工作要求有充分的了解。 　　2.你對(duì)個(gè)人才能有充分的自信，你能勝任所申請(qǐng)的工作。 　　所以，在簡(jiǎn)歷撰寫之... [查看全文]