你的簡歷是讓HR皺眉的簡歷嗎

2012-12-25 10:54 點擊量:1338 來源：未知

1、求職簡歷里有很長的求職信。
　　HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的求職簡歷，假如求職信過長，以至重點不突出，反復表述同一個特質(zhì)或才能，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不用要看了。
2、求職簡歷不完好。
　　工作經(jīng)歷在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫本人的工作閱歷時，不是前邊丟掉幾(BB2s.com求職導航)年就是近一兩年的工作閱歷空白，讓人對他頓生疑心，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。
　　3、求職簡歷表述過于簡單。
　　有一些人的求職簡歷相當?shù)暮唵?，工作閱歷只寫到年，工作狀況只寫崗位稱號，教育狀況只寫大專或大本，讓人看到后理解的信息真實有限，那么也不會再進一步思索了。
　　4、求職簡歷呈現(xiàn)明顯錯誤。
　　特別是一些時間上的錯誤，比如說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育閱歷與工作閱歷完整堆疊，或者算下來從11歲就開端工作閱歷的等等，這樣的簡歷會馬上被丟棄掉的。
　　5、求職簡歷的附件方式或標題不明白的。
　　有的人提交求職簡歷時只寫是招聘或個人簡歷，簡歷采用附件方式發(fā)送，這樣的狀況下假如簡歷很多，HR會把這樣的求職簡歷放在最后，有時間才會閱讀一下，時間緊就基本不會去理睬了。
　　6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送求職簡歷。
　　例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投求職簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去翻開簡歷看看了。
　　每個HR閱歷不同，各方面狀況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的缺點還是應當盡量防止。招聘和招聘都是一件很嚴肅的事情。假如你是招聘者，請用擔任的態(tài)度好好看待每一個環(huán)節(jié)，這樣才干讓HR置信你同樣會具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。